Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte mit SAP SuccessFactors und fördere agile Methoden.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die HR-Zukunft mit modernen Cloud-Lösungen gestaltet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselinitiative und gestalte aktiv den Wandel in der HR-Landschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung als Scrum Master und Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mit der strategischen Initiative „HR Zielarchitektur“ gestalten wir unsere zukünftige HR-Systemlandschaft auf Basis moderner Cloud-Lösungen wie SAP SuccessFactors. Zentrale Steuerungsfunktionen (PMO, Projekt- und Teilprojektleitung) und operative Verantwortung in mehreren Teilprojekten greifen eng ineinander. Die Verzahnung von Projekt und Cluster (u. a. enge Zusammenarbeit mit Teams/Cells wie SAP Classic und CCPI) ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor der HR-Zielarchitektur.
In der strategischen Initiative „HR Zielarchitektur“ übernimmst du eine Schlüsselrolle als Senior Scrum Master und Teilprojektleiter*in an der Schnittstelle zwischen IT Lieferorganisation, HR-Fachbereichen und externen Partnern. Du …
- übernimmst die operative Verantwortung für die Steuerung von drei (Teil‑)Projekten im Rahmen der HR Zielarchitektur mit Fokus auf SAP SuccessFactors
- führst und unterstützt die Teams bei der Einführung, Umsetzung und Weiterentwicklung agiler Prozesse
- verantwortest den operativen Erfolg der Teams mit agilen Methoden in einem klassischen Wasserfallprojekt mit einem hybriden Ansatz
- unterstützt die Teilprojektleiter*innen und Product Owner bei der Erstellung, Pflege und Priorisierung des Product Backlogs und stellst eine hohe Transparenz zu Inhalten und Prioritäten sicher
- identifizierst Blockaden, Hindernisse und Abhängigkeiten frühzeitig, führst ein Impediment-Backlog und sorgst für deren zeitnahe Beseitigung bzw. Eskalation
- förderst die eigenverantwortliche, lösungsorientierte und selbstorganisierte Arbeitsweise der Teams
- agierst als Bindeglied zwischen HR-Fachbereichen, IT Lieferorganisation, Implementierungspartner*innen und weiteren Stakeholdern und stellst eine reibungslose Kommunikation sicher
- stellst die Sichtbarkeit des aktuellen Projekt- und Lieferstatus sicher und bereitest Entscheidungsgrundlagen für das Programm-/Projektsteuerungsgremium auf
- entwickelst gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern Konzepte zur HR Zielarchitektur auf Basis von SAP SuccessFactors weiter und setzt neue Impulse
- bist Botschafter*in für Scrum und agile Werte in der HR- und IT Lieferorganisation
- wirks an der übergreifenden Projektsteuerung mit (z. B. PMO-Aufgaben, Unterstützung der Projektleitung, Dienstleistersteuerung, Priorisierungs- und Risiko- und Abhängigkeitsmanagement über mehrere Teilprojekte hinweg)
- coachst Teilprojektleiter*innen und Teams, um eine einheitliche Vorgehensweise, klaren Fokus und hohe Lieferfähigkeit über alle Projektstränge hinweg sicherzustellen
Diese Position ist bis zum befristet.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie mit HR‑Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung als Senior Scrum Master und/oder Agile Coach in komplexen, bereichsübergreifenden IT‑/Transformationsprojekten.
Fundierte Erfahrung in der Rolle als Senior Projektleiter, idealerweise in strategischen Initiativen oder Transformationsprogrammen.
Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (z. B. in den Modulen Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning oder Compensation); Erfahrung mit HR‑Prozessdesign und HR‑IT‑Architekturen ist ein Plus.
Tiefes Verständnis von SAP‑Systemlandschaften (SAP HCM, Integrationen zu SuccessFactors, Schnittstellen, Architekturen und technologischen Abhängigkeiten); eigene Entwicklungserfahrung (z. B. ABAP) ist ein starkes Plus.
Erfahrung in der Ablösung bestehender SAP‑HCM‑Landschaften durch moderne Cloud‑Lösungen sowie in Migrations‑ und Integrationsszenarien.
Zertifizierung als Scrum Master (z. B. CSM, PSM) bzw. vergleichbare agile Qualifikation.
Sicherer Umgang mit Methoden und Werkzeugen des Projektmanagements; entsprechende Zertifizierungen sind von Vorteil.
Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Facilitation, Konfliktlösung und Stakeholder‑Management.
Hohe Lösungsorientierung, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Komplexität verständlich zu vermitteln.
Agiles Mindset nach den Werten und Prinzipien des Agile Manifesto sowie die Fähigkeit, Teams lateral zu führen und zur Selbstorganisation zu motivieren.
Erfahrung im organisationalen Wandel (Change Management, Internationalisierung, Begleitung von Führungskräften und Teams in Transformationsprozessen).
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Teamgeist, Integrität, Empathie und Freude daran, Veränderung aktiv zu gestalten.
Senior Scrum Master und Senior Teilprojektleiter*in HR Zielarchitektur (befristet) Arbeitgeber: Commerzbank AG Deutschland
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf moderne Cloud-Lösungen wie SAP SuccessFactors setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterbildung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten als Senior Scrum Master und Teilprojektleiter*in optimal entfalten können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Kommunikation, die den Austausch zwischen HR, IT und externen Partnern stärkt.
Kontaktdaten:
Commerzbank AG Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Scrum Master und Senior Teilprojektleiter*in HR Zielarchitektur (befristet) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den agilen Methoden vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Wir können dir Ressourcen zur Verfügung stellen, um dein Wissen über Scrum und agile Werte zu vertiefen, damit du im Gespräch glänzen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Scrum Master und Senior Teilprojektleiter*in HR Zielarchitektur (befristet) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der Position passen. Zeige uns, dass du die richtige Person für die Rolle als Senior Scrum Master und Teilprojektleiter*in bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Commerzbank AG Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die HR Zielarchitektur
Mach dich mit der strategischen Initiative ‚HR Zielarchitektur‘ vertraut. Informiere dich über die modernen Cloud-Lösungen wie SAP SuccessFactors und deren Bedeutung für die HR-Systemlandschaft. Zeige im Interview, dass du die Zusammenhänge zwischen den verschiedenen Teilprojekten und deren Einfluss auf die Gesamtstrategie verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Scrum Master oder Teilprojektleiter*in erfolgreich agiert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung, Moderation und Stakeholder-Management verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen direkt im Gespräch unter Beweis stellen.
✨Agiles Mindset demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit agilen Methoden zu sprechen und wie du diese in einem hybriden Projektansatz angewendet hast. Zeige, dass du ein Botschafter für Scrum und agile Werte bist und erkläre, wie du Teams zur Selbstorganisation motivierst. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und IT konkret aussieht. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, einen besseren Eindruck von der Unternehmenskultur zu bekommen.
