Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Talentakquise und Mitarbeiterentwicklung bei comforte aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, wettbewerbsfähige Vergütung und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten mit internationalen Kunden und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied in einem dynamischen und agilen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der internationalen Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Talent Acquisition & People Specialist , you will help shape how we attract, develop and retain talent at comforte.
This is a broad and hands-on role for someone who enjoys taking ownership, bringing in fresh ideas and turning them into action.
A key focus is Talent Acquisition, including active sourcing and end-to-end recruiting.
At the same time, you will work on employee development, engagement and employee experience, stay in close contact with our colleagues and support selected international HR processes, including Employer-of-record processes.
You will work closely with managers and employees, build trusted relationships and help us continuously improve how we work in People & Organization.
A genuine interest in people, a good sense for different personalities and situations, and the ability to connect with others are essential for this role.
This position is based in Germany, offering the flexibility to work fully remotely or in a hybrid setup at our Wiesbaden office.
What you will do
- Talent Acquisition & Employer Branding
- Manage end-to-end recruiting processes with hiring managers.
- Actively source and engage relevant candidates.
- Build talent pipelines and continuously improve recruiting approaches.
- Support employer branding and candidate experience.
- Talent & Organizational Development
- Support learning, development and succession initiatives.
- Further develop role profiles, career frameworks and job architecture.
- Employee Experience & Engagement
- Stay in regular direct contact with employees, for example through care calls.
- Drive onboarding, engagement, retention and employee experience initiatives.
- Gather employee feedback and turn insights into concrete improvements.
- Use people data and feedback to identify areas for improvement.
- International People Operations
- Support selected international People & Organization processes in collaboration with internal and external stakeholders.
- Take ownership of employer-of-record-related processes in close collaboration with our external EOR provider.
What you bring
- Experience in international Talent Acquisition, HR / People & Organization or a comparable role.
- Strong recruiting skills, ideally including active sourcing.
- A strong sense for people and a genuine interest in working with different personalities.
- Empathy, openness and the ability to build trust quickly.
- A proactive, hands-on and pragmatic working style.
- Strong communication, project management and stakeholder skills.
- Confidence using HR systems and digital tools.
- Fluent German and English.
• Identification with our values
HUMBLE, AMBITIOUS, SMART and HUMANE .
• Individual freedom – tell us what’s important for YOU!
- Culture of trust, appreciation, innovation and opportunities
- The opportunity to make a difference in an agile and fun environment
- Work with clients in various industries around the world
- The opportunity to grow continuously as our technology field is so dynamic
- Competitive compensation and benefits package
- #J-18808-Ljbffr
Talent Aquisition & People Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: comforte AG
comforte ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglichen es den Angestellten, ihre Work-Life-Balance optimal zu gestalten, während sie gleichzeitig an spannenden Projekten im Bereich Datensicherheit mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Aquisition & People Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf comforte AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch comforte AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Aquisition & People Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei comforte AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei comforte AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie comforte AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
