Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zur Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im internationalen Roaming mit einem multikulturellen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und tolle Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Freundliches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kommunikation in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Per sofort oder nach Vereinbarung. Wir leben in einer vernetzten Welt. Ganz gleich, ob du mit deinen Lieben in Übersee chatten oder auf vernetzte medizinische Geräte angewiesen bist, eine zuverlässige Verbindung ist unerlässlich. Deshalb sorgen wir für eine einfache und grenzenlose Kommunikation mit allen Menschen und Dingen. Comfone ist ein Pionier der globalen internationalen Roaming-Dienste, ein Markt, der sich in ständiger technologischer Entwicklung befindet. Wir sind stolz auf unsere Beiträge zur Definition von Standards und zur Gestaltung dieser Branche. In den letzten 25 Jahren haben unsere Roaming-Dienste dazu beigetragen, dass Milliarden von Abonnentinnen und Abonnenten in Verbindung bleiben, wenn es darauf ankommt.
Wir sind ein Schweizer Unternehmen mit Sitz in Bern und regionalen Niederlassungen in Europa, Lateinamerika, Nordamerika und im asiatisch-pazifischen Raum. Wir sind ein internationales Team mit Mitarbeitenden aus mehr als 40 verschiedenen Ländern, die über 32 Sprachen sprechen und sich in unserer täglichen Arbeit von den Werten der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion leiten lassen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine erfahrene, engagierte und vielseitig interessierte Persönlichkeit. Wir sind ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen und unsere HR-Abteilung verantwortet sämtliche personalrelevanten Themen für unsere Mitarbeitenden in der Schweiz, für unser Branch Office in Bangkok sowie die weltweit beschäftigten Contractor. Des Weiteren bilden wir Lernende aus. Wir bieten ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsspielraum.
In dieser verantwortungsvollen Position erledigen Sie folgende Arbeiten:
- Sie setzen operativ und administrativ alle HR-Prozesse vom Bewerbermanagement bis zu den Austritten um.
- Sie stellen die korrekte und fristgerechte Lohnverarbeitung sicher, inklusive Spezialzahlungen, Zulagen, Überstunden, Abwesenheiten und gesetzlicher Abzüge.
- Arbeitsrechtliche Dokumente wie Verträge und Zeugnisse erstellen Sie präzise und zuverlässig.
- Als First Level Support unterstützen und beraten Sie die Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Fragestellungen.
- Sie rekrutieren Fachpersonen, inklusive Erstellung von Inseraten und deren Publikation.
- In Personalprojekten wie zum Beispiel der Digitalisierung der HR-Prozesse und HR-Ablage arbeiten Sie mit.
- Sie unterstützen die Geschäftsleitung durch die Erstellung von Reportings und Auswertungen.
- Im Arbeitszeit- und Absenzenmanagement behalten Sie den Überblick und Sie gehen bei Auffälligkeiten auf die Führungspersonen zu.
Ihr ideales Profil:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und einen eidg. HR-Fachausweis oder einer vergleichbaren HR-bezogenen Weiterbildung.
- Ihre mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Sozialversicherungen (von Vorteil mit SwissSalary) macht Sie zur Fachperson.
- Im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen (inkl. Abrechnungen und Quellensteuer) bewegen Sie sich sicher.
- Sie besitzen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie haben idealerweise Erfahrung in einem internationalen Umfeld.
Unser Angebot:
- Ein freundliches Arbeitsumfeld mit Themenabenden, Apéros, Raclette-Abenden und mehr!
- Ein multikulturelles und mehrsprachiges Team mit Englisch als Unternehmenssprache.
- Jährliche internationale Veranstaltungen mit unseren Kunden aus der ganzen Welt (ConneXion).
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit sehr guten Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.
- Ein brandneues Büro mit modernster Ausstattung.
- SBB-Halbtaxabonnement.
- Mobilfunkvertrag und finanzielle Unterstützung beim Kauf eines Natels.
- Sonderpreise in Restaurants in der Nähe des Hauptsitzes in Bern.
- Onboarding mit anschliessender Schulung und Einführung in alle Abteilungen.
- Unterstützung bei der Weiterbildung.
- Firmenveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents, ...).
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
HR Specialist 80% - 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Comfone
Comfone in Bern bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Als Frontend Developer profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem internationalen Team, das Vielfalt schätzt. Die Lage in Bern ermöglicht zudem eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist 80% - 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten – das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über Comfone und bringe deine Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die wir benötigen, um dich besser kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist 80% - 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die Stelle als HR Specialist zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Webseite:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Webseite. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Comfone vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Comfone. Da das Unternehmen großen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion legt, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag umsetzt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Lohn- und Sozialversicherungen sowie zum Schweizer Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fachkenntnisse und deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als First Level Support fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
