Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für ein großartiges Kandidatenerlebnis.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gewinnbeteiligung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Genieße Vorzüge wie kostenlosen Kaffee, frisches Obst und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen für globale technische Herausforderungen und arbeite international.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich, Erfahrung im Recruiting und aktives Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Um unser Team zu ergänzen, suchen wir eine kunden- und teamorientierte Person für den Geschäftsbereich Group Functions am Standort Aachen, Flamatt, Hamburg als Talent Acquisition Manager. Individueller Starttermin, befristet bis Ende 2027.
Seit über 75 Jahren folgen wir unserer Neugier. Sie treibt uns an und hat Comet zu einem führenden Schweizer Technologieunternehmen weltweit gemacht. Neugier und der Forschungsgeist haben es uns ermöglicht, innovativ zu werden und zu bleiben. Für eine bessere und nachhaltige Welt. Wir entwickeln und produzieren innovative Hochtechnologiekomponenten und -systeme auf Basis von Röntgen- und Hochfrequenztechnologie. Unsere Entwicklungen leisten einen wichtigen Beitrag zu sicherer, effizienter und nachhaltiger Produktion, Mobilität und Kommunikation.
In den Group Functions unterstützen wir die marktorientierten Divisionen mit zentralen Dienstleistungen. Wir arbeiten heute gemeinsam an den Lösungen von morgen – in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und immer mit hohen Qualitätsstandards.
Was Sie tun:
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich internationaler Kandidatenansprache, Interviews und Gewährleistung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung
- Aufbau und Pflege eines starken Talentpools durch aktives Sourcing (z. B. LinkedIn, Empfehlungsaktionen)
- Entwicklung und Implementierung innovativer Rekrutierungsstrategien in Zusammenarbeit mit Geschäfts- und HR-Partnern
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Einstellungsmanagern, dem Betriebsrat und externen Partnern, während Sie zum Global Recruitment Network beitragen
- Analyse der Leistung, Definition von KPIs und kontinuierliche Optimierung der Rekrutierungsprozesse
Was Sie mitbringen:
- Ein Studium der Betriebswirtschaft oder eines verwandten Fachgebiets, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und aktiven Sourcing, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Starke Kenntnisse in Recherchetools (z. B. LinkedIn) und einen strategischen Sourcing-Ansatz
- Ein etabliertes Netzwerk in den Bereichen Technik und Ingenieurwesen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie eine globale Denkweise und Leidenschaft für Menschen und Technologie
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Arbeiten Sie an innovativen Lösungen für globale technische Herausforderungen
- Profitieren Sie von flexiblen Arbeitsoptionen und hybridem Arbeiten
- Nehmen Sie am Erfolg von Comet durch Gewinnbeteiligung teil
- Arbeiten Sie mit internationalen Kollegen und wachsen Sie als Team
- Genießen Sie unsere vielfältigen Bildungs- und Karrieremöglichkeiten
- Profitieren Sie von Vorzügen vor Ort, darunter kostenloser Kaffee, frisches Obst, kostenlose Tiefgaragenplätze und hervorragende Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Profitieren Sie von Zuschüssen für das Deutschlandticket, JobRad-Fahrradleasing und attraktiven Mitarbeiterrabatten über unsere Corporate Benefits-Plattform
Wir sind neugierig auf Sie und freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung und beantworten gerne Ihre Fragen. Für diese Stelle berücksichtigen wir nur direkte Bewerbungen. Einsendungen von Personalvermittlungsagenturen werden nicht berücksichtigt.
Comet Technologies Germany GmbH Essener Bogen 1522419 Hamburg Germany comet.tech/careers
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Comet Group
Comet Technologies Germany GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an innovativen Lösungen für globale technische Herausforderungen zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsoptionen, einem profit-sharing Modell und vielfältigen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur. Zudem profitieren die Mitarbeiter von zahlreichen Annehmlichkeiten vor Ort, wie kostenlosem Kaffee, frischen Früchten und attraktiven Mitarbeiterrabatten, was den Standort Hamburg besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit potenziellen Kandidaten und zeige Interesse an ihren Karrieren – das schafft Vertrauen und erhöht die Chancen auf eine positive Rückmeldung.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Ansprache von Kandidaten! Warte nicht darauf, dass sie sich bewerben, sondern gehe auf sie zu und präsentiere ihnen die Vorteile, die Comet bietet. Zeige, wie spannend die Herausforderungen sind, die sie bei uns erwarten.
✨Tipp Nummer 3
Optimiere den Rekrutierungsprozess kontinuierlich. Analysiere, was gut funktioniert und wo es Verbesserungsbedarf gibt. Das sorgt nicht nur für eine bessere Candidate Experience, sondern zeigt auch, dass wir als Unternehmen innovativ und anpassungsfähig sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur gewinnen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die neugierig sind und eine Leidenschaft für Technologie haben – lass das in deiner Bewerbung durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei Comet arbeiten möchtest und wie du unser Team als Talent Acquisition Manager unterstützen kannst.
Zeig deine Erfahrungen!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten im Recruiting und aktiven Sourcing zu demonstrieren. Wir wollen sehen, wie du innovative Strategien entwickelt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Karriereseite. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schnell um deine Unterlagen kümmern!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Comet Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Comet. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und aktiven Sourcing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Kommunikation auf den Punkt bringen
Da die Stelle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken zu strukturieren, damit du während des Interviews selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
