Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HRIS-Funktion und optimiere HR-Systeme für eine bessere Benutzererfahrung.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung und einem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gewinnbeteiligung, internationale Zusammenarbeit und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Genieße Vorzüge wie kostenlosen Kaffee, frisches Obst und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen für globale Herausforderungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von HRIS-Umgebungen und tiefgehende Kenntnisse in SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Um unser Team zu ergänzen, suchen wir eine kunden- und teamorientierte Person für den Geschäftsbereich Group Functions an den Standorten Hamburg (DE), Aachen (DE) oder Flamatt (CH) als Global Head HR Information Systems.
Seit über 75 Jahren folgen wir unserer Neugier. Sie treibt uns an und hat Comet zu einem führenden Schweizer Technologieunternehmen weltweit gemacht. Neugier und der Forschungsgeist haben es uns ermöglicht, innovativ zu werden und zu bleiben. Für eine bessere und nachhaltige Welt.
Wir entwickeln und produzieren innovative Hochtechnologiekomponenten und -systeme auf Basis von Röntgen- und Hochfrequenztechnologie. Unsere Entwicklungen leisten einen wichtigen Beitrag zu sicherer, effizienter und nachhaltiger Produktion, Mobilität und Kommunikation.
Im Bereich Group Functions unterstützen wir die marktorientierten Divisionen mit zentralen Dienstleistungen. Wir arbeiten heute gemeinsam an den Lösungen von morgen - in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und immer mit hohen Qualitätsstandards.
Was Sie tun werden:
- Leitung der globalen HRIS-Funktion, Verantwortung für die HRIS-Landschaftsroadmap, Governance und den täglichen Betrieb sowie Bereitstellung strategischer Richtung und praktischer Expertise neben einem kleinen Unterstützungsteam.
- Überwachung der Verwaltung und Optimierung von SuccessFactors und anderen wichtigen HR-Systemen, Gewährleistung globaler Konsistenz über Konfigurationen, Workflows, Sicherheit, Geschäftsregeln und Kernmodule hinweg, während komplexe Systemänderungen und Problemlösungen persönlich unterstützt werden.
- Förderung der Datenintegrität, Berichterstattung und Systemleistung im HR-Bereich, Gewährleistung zuverlässiger globaler HR-Daten, Berichtsfähigkeiten, Integrationen und kontinuierlicher Verbesserungen im HR-Technologiebereich.
- Partnerschaft mit HR, IT und externen Anbietern weltweit zur Priorisierung von Initiativen, Verwaltung von Systemverbesserungen, Lösung kritischer Probleme, Überwachung von Releases und Gewährleistung einer erfolgreichen Projektlieferung und fortlaufender Unterstützung.
- Führung von Veränderungen, Governance und kontinuierlicher Verbesserung, Etablierung von Best Practices, Verwaltung von Release-Zyklen, Koordination von Tests, Dokumentation von Änderungen und Sicherstellung, dass die HRIS-Funktion ein außergewöhnliches Benutzererlebnis in der gesamten Organisation bietet.
Was Sie mitbringen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung oder Verantwortung für eine globale HRIS-Umgebung, mit tiefgehender praktischer Expertise in SuccessFactors (insbesondere Employee Central und zusätzlichen SuccessFactors-Modulen).
- Starker Hintergrund in der HRIS-Leitung, der strategische Verantwortung mit der Fähigkeit verbindet, operativ zu bleiben und komplexe technische und funktionale Probleme bei Bedarf zu unterstützen.
- Nachgewiesene Expertise in der Konfiguration, Sicherheit, Integrationen, Berichterstattung, Datenverwaltung, Release-Management und Best Practices der HR-Technologie in SuccessFactors.
- Erfahrung in der Verwaltung globaler Stakeholder und externer Anbieter, mit der Fähigkeit, leitende HR- und IT-Führungskräfte zu beeinflussen und Prioritäten über Regionen hinweg zu koordinieren.
- Ein kollaborativer, analytischer und lösungsorientierter Führungsstil, mit hervorragenden Kommunikations-, Projektmanagement- und kontinuierlichen Verbesserungsfähigkeiten sowie der Fähigkeit, ein schlankes Team zu führen und gleichzeitig aktiv an der Lieferung beteiligt zu sein.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Arbeiten Sie an innovativen Lösungen für globale technische Herausforderungen.
- Profitieren Sie von flexiblen Arbeitsoptionen und hybridem Arbeiten.
- Nehmen Sie am Erfolg von Comet durch Gewinnbeteiligung teil.
- Arbeiten Sie mit internationalen Kollegen und wachsen Sie als Team.
- Genießen Sie unsere vielfältigen Bildungs- und Karrieremöglichkeiten.
- Profitieren Sie von Vorzügen vor Ort, einschließlich kostenlosem Kaffee, frischen Früchten, kostenlosem Parkhaus und hervorragendem Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Profitieren Sie von Zuschüssen für das Deutschlandticket, JobRad-Fahrradleasing und attraktiven Mitarbeiterrabatten über unsere Corporate Benefits-Plattform.
Wir sind neugierig auf Sie und freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung und beantworten gerne alle Fragen, die Sie haben könnten. Für diese Stelle berücksichtigen wir nur direkte Bewerbungen. Einsendungen von Personalvermittlungsagenturen werden nicht berücksichtigt.
Comet Technologies Germany GmbH
Essener Bogen 15
22419 Hamburg
Deutschland
comet.tech/careers
Global Head HR Information Systems Arbeitgeber: Comet
Comet AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als zukünftige:r Lernende:r eine vertrauensvolle und motivierende Arbeitsatmosphäre bietet. Mit über 75 Jahren Erfahrung in der Technologiebranche fördern wir Neugier und Innovation und bieten dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich eines spannenden Praktikums in Kopenhagen und flexibler Arbeitszeitmodelle. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamgeist, offene Kommunikation und eine ausgewogene Work-Life-Balance, sodass du deine Leidenschaft für Elektronik in einem inspirierenden Umfeld entfalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Head HR Information Systems erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Comet aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Comet, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Head HR Information Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Comet klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Comet vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Comet die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
