Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation im HR-Bereich und implementiere ein neues HR ERP-System.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im öffentlichen Sektor mit Fokus auf Digitalisierung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, gute Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Entwicklung als Beamter im öffentlichen Dienst.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite an spannenden digitalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Informationssystemen oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Teil der laufenden digitalen Transformation unserer HR- und Lohnprozesse werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Leitung des Übergangs unserer Organisation zu einer neuen HR-ERP-Plattform spielen. Ihre Mission umfasst:
- Durchführung von funktionalen und technischen Analysen der HR- und Lohnmodule
- Entwurf, Entwicklung und Pflege von Lohnberechnungsregeln für Gehälter, Zulagen, Abzüge und Indexierung
- Management der Datenmigration und Integration in das neue HR-ERP mit Partnersystemen (Sozialversicherung, Buchhaltung, Reporting)
- Implementierung neuer funktionaler und technologischer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams
- Durchführung von Tests, Dokumentation und Schulungen für Benutzer
- Überwachung von regulatorischen und rechtlichen Änderungen, die HR und Löhne betreffen (Gesetze des öffentlichen Sektors, Tarifverträge, Indexierung, Besteuerung)
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss (Bachelor/Master) in Informationssystemen, Wirtschaftsinformatik, HR-Informationsmanagement oder gleichwertig
- Nachgewiesene Erfahrung in Analyse und Entwicklung innerhalb von HR-/Lohnumgebungen (EDUCOS, SAP HR, HR Access usw.)
- Starkes Verständnis der luxemburgischen Lohnvorschriften und/oder des Rahmens des öffentlichen Sektors
- Praktische Erfahrung mit Abfrage- und Skriptsprache (SQL, EDUCOS-Skripting, Reporting-Tools)
- Vertrautheit mit HR-Prozessen (Karriereverwaltung, Arbeitszeit, Abwesenheiten, Schulungen)
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details und starke Dokumentationsdisziplin
- Fließend in Französisch und Englisch; Kenntnisse in Luxemburgisch und/oder Deutsch sind von Vorteil
- Erfahrung mit HRIS-Version-Upgrades oder Initiativen zur Digitalisierung von HR wäre sehr wertvoll
- Kenntnisse über Systeminteroperabilität (APIs, Webdienste, Buchhaltungs- oder Budgetierungs-Schnittstellen)
- Interesse an Innovation, SaaS-HR-Systemen und Initiativen zur Digitalisierung des öffentlichen Sektors
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, effektiv mit internen und externen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
- Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten
- Hohe Vertraulichkeit
Der erfolgreiche Kandidat (m/w) wird als öffentlicher Mitarbeiter („employé de l’Etat“) unter einem unbefristeten Vertrag eingestellt. Wenn der Kandidat die erforderlichen Bedingungen erfüllt, wird er gebeten, einen Antrag auf Aufnahme in den Status eines Beamten („fonctionnaire de l’Etat“) zu stellen. Vor Abschluss des Vertrags muss der Kandidat einen Auszug aus dem Strafregister (Bulletin n°3), der nicht älter als 2 Monate ist, vorlegen, um sein Verhalten und seine Integrität nachzuweisen.
HRIS Implementation Specialist (m/f) Arbeitgeber: Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF)
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das an der digitalen Transformation unserer HR- und Gehaltsprozesse arbeitet. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, einen bedeutenden Beitrag zur Modernisierung des öffentlichen Sektors in Luxemburg zu leisten.
Kontaktdaten:
Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) Recruiting-Team
