Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere innovative HRIS-Lösungen und arbeite an digitalen Initiativen im öffentlichen Sektor.
- Unternehmen: Öffentliche Institution mit Fokus auf digitale Transformation und Innovation.
- Vorteile: Sichere Anstellung, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HRIS-Implementierungen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Rollenkenntnisse in Luxemburgisch und/oder Deutsch werden als Vorteil angesehen.
Erfahrung in HRIS-Version-Upgrades oder HR-Digitalisierungsinitiativen wäre sehr geschätzt.
Kenntnisse über Systeminteroperabilität (APIs, Webdienste, Buchhaltungs- oder Budgetschnittstellen).
Interesse an Innovation, SaaS-HR-Systemen und Digitalisierungsinitiativen im öffentlichen Sektor.
Gute Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, effektiv mit internen und externen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten.
Hohe Vertraulichkeit.
Der erfolgreiche Kandidat (m/w) wird als öffentlicher Mitarbeiter („employé de l’Etat“) unter einem unbefristeten Vertrag eingestellt.
Alle Bewerber sollten die folgende Stellenbeschreibung und die Informationen sorgfältig lesen, bevor sie sich bewerben.
Wenn der Kandidat die erforderlichen Bedingungen erfüllt, wird er/sie gebeten, einen Antrag auf Zulassung zum Status des Beamten („fonctionnaire de l’Etat“) zu stellen.
Vor Abschluss des Vertrags muss der Kandidat einen Auszug aus dem Strafregister (Bulletin n°3), der nicht älter als 2 Monate ist, vorlegen, um sein Verhalten und seine Integrität nachzuweisen.
HRIS Implementation Specialist (m/f) Arbeitgeber: Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF)
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation des öffentlichen Sektors in Luxemburg mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter legen. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Arbeitsumfelds mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Kommunikation.
Kontaktdaten:
Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) Recruiting-Team
