Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte mit SAP SuccessFactors und fördere agile Methoden.
- Unternehmen: Commerzbank, eine führende Bank für den Mittelstand mit inspirierender Teamkultur.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, Work-Life-Balance und hervorragende Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams und erlebe echten Wandel.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systemlandschaft und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Scrum Master und Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mit der strategischen Initiative „HR Zielarchitektur“ gestalten wir unsere zukünftige HR-Systemlandschaft auf Basis moderner Cloud-Lösungen wie SAP SuccessFactors. Zentrale Steuerungsfunktionen (PMO, Projekt- und Teilprojektleitung) und operative Verantwortung in mehreren Teilprojekten greifen eng ineinander. Die Verzahnung von Projekt und Cluster (u.a. enge Zusammenarbeit mit Teams/Cells wie SAP Classic und CCPI) ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor der HR-Zielarchitektur. Technische Tiefe im SAP-Umfeld, Transformationskompetenz und konkrete Projektverantwortung werden hier bewusst kombiniert, um Priorisierung, Abhängigkeitsmanagement und Synchronisation aller Projektstränge aus einer Hand sicherzustellen.
Deine Aufgaben:
- Übernimmst die operative Verantwortung für die Steuerung von drei (Teil‑)Projekten im Rahmen der HR Zielarchitektur mit Fokus auf SAP SuccessFactors.
- Führst und unterstützt die Teams bei der Einführung, Umsetzung und Weiterentwicklung agiler Prozesse.
- Verantwortest den operativen Erfolg der Teams mit agilen Methoden in einem klassischen Wasserfallprojekt mit einem hybriden Ansatz.
- Unterstützt die Teilprojektleiter*innen und Product Owner bei der Erstellung, Pflege und Priorisierung des Product Backlogs und stellst eine hohe Transparenz zu Inhalten und Prioritäten sicher.
- Identifizierst Blockaden, Hindernisse und Abhängigkeiten frühzeitig, führst ein Impediment-Backlog und sorgst für deren zeitnahe Beseitigung bzw. Eskalation.
- Förderst die eigenverantwortliche, lösungsorientierte und selbstorganisierte Arbeitsweise der Teams.
- Agierst als Bindeglied zwischen HR-Fachbereichen, IT Lieferorganisation, Implementierungspartner*innen und weiteren Stakeholdern und stellst eine reibungslose Kommunikation sicher.
- Stellst die Sichtbarkeit des aktuellen Projekt- und Lieferstatus sicher und bereitest Entscheidungsgrundlagen für das Programm-/Projektsteuerungsgremium auf.
- Entwickelst gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern Konzepte zur HR Zielarchitektur auf Basis von SAP SuccessFactors weiter und setzt neue Impulse.
- Bist Botschafter*in für Scrum und agile Werte in der HR- und IT Lieferorganisation.
- Wirkst an der übergreifenden Projektsteuerung mit (z.B. PMO-Aufgaben, Unterstützung der Projektleitung, Dienstleistersteuerung, Priorisierungs- und Risiko- und Abhängigkeitsmanagement über mehrere Teilprojekte hinweg).
- Coacht Teilprojektleiter*innen und Teams, um eine einheitliche Vorgehensweise, klaren Fokus und hohe Lieferfähigkeit über alle Projektstränge hinweg sicherzustellen.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung als Senior Scrum Master und/oder Agile Coach in komplexen, bereichsübergreifenden IT-/Transformationsprojekten.
- Fundierte Erfahrung in der Rolle als Senior Projektleiter, idealerweise in strategischen Initiativen oder Transformationsprogrammen.
- Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (z.B. in den Modulen Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning oder Compensation); Erfahrung mit HR-Prozessdesign und HR-IT-Architekturen ist ein Plus.
- Tiefes Verständnis von SAP-Systemlandschaften (SAP HCM, Integrationen zu SuccessFactors, Schnittstellen, Architekturen und technologischen Abhängigkeiten); eigene Entwicklungserfahrung (z.B. ABAP) ist ein starkes Plus.
- Erfahrung in der Ablösung bestehender SAP-HCM-Landschaften durch moderne Cloud-Lösungen sowie in Migrations- und Integrationsszenarien.
- Zertifizierung als Scrum Master (z.B. CSM, PSM) bzw. vergleichbare agile Qualifikation.
- Sicherer Umgang mit Methoden und Werkzeugen des Projektmanagements; entsprechende Zertifizierungen sind von Vorteil.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Facilitation, Konfliktlösung und Stakeholder-Management.
- Hohe Lösungsorientierung, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Komplexität verständlich zu vermitteln.
- Agiles Mindset nach den Werten und Prinzipien des Agile Manifesto sowie die Fähigkeit, Teams lateral zu führen und zur Selbstorganisation zu motivieren.
- Erfahrung im organisationalen Wandel (Change Management, Internationalisierung, Begleitung von Führungskräften und Teams in Transformationsprozessen).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamgeist, Integrität, Empathie und Freude daran, Veränderung aktiv zu gestalten.
Das Unternehmen:
Die Commerzbank ist führende Bank für den Mittelstand und mit einem umfassenden Portfolio an Finanzdienstleistungen starker Partner von Firmenkundenverbünden sowie Privat- und Unternehmerkunden in Deutschland. Wir sind eine Bank, die sich durch einen fairen und partnerschaftlichen Umgang untereinander und mit unseren Kunden auszeichnet. Wir schätzen die Arbeit in inspirierenden Teams von Menschen, die einen vielfältigen Background mitbringen. Ihnen bieten wir ein kreatives Umfeld und hervorragende Entwicklungschancen. Work Life Balance genießt bei uns einen hohen Stellenwert. Und natürlich wissen wir, dass zu einem guten Job auch eine attraktive Bezahlung gehört.
Kontakt:
Bist du bereit, ab in einem starken Team zu starten? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung. Für Rückfragen steht dir Konrad Tiedt, Cluster Lead HR Processes & Products, gerne zur Verfügung.
Senior Scrum Master und Senior Teilprojektleiter*in HR Zielarchitektur (befristet) Arbeitgeber: Commerzbank Gruppe
Die Commerzbank bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Teamarbeit und Vielfalt geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf Work-Life-Balance und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer fairen Vergütung und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der HR-Zielarchitektur mit modernen Cloud-Lösungen wie SAP SuccessFactors mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Scrum Master und Senior Teilprojektleiter*in HR Zielarchitektur (befristet) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen als Senior Scrum Master überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden!
✨Tipp Nummer 4
Verstehe die Unternehmenskultur! Informiere dich über die Commerzbank und ihre Werte. Das hilft dir, während des Gesprächs authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Scrum Master und Senior Teilprojektleiter*in HR Zielarchitektur (befristet) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Senior Scrum Master passen. Das zeigt uns, dass du die Initiative ergriffen hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Commerzbank Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die HR Zielarchitektur
Mach dich mit der strategischen Initiative ‚HR Zielarchitektur‘ vertraut. Informiere dich über die modernen Cloud-Lösungen wie SAP SuccessFactors und deren Bedeutung für die HR-Systemlandschaft. Zeige im Interview, dass du die Zusammenhänge zwischen den verschiedenen Teilprojekten und deren Einfluss auf die Gesamtstrategie verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Senior Scrum Master oder Projektleiter erfolgreich agiert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Führung von Teams, der Konfliktlösung und dem Stakeholder-Management verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen direkt im Gespräch unter Beweis stellen.
✨Agiles Mindset demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit agilen Methoden zu sprechen und wie du diese in einem hybriden Projektansatz angewendet hast. Zeige, dass du ein agiles Mindset hast und die Werte des Agile Manifesto lebst. Das wird dir helfen, als Botschafter*in für Scrum und agile Werte zu überzeugen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Diese könnten sich auf die Herausforderungen der HR Zielarchitektur, die Teamdynamik oder die Erwartungen an die Rolle beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Position und dem Unternehmen.
