Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere HRIS-Lösungen und arbeite an digitalen Initiativen im öffentlichen Sektor.
- Unternehmen: Öffentliche Institution mit Fokus auf Innovation und Digitalisierung.
- Vorteile: Festanstellung, Sicherheit und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Hohe Vertraulichkeit und Teamarbeit sind entscheidend für den Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HRIS und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Rollenkenntnisse in Luxemburgisch und/oder Deutsch werden als Vorteil angesehen.
Erfahrung in HRIS-Version-Upgrades oder HR-Digitalisierungsinitiativen wäre sehr wertvoll.
Kenntnisse über Systeminteroperabilität (APIs, Webdienste, Buchhaltungs- oder Budgetschnittstellen).
Interesse an Innovation, SaaS-HR-Systemen und Digitalisierungsinitiativen im öffentlichen Sektor.
Gute Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, effektiv mit internen und externen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten.
Hohe Vertraulichkeit.
Der erfolgreiche Kandidat (m/w) wird als öffentlicher Mitarbeiter („employé de l’Etat“) unter einem unbefristeten Vertrag eingestellt.
Alle Bewerber sollten die folgende Stellenbeschreibung und die Informationen sorgfältig lesen, bevor sie sich bewerben.
Wenn der Kandidat die erforderlichen Bedingungen erfüllt, wird er/sie gebeten, einen Antrag auf Zulassung zum Status des Beamten („fonctionnaire de l’Etat“) zu stellen.
Vor Abschluss des Vertrags muss der Kandidat einen Auszug aus dem Strafregister (Bulletin n°3), der nicht älter als 2 Monate ist, vorlegen, um sein Verhalten und seine Integrität nachzuweisen.
HRIS Implementation Specialist (m/f) Arbeitgeber: Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF)
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation des öffentlichen Sektors in Luxemburg mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter legen. Genießen Sie die Vorteile eines unbefristeten Vertrags und die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für die Verbesserung der HR-Prozesse einsetzt.
Kontaktdaten:
Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) Recruiting-Team
