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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR strategies, manage talent, and enhance employee experiences across the organization.
- Arbeitgeber: Comforte is a dynamic company focused on innovation and employee growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work options, competitive pay, and a culture of trust and appreciation.
- Warum dieser Job: Join a fun, agile environment where you can make a real impact and grow your career.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or related field and 3+ years of management experience.
- Andere Informationen: Fluent English and German skills are required; we value diversity and well-being.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Purpose of the role
The HR Director creates the global people plans and short-term actions and has the accountability for the divisional results. In this role the job holder manages the divisional performance, hires and develops talents and sets up people programs. At this level the incumbent must ensure effectiveness and efficiency of the entire function along the employment life cycle and touch points. We are looking for a hands on person who is able to understand and to manage administrative change management issues as well as payroll processes. The position is located in Wiesbaden, with hybrid option.
Key responsibilities and tasks
- Supervision, professional consulting and support of managers and employees in all HR-related issues at all locations across the entire employment life cycle
- Identification and proactive support and solutions in all HR related matters, creation of HR guidelines as needed
- Ensuring and further developing service quality and in the HR focus areas of Performance Management, Succession Management, Talent Management & Career Development, Compensation & Benefits in accordance with local and global requirements
- Active support and implementation of individual personnel measures as well as change management in the context of transfers, promotions or restructurings
- Close cooperation with internal interface departments
- Supporting the payroll in all regions and preparation of personnel data for monthly payroll accounting
- Independent project work
Professional skills and knowledge
- Expertise in employment law and in preparatory payroll accounting
- Very high social and communication skills, team spirit and ability to deal with conflicts
- Trustworthiness, loyalty and organizational skills
Personal skills
- Value driven professional: Humble, ready to listen and to share expertise and best practice across own team, open for feedback and flexibility to adapt
- Ambitious: Taking accountability to drive results, going the extra mile for great customer experience
- Smart: Ability to prioritize multiple tasks and to set focus, passionate to find pragmatic solutions and to innovate
- Humane: Caring for other's well-being in a remote working environment, advocates diversity and fairness
Qualification
- Completed studies with a focus on human resources or comparable commercial training with relevant professional experience
- Fluent English and German language skills
- At least 3 years of management experience as personnel manager
Why join us
- Individual freedom - tell us what's important for YOU!
- Culture of trust, appreciation, innovation and opportunities
- The opportunity to make a difference in an agile and fun environment
- Work with clients in various industries around the world
- The opportunity to grow continuously as our technology field is so dynamic
- Competitive compensation and benefits package including profit sharing
Director Human Resources Arbeitgeber: Comforte
Kontaktperson:
Comforte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Human Resources
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Comforte zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Number 2
Bereite dich auf Fragen zur Veränderungsmanagement-Strategie vor. Da die Rolle stark auf Change Management fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Tip Number 3
Zeige deine Leidenschaft für Diversity und Fairness. Comforte legt Wert auf eine inklusive Kultur, also sei bereit, deine Ansichten und Erfahrungen zu teilen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit gefördert hast.
✨Tip Number 4
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an die Position des HR-Direktors verstehst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Personalmanagement hervor, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Veränderungsmanagement und Gehaltsabrechnung. Zeige, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Sprich die Unternehmenswerte an: Comforte legt Wert auf Vertrauen, Innovation und Vielfalt. In deinem Anschreiben solltest du darlegen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast und wie du sie in die neue Rolle einbringen möchtest.
Präzise und klar kommunizieren: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und frei von Fehlern sind. Verwende eine professionelle Sprache und stelle sicher, dass deine Kommunikationsfähigkeiten deutlich werden, da diese für die Rolle entscheidend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Comforte vorbereitest
✨Zeige deine Expertise im Personalwesen
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnbuchhaltung zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Rolle hohe soziale und kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und klar kommunizieren. Zeige, dass du in der Lage bist, Konflikte zu lösen und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du dich an Veränderungen angepasst hast. Die Fähigkeit, flexibel zu sein und auf Feedback zu reagieren, ist entscheidend für diese Position.
✨Engagement für Vielfalt und Fairness zeigen
Sprich darüber, wie wichtig dir Diversität und Fairness am Arbeitsplatz sind. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
