Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Abteilungsleiter bei HR-Angelegenheiten und manage Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Öffentliche Institution mit einem Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Stabiler Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und die Möglichkeit, als Beamter zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Politik und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss in HR und 5 Jahre Erfahrung in ähnlicher Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mission
Innerhalb der Abteilung für Personalwesen und Finanzen werden Sie als HR Business Partner für Ihr zugewiesenes internes Kundenportfolio, das aus Abteilungsleitern und Teamleitern besteht, fungieren. Sie sind der einzige Ansprechpartner für alle HR-bezogenen Fragen und unterstützen sowie beraten sie bei der Umsetzung ihrer HR-Politik.
Rolle & Verantwortlichkeiten
- Verwaltung interner und externer Rekrutierungsprozesse
- Überwachung der Karriereentwicklung der Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit Abteilungs- und Teamleitern
- Durchführung von Integrations- und Austrittsgesprächen
- Verwaltung des Nachfolgeplans: Teilnahme an der Identifizierung und Entwicklung von Mitarbeitern, die die CSSF verlassen könnten
- Überwachung interner Konflikte
- In Zusammenarbeit mit den Schulungsmanagern Schulungsbedarfe identifizieren und den Schulungsplan erstellen
- Analyse und Anwendung von HR-Verfahren und -Vorschriften sowie Bereitstellung von Lösungen für spezifische HR-Probleme
- Aktive Teilnahme an der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von HR-Politiken
- Teilnahme an Projekten, die der Einheit zugewiesen sind, sowie an bereichsübergreifenden HR-Projekten
Ihr Profil
- Universitätsabschluss (BAC+4/+5), idealerweise mit einer Spezialisierung im Bereich Personalwesen
- 5 Jahre nachweisbare Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, in der Rekrutierung oder Karriereverwaltung
- Fließend in Luxemburgisch, Französisch, Deutsch und Englisch
- Kenntnisse des öffentlichen Sektors und des luxemburgischen Arbeitsrechts werden als Vorteil angesehen
- Kenntnisse in HR-Software und gängigen Büroanwendungen (MS Office)
- Erfahrung in der Digitalisierung und Modernisierung von HR-Prozessen wird als Vorteil angesehen
- Gute Kommunikations- und Schreibfähigkeiten
- Diskretion und Professionalität
- Flexibilität, Sorgfalt und Organisation
- Proaktivität bei der Bereitstellung von Lösungen
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten
- Anpassungsfähigkeit, Engagement und Reaktionsfähigkeit
Der erfolgreiche Kandidat (m/w) wird als öffentlicher Mitarbeiter („employé de l'Etat“) unter einem unbefristeten Vertrag eingestellt. Wenn der Kandidat die erforderlichen Bedingungen erfüllt, wird er gebeten, einen Antrag auf Aufnahme in den Status eines Beamten („fonctionnaire de l'Etat“) zu stellen. Vor Abschluss des Vertrags muss der Kandidat einen Auszug aus dem Strafregister (Bulletin n°3), der nicht älter als 2 Monate ist, vorlegen, um sein Verhalten und seine Integrität nachzuweisen.
HR Business Partner (m/f) Arbeitgeber: Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF)
Als HR Business Partner in der Human Resources & Finance Abteilung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Mitarbeiterentwicklung und -integration fokussiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von den Vorteilen einer Anstellung im öffentlichen Dienst in Luxemburg, einschließlich stabiler Arbeitsbedingungen und attraktiver Sozialleistungen.
Kontaktdaten:
Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/f) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
