Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Abteilungsleiter bei HR-Angelegenheiten und manage Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Öffentliche Institution mit einem Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, berufliche Stabilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und 5 Jahre Erfahrung in ähnlicher Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mission
Innerhalb der Abteilung Personal & Finanzen werden Sie als HR Business Partner für Ihr zugewiesenes internes Kundenportfolio, das aus Abteilungsleitern und Teamleitern besteht, tätig sein. Sie sind der einzige Ansprechpartner für alle HR-bezogenen Fragen und unterstützen sowie beraten sie bei der Umsetzung ihrer HR-Politik.
Rolle & Verantwortlichkeiten
- Verwaltung interner und externer Rekrutierungsprozesse
- Überwachung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit Abteilungs- und Teamleitern
- Durchführung von Integrations- und Austrittsgesprächen
- Verwaltung des Nachfolgeplans: Teilnahme an der Identifizierung und Entwicklung von Personen, die die CSSF verlassen könnten
- Überwachung interner Konflikte
- In Zusammenarbeit mit den Schulungsmanagern Schulungsbedarfe identifizieren und den Schulungsplan erstellen
- Analyse und Anwendung von HR-Verfahren und -Vorschriften sowie Bereitstellung von Lösungen für spezifische HR-Probleme
- Aktive Teilnahme an der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von HR-Politiken
- Teilnahme an Projekten, die der Einheit zugewiesen sind, sowie an bereichsübergreifenden HR-Projekten
Ihr Profil
- Universitätsabschluss (BAC+4/+5), idealerweise mit einer Spezialisierung im Bereich Human Resources
- 5 Jahre nachweisbare Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, in der Rekrutierung oder Karriereverwaltung
- Fließend in Luxemburgisch, Französisch, Deutsch und Englisch
- Kenntnisse des öffentlichen Sektors und des luxemburgischen Arbeitsrechts werden als Vorteil angesehen
- Kenntnisse in HR-Software und gängigen Büroanwendungen (MS Office)
- Erfahrung in der Digitalisierung und Modernisierung von HR-Prozessen wird als Vorteil angesehen
- Gute Kommunikations- und Schreibfähigkeiten
- Diskretion und Professionalität
- Flexibilität, Sorgfalt und Organisation
- Proaktivität bei der Bereitstellung von Lösungen
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten
- Anpassungsfähigkeit, Engagement und Reaktionsfähigkeit
Der erfolgreiche Kandidat (m/w) wird als öffentlicher Mitarbeiter („employé de l’Etat“) unter einem unbefristeten Vertrag eingestellt. Wenn der Kandidat die erforderlichen Bedingungen erfüllt, wird er gebeten, einen Antrag auf Aufnahme in den Status des Beamten („fonctionnaire de l’Etat“) zu stellen. Vor Abschluss des Vertrags muss der Kandidat einen Auszug aus dem Strafregister (Bulletin n°3), der nicht älter als 2 Monate ist, vorlegen, um sein Verhalten und seine Integrität nachzuweisen.
HR Business Partner (m/f) Arbeitgeber: Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF)
Als HR Business Partner in der Human Resources & Finance Abteilung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit fokussiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Durch die Anstellung im öffentlichen Dienst profitieren Sie von stabilen Arbeitsbedingungen und einer sinnstiftenden Tätigkeit, die einen direkten Einfluss auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter hat.
Kontaktdaten:
Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) Recruiting-Team
