Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HRIS-Funktion und optimiere HR-Systeme für eine bessere Benutzererfahrung.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung und einem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gewinnbeteiligung, internationale Zusammenarbeit und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Genieße Vorzüge wie kostenlosen Kaffee, frisches Obst und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen für globale Herausforderungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von HRIS-Umgebungen und tiefgehende Kenntnisse in SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Um unser Team zu ergänzen, suchen wir eine kunden- und teamorientierte Person für den Geschäftsbereich Group Functions an den Standorten Hamburg (DE), Aachen (DE) oder Flamatt (CH) als Global Head HR Information Systems.
Seit über 75 Jahren folgen wir unserer Neugier. Sie treibt uns an und hat Comet zu einem führenden Schweizer Technologieunternehmen weltweit gemacht. Neugier und der Forschungsgeist haben es uns ermöglicht, innovativ zu werden und zu bleiben. Für eine bessere und nachhaltige Welt.
Wir entwickeln und produzieren innovative Hochtechnologiekomponenten und -systeme auf Basis von Röntgen- und Hochfrequenztechnologie. Unsere Entwicklungen leisten einen wichtigen Beitrag zu sicherer, effizienter und nachhaltiger Produktion, Mobilität und Kommunikation.
Im Bereich Group Functions unterstützen wir die marktorientierten Divisionen mit zentralen Dienstleistungen. Wir arbeiten heute gemeinsam an den Lösungen von morgen - in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und immer mit hohen Qualitätsstandards.
Was Sie tun werden:
- Leitung der globalen HRIS-Funktion, Verantwortung für die HRIS-Landschaftsroadmap, Governance und den täglichen Betrieb sowie Bereitstellung strategischer Richtung und praktischer Expertise neben einem kleinen Unterstützungsteam.
- Überwachung der Verwaltung und Optimierung von SuccessFactors und anderen wichtigen HR-Systemen, Gewährleistung globaler Konsistenz über Konfigurationen, Workflows, Sicherheit, Geschäftsregeln und Kernmodule hinweg, während komplexe Systemänderungen und Problemlösungen persönlich unterstützt werden.
- Förderung der Datenintegrität, Berichterstattung und Systemleistung im HR-Bereich, Gewährleistung zuverlässiger globaler HR-Daten, Berichtsfähigkeiten, Integrationen und kontinuierlicher Verbesserungen im HR-Technologiebereich.
- Partnerschaft mit HR, IT und externen Anbietern weltweit zur Priorisierung von Initiativen, Verwaltung von Systemverbesserungen, Lösung kritischer Probleme, Überwachung von Releases und Gewährleistung einer erfolgreichen Projektlieferung und fortlaufender Unterstützung.
- Führung von Veränderungen, Governance und kontinuierlicher Verbesserung, Etablierung von Best Practices, Verwaltung von Release-Zyklen, Koordination von Tests, Dokumentation von Änderungen und Sicherstellung, dass die HRIS-Funktion ein außergewöhnliches Benutzererlebnis in der gesamten Organisation bietet.
Was Sie mitbringen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung oder Verantwortung für eine globale HRIS-Umgebung, mit tiefgehender praktischer Expertise in SuccessFactors (insbesondere Employee Central und zusätzlichen SuccessFactors-Modulen).
- Starker Hintergrund in der HRIS-Leitung, der strategische Verantwortung mit der Fähigkeit verbindet, operativ zu bleiben und komplexe technische und funktionale Probleme bei Bedarf zu unterstützen.
- Nachgewiesene Expertise in der Konfiguration, Sicherheit, Integrationen, Berichterstattung, Datenverwaltung, Release-Management und Best Practices der HR-Technologie in SuccessFactors.
- Erfahrung in der Verwaltung globaler Stakeholder und externer Anbieter, mit der Fähigkeit, leitende HR- und IT-Führungskräfte zu beeinflussen und Prioritäten über Regionen hinweg zu koordinieren.
- Ein kollaborativer, analytischer und lösungsorientierter Führungsstil, mit hervorragenden Kommunikations-, Projektmanagement- und kontinuierlichen Verbesserungsfähigkeiten sowie der Fähigkeit, ein schlankes Team zu führen und gleichzeitig aktiv an der Lieferung beteiligt zu sein.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Arbeiten Sie an innovativen Lösungen für globale technische Herausforderungen.
- Profitieren Sie von flexiblen Arbeitsoptionen und hybridem Arbeiten.
- Nehmen Sie am Erfolg von Comet durch Gewinnbeteiligung teil.
- Arbeiten Sie mit internationalen Kollegen und wachsen Sie als Team.
- Genießen Sie unsere vielfältigen Bildungs- und Karrieremöglichkeiten.
- Profitieren Sie von Vorzügen vor Ort, einschließlich kostenlosem Kaffee, frischen Früchten, kostenlosem Parkhaus und hervorragendem Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Profitieren Sie von Zuschüssen für das Deutschlandticket, JobRad-Fahrradleasing und attraktiven Mitarbeiterrabatten über unsere Corporate Benefits-Plattform.
Wir sind neugierig auf Sie und freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung und beantworten gerne alle Fragen, die Sie haben könnten. Für diese Stelle berücksichtigen wir nur direkte Bewerbungen. Einsendungen von Personalvermittlungsagenturen werden nicht berücksichtigt.
Comet Technologies Germany GmbH
Essener Bogen 15
22419 Hamburg
Deutschland
comet.tech/careers
Global Head HR Information Systems Arbeitgeber: Comet
Comet AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als zukünftige:r Lernende:r eine vertrauensvolle und motivierende Arbeitsatmosphäre bietet. Mit über 75 Jahren Erfahrung in der Technologiebranche fördern wir Neugier und Innovation und bieten dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich eines spannenden Praktikums in Kopenhagen und flexibler Arbeitszeitmodelle. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamgeist, offene Kommunikation und eine ausgewogene Work-Life-Balance, sodass du deine Leidenschaft für Elektronik in einem inspirierenden Umfeld entfalten kannst.