Attorney-Advisor

Zusammenfassung über die Position: Das Department of Defense Education Activity (DoDEA) Office of the General Counsel unterstützt die globale Bildungsmission von DoDEA, indem es qualitativ hochwertige und zeitnahe rechtliche Beratung und Unterstützung, effektive Interessenvertretung und kreative Problemlösungen bietet. Bundesangestellte in Sembach, Deutschland, haben derzeit Anspruch auf eine 42%ige Postzulage (COLA) zusätzlich zum Grundgehalt; dieser Satz kann sich ändern.

Aufgaben: Der Stelleninhaber fungiert als Attorney-Advisor, indem er den General Counsel von DoDEA bei der Planung und Bereitstellung von rechtlicher Unterstützung, Beratung und Vertretung zur Seite steht, um DoWEA und die regionale Führung von DoWEA zu unterstützen. Der Stelleninhaber ist als Managementvertreter oder Agenturberater bei Tarifverhandlungen mit Gewerkschaftsvertretern tätig. In gerichtlichen Angelegenheiten stellt der Stelleninhaber sicher, dass alle erforderlichen Vorbereitungen genau und vollständig sind. Er führt umfassende Recherchen durch und entwickelt Positionen sowie Entwürfe von Richtlinien zu Fragen des Sonderpädagogik- und Bildungsrechts in Abwesenheit von Bundes- und Landesrecht. Er nimmt als Dozent an verschiedenen Schulungsprogrammen teil und erstellt präventive rechtliche Leitlinien für das Personal von DoWEA (insbesondere in Bezug auf Ethik, Beschäftigung und Sonderpädagogik). Er bietet rechtliche Beratung und Dienstleistungen zu Fragen, Vorschriften, Praktiken oder anderen Angelegenheiten, die in den Zuständigkeitsbereich von DoWEA und DoW fallen. Dies kann die Durchführung, Überprüfung oder Beratung zu Ermittlungen umfassen. Er gibt Expertenrat in den Bereichen Regierungs-Ethische, Freedom of Information Act, Privacy Act, Administrative Procedure Act und anderen Bundesrechtsgebieten. Er bietet rechtliche Beratung und Unterstützung in Bezug auf DoWEA-Arbeits- und Zivilpersonalangelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Chancengleichheit und Bürgerrechte. Er vertritt DoWEA in Anhörungen und anderen administrativen Verfahren vor der EEOC, MSPB und FLRA und vertritt das Management von DoWEA in Beschwerdeverfahren. Er bietet rechtliche Beratung und Unterstützung für die regionale und schulische Führung von DoWEA, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: den Leiter des Centers for Instructional Leadership (CIL); CIL-Team; Forward Integrated Support Team; Superintendenten; Direktoren und andere regionale/örtliche Administratoren. Er bietet rechtliche Beratung im Bereich Sonderpädagogik und Bildungsrecht zur direkten Unterstützung der schulischen Abläufe und der Entwicklung von DoWEA-weiten Richtlinien und Verfahren für kritische Bereiche der Einhaltung des Individuals with Disabilities Education Act (IDEA); Abschnitt 504 des Rehabilitation Act; Bundesbildungsgesetze; und Schülerrechte (z.B. Meinungsfreiheit, Durchsuchung und Beschlagnahme, Schülerprivatsphäre) gemäß der US-Verfassung und den damit verbundenen Rechtsprechungen. Er entwickelt Werkzeuge und Schulungen für Sonderpädagogen, reguläre Pädagogen, DoWEA OGC-Feldanwälte, Administratoren und DoWEA HQ-Mitarbeiter (z.B. Sonderpädagogik und Schülerunterstützungsdienste), um DoWEA dabei zu unterstützen, die Bereitstellung einer kostenlosen und angemessenen öffentlichen Bildung für Schüler, die unter das IDEA fallen, oder Schüler mit Behinderungen, die Anpassungen gemäß Abschnitt 504 des Rehabilitation Act benötigen, sicherzustellen. Der Stelleninhaber wird die Prävention, frühzeitige Lösung und Verteidigung von Rechtsstreitigkeiten im Bereich Sonderpädagogik oder Rehabilitation Act vorantreiben.

Bedingungen der Anstellung: Männliche Bewerber, die nach dem 31. Dezember 1959 geboren wurden, müssen eine Pre-Employment Certification Statement für die Anforderungen des Selective Service ausfüllen. Nachweis der US-Staatsbürgerschaft erforderlich. Direkte Einzahlung des Gehalts ist erforderlich. Ein einjähriger Probezeitraum kann erforderlich sein. Die Ernennung unterliegt einer Eignungs-/Fitnessbestimmung, die durch eine Hintergrundüberprüfung festgelegt wird. Diese Position erfordert eine Tier 3 (T3) Untersuchung. Der Bewerber muss in der Lage sein, eine geheime Sicherheitsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Er muss die Anforderungen des 26JUL12 DODI 1400.25 V1230, DoD Civilian Personnel Management System: Employment in Foreign Areas and Employee Return Rights, erfüllen. Personen, die aus den kontinentalen Vereinigten Staaten (CONUS) eingestellt werden, und deren Familienmitglieder (die US-Bürger sind), müssen vor der Abreise in das Überseegebiet offizielle Pässe erhalten.

Qualifikationen: Wer sich bewerben kann: US-Bürger. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie die unten beschriebenen Bildungs- und/oder Erfahrungsvoraussetzungen erfüllen. Erfahrung bezieht sich auf bezahlte und unbezahlte Erfahrungen, einschließlich freiwilliger Arbeit, die durch nationale Dienstprogramme (z.B. Peace Corps, AmeriCorps) und andere Organisationen geleistet wurde. INFORMATIONEN ZUR BEVORZUGUNG VON VETERANEN: Bewerber, die für die Bevorzugung von Veteranen in Frage kommen, müssen diese Informationen in ihrem Bewerbungsschreiben oder Lebenslauf angeben und unterstützende Dokumente beifügen. Erfahrung: Sie müssen über drei oder mehr Jahre beruflicher rechtlicher Erfahrung verfügen, die nach der Zulassung zur Anwaltschaft erworben wurde und den Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position entspricht. Der Abschluss einer von der ABA akkreditierten juristischen Fakultät in den oberen 25% der Klasse oder ein fortgeschrittener juristischer Abschluss wie ein LLM kann ein Jahr der erforderlichen beruflichen rechtlichen Erfahrung ersetzen. Anwaltsmitgliedschaft: Sie müssen derzeit Mitglied in gutem Ansehen der Anwaltschaft eines Staates, Territoriums der Vereinigten Staaten, des District of Columbia oder des Commonwealth von Puerto Rico sein. Sie werden auf der Grundlage Ihres Kompetenzniveaus in den folgenden Bereichen bewertet: Bildung. AUSLÄNDISCHE BILDUNG: Wenn Sie eine Ausbildung, die an ausländischen Hochschulen oder Universitäten abgeschlossen wurde, nutzen, um die Qualifikationsanforderungen zu erfüllen, müssen Sie nachweisen, dass die Bildungsnachweise von einer privaten Organisation bewertet wurden, die auf die Interpretation ausländischer Bildungsprogramme spezialisiert ist, und dass diese Ausbildung als gleichwertig zu der in einem akkreditierten US-Bildungsprogramm angesehen wurde; oder dass volle Anerkennung für die Kurse an einem akkreditierten US-Kolleg oder einer Universität gewährt wurde.

Zusätzliche Informationen: Bewerber müssen die Anforderungen des Exceptional Family Member Program gemäß der DoD-Anweisung 1315.19 erfüllen. Bewerber müssen US-Bürger sein, die nicht als gewöhnlich ansässig gemäß dem geltenden Status of Forces Agreement (SOFA) gelten. Bewerber, die Familienmitglieder mit besonderen medizinischen Bedürfnissen haben, sollten sicherstellen, dass die medizinischen Bedürfnisse ihrer Familienmitglieder vor der Annahme einer Position im Ausland erfüllt werden können. Mitarbeiter (und Familienmitglieder), die im Überseegebiet medizinische oder zahnärztliche Versorgung benötigen, sind verantwortlich für die Beschaffung und Bezahlung dieser Versorgung. Medizinische und zahnärztliche Versorgung kann von Anbietern des Gastlandes bereitgestellt werden; Verfügbarkeit und Versorgungsniveau variieren je nach Standort. Auslandsleistungen können gemäß den Standardisierungsrichtlinien des Außenministeriums (DSSR) und DoDI 1400.25 Band 1250 genehmigt werden. Die Gesetze dieses Landes oder internationale Vereinbarungen können die Möglichkeit beeinflussen, dass ein gleichgeschlechtlicher Lebenspartner oder Ehepartner den Mitarbeiter begleitet und bestimmte Leistungen erhält. Die anfängliche Dauer dieser Überseetour beträgt 36 Monate. Bewerber mit einer Behinderung, die eine angemessene Anpassung für einen Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens benötigen, sollten David Walton unter ra(at)dodea.edu benachrichtigen. Diese Position ist nicht durch eine Gewerkschaft abgedeckt.

Leistungen: Die Position bietet wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen, die den Bundeszivildienstgraden entsprechen.

Gleichberechtigung: Das Department of Defense fördert die Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen.