Continuous Improvement Manager GONet (m/w/d)

Eaton ist ein intelligentes Unternehmen für Energiemanagement, das sich der Verbesserung der Lebensqualität und dem Schutz der Umwelt für Menschen überall widmet. Wir sind geleitet von unserem Engagement, Geschäfte richtig zu machen, nachhaltig zu arbeiten und unseren Kunden zu helfen, Energie zu managen – heute und in Zukunft.

Für unser Continuous Improvement-Team suchen wir einen Continuous Improvement Manager Global Operations Network (GONet) (m/w/d) mit den folgenden Verantwortlichkeiten:

Was Sie tun werden:

• Leitung und Umsetzung der ECIS-Initiativen (Eaton Continuous Improvement System) innerhalb der 4 Standorte des GO Net-Betriebs.
• Führung der EBS-Strategieumsetzung, OpA-Selbstbewertung, Kostenreduzierungsprogramme, Leitung und Unterstützung von ELSS-Projekten und Umsetzung von ECIS durch systematische Aktivitäten.
• Unterstützung der Entwicklung des ECIS-Wissens an den Standorten, Coaching und Förderung von Talenten im Bereich Continuous Improvement.
• Führung zur Sicherstellung der Erreichung der Betriebsziele an allen Standorten, wie z.B.:
• Entwicklung der ECIS-Strategie und Roadmap für den GO Net-Betrieb gemäß den kontinuierlichen Verbesserungszielen des PMCC (Power Management & Control Components) Geschäfts.
• Unterstützung der Standort-Opa und Leitung der ECIS-Bewertungen sowie Kalibrierung der OFAs.
• Verbesserung der Hi5-Metriken der Standorte durch systematische Prozessverbesserungsaktivitäten durch Ausführung des RIE/BPI/Six Sigma-Projektplans.
• Leitung, Unterstützung und Coaching von EBS Pull-Projekten, RIE-Veranstaltungen, Business Process Improvement (BPI)-Projekten, einschließlich nicht-kostenreduzierender CI-Projekte.
• Durchführung von IDB-Veranstaltungen zur Schaffung eines Projektpipelines zur Kostenreduzierung und Erreichung der Produktivitäts-/Kostenreduzierungsziele des Werks.
• Verbesserung des gesamten CI-Engagements der Organisation durch Einbeziehung von Führungskräften und Funktionen in Prozessverbesserungen und Betrieb eines effektiven Ideenmanagementprogramms.
• Benchmarking der Abläufe und Übertragung bewährter Praktiken (einschließlich I4.0) innerhalb der Standorte und Standardisierung der Aktivitäten zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit.
• Leitung der tiefen Implementierung der CI-Standardprozesse auf EMEA-Ebene und effektive Abläufe (5S, standardisierte Arbeit, VSM, tägliche Verantwortung, Gemba-Walk usw.).
• Aufbau einer Kultur und Fokussierung auf systematische Abfallbeseitigung zur Verbesserung der OEE der Standorte.
• Sicherstellung der Verfügbarkeit und Fähigkeit von CI-Ressourcen zur Durchführung effektiver Verbesserungsprozesse.
• Mentoring und Unterstützung von Kandidaten der Lean/Six Sigma-Zertifizierungsprogramme während des Zertifizierungsprozesses.
• Vorbereitung und Durchführung von ECIS-bezogenen Schulungen und Entwicklung des ECIS-Wissens, Talents und der Kompetenzen vor Ort zur Unterstützung der Geschäftsbedürfnisse.

Qualifikationen:

• Abschluss in einem technischen Bereich, Industrie-, Maschinenbau- oder Elektrotechnik oder gleichwertig im Ingenieur- oder Wissenschaftsbereich.
• 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Prozessverbesserung unter Verwendung von Lean- und Six Sigma-Methoden.

Fähigkeiten:

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Expertenwissen im Lean-Produktionssystem und Six Sigma sowie erfolgreiche Projekte in einem operativen Umfeld.
• Fachkenntnisse in bestimmten Fertigungsprozessen wie Metallstanzen, Kunststoffspritzguss, Systemmontage und Elektronik-/Elektroherstellungsprozessen sind von Vorteil.
• Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft.
• Erfahrung im Projektmanagement.
• Starke Erfahrung in der Betriebsführung.
• Erfahrung im Change Management (Leitung und Umsetzung).
• Verständnis der I4.0-Prinzipien.
• Erfahrung in der Verbesserung von Geschäftsprozessen bei der Durchführung von Projekten für HR, Finanzen, SCM und andere nicht-fertigungstechnische Funktionen ist bevorzugt.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Prozessverbesserungsteams zu leiten und zu lenken; gute Führungs- und Motivationsfähigkeiten zur Förderung des Teamerfolgs.
• Gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten.
• Change Management-Fähigkeiten und -Erfahrungen.

Was wir bieten:

• Teil eines Unternehmens zu sein, das seit über 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf den Energiesektor hat.
• Arbeiten in einem Unternehmen, das sich für Inklusion & Vielfalt und Nachhaltigkeit einsetzt.
• Zahlreiche, kontinuierlich weiterentwickelnde Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (einschließlich Eaton University).
• Karriereentwicklung in einem global tätigen Unternehmen mit starken Wurzeln in Deutschland.
• Robuste Prozesse und moderne Systeme und Werkzeuge.
• Strukturierte Mitarbeiterentwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen.
• Umfassende Einarbeitung und detaillierte Unterstützung bei der Einarbeitung.
• Viele Möglichkeiten, sich in verschiedenen Inklusions- & Diversitäts-Mitarbeiterressourcengruppen (IERGs) ehrenamtlich zu engagieren.
• Flexible Arbeitszeiten.