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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Schulungen, Leistungsmanagement und internen Events.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Chemiebranche mit Wertschätzung für Mitarbeiter.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Wirtschaft oder verwandten Bereichen; fließend in Englisch und Deutsch.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur erwarten dich.
Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung, Überwachung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen, Leistungsmanagement und Vergütungszyklen
- Entwicklung und Teilnahme an Personalprojekten
- Überwachung, Aufbau und Analyse von Personalindikatoren
- Schulung von Teammitgliedern in Personalprozessen und -systemen, Unterstützung als Endbenutzer
- Überwachung kultureller und umweltbezogener Maßnahmen mit Fokus auf Engagement und Wohlbefinden
- Planung und Durchführung interner personalbezogener Veranstaltungen
Was Sie mitbringen sollten:
- Student im Bereich HR, Wirtschaft, Ingenieurwesen oder verwandten Bereichen
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
- Interpersonelle Fähigkeiten, Zusammenarbeit, kritisches Denken und Initiative
Was wir Ihnen hier bieten:
- Eine spannende Aufgabe in einem dynamischen Unternehmen der chemischen Industrie, das durch Innovation und Wertschätzung geprägt ist
- Potenzial für weitere Entwicklung innerhalb des Unternehmens
- Eine positive Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitsbedingungen
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
Werkstudent (m / w / d) HR / Recruiting Arbeitgeber: Comma Soft AG
Kontaktperson:
Comma Soft AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m / w / d) HR / Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in studentischen Organisationen oder Projekten, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch praktische Erfahrungen, die du in einem Vorstellungsgespräch hervorheben kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu aktuellen Trends im HR-Bereich vor. Zeige, dass du über Themen wie Mitarbeiterengagement und Entwicklung informiert bist, um deine Leidenschaft für das Feld zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie wir unsere HR-Prozesse verbessern können, bringe diese im Gespräch ein. Das zeigt, dass du nicht nur ein Mitläufer bist, sondern aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m / w / d) HR / Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Werkstudent im HR/Recruiting betont. Nutze klare Überschriften und eine übersichtliche Struktur.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Studienrichtung und bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten.
Sprache und Stil: Achte darauf, sowohl in deinem Lebenslauf als auch in deinem Motivationsschreiben eine klare und professionelle Sprache zu verwenden. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und achte auf Grammatik und Rechtschreibung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Comma Soft AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für eine Werkstudentenstelle im HR bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Du könntest auch Rollenspiele mit Freunden durchführen, um deine Antworten zu verfeinern.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die chemische Industrie und spezifische Informationen über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmenswerte und -kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
