Sr. Field Marketing Manager

Wir suchen einen Senior Field Marketing Manager, der unser Veranstaltungsprogramm von der Strategie bis zur Ausführung leitet. Veranstaltungen sind einer unserer leistungsstärksten Pipeline-Kanäle, und diese Rolle ist zentral dafür, wie wir Käufer ansprechen, Beziehungen zu wichtigen Konten aufbauen und uns auf dem Markt präsentieren.

Sie werden alles leiten, von intimen Executive-Dinnern und veranstalteten Roundtables bis hin zu großen Konferenzsponsoring — und das mit einem klaren Fokus auf die Pipeline. Dies ist keine rein logistische Rolle. Wir benötigen jemanden, der Veranstaltungen als Einnahmequelle betrachtet, kreative Ideen einbringt und weiß, wie man die richtigen Personen im Raum versammelt.

Der ideale Kandidat gedeiht in wachstumsstarken Umgebungen, versteht, wie moderne B2B-Käufer agieren, und ist begeistert davon, eine nächste Generation von Nachfrage-Engines aufzubauen, die durch Signale, Daten und KI unterstützt wird.

Was Sie tun werden:

• Verantwortung für den gesamten Veranstaltungskalender von Common Room — von der Planung und Budgetierung bis zur Ausführung und Nachbereitung.
• Aufbau und Durchführung einer Mischung aus eigenen Veranstaltungen (Executive-Dinner, Roundtables, VIP-Erlebnisse, veranstaltete Meetups) und Sponsoring von Drittanbieter-Konferenzen.
• Zusammenarbeit mit Vertrieb und SDRs, um gezielte Teilnahme von priorisierten Konten zu fördern und sicherzustellen, dass jede Veranstaltung mit realen Pipeline-Möglichkeiten verbunden ist.
• Management aller Veranstaltungslogistik — Standortsuche, Lieferantenbeziehungen, Verträge, Koordination vor Ort und Nachbereitung nach der Veranstaltung.
• Partnerschaft mit Content- und Produktmarketing zur Entwicklung von Veranstaltungsbotschaften, Gesprächsleitfäden und Materialien, die bei unserem ICP ankommen.
• Erstellung von Vor- und Nachveranstaltungshandbüchern, die hohe Teilnahmequoten und konsistente Verkaufsnachverfolgung fördern.
• Strenge Verfolgung der Veranstaltungsleistung — Pipeline-Quellen, Pipeline-beeinflusst, Teilnehmerqualität, Kosten pro Gelegenheit — und Nutzung dieser Daten zur Verbesserung des Programms im Laufe der Zeit.
• Management des Budgets für Feldveranstaltungen mit Fokus auf Effizienz und Rendite.
• Identifizierung neuer Veranstaltungsformate, Konferenzmöglichkeiten und regionaler Märkte, während wir skalieren.

Was Sie mitbringen:

• Über 6 Jahre Erfahrung im Bereich Field Marketing oder Event Marketing in B2B SaaS.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Veranstaltungen, die Pipeline generieren — Sie wissen, wie man den Beitrag von Veranstaltungen zum Umsatz misst, nicht nur die Teilnahme.
• Erfahrung in verschiedenen Veranstaltungsformaten: Executive-Roundtables, veranstaltete Dinner, großangelegte Konferenzsponsoring und regionale Meetups.
• Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, mehrere Veranstaltungen gleichzeitig zu verwalten, ohne Details zu verlieren.
• Ein natürlicher Teamplayer — Sie wissen, wie man mit dem Vertrieb zusammenarbeitet, um die richtigen Konten im Raum zu haben und sicherzustellen, dass die Nachverfolgung tatsächlich erfolgt.
• Kreativ und einfallsreich — Sie bringen frische Ideen für Veranstaltungsformate ein und können ein unvergessliches Erlebnis mit einem angemessenen Budget schaffen.
• Datengetriebenes Denken — Sie setzen vor jeder Veranstaltung Ziele und wissen, wie Erfolg aussieht.

Unsere Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Grundvergütung mit bedeutendem Eigenkapital.
• Krankenversicherung einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung, HSA und FSA.
• Wir zahlen 100 % Ihrer Mitarbeiterprämie und 50 % Ihrer Prämie für Angehörige.
• Unbegrenzte bezahlte Freizeit.
• Bezahlte Unternehmensfeiertage.
• Homeoffice-Richtlinie einschließlich Laptop und Unterstützung für Ihre Bürobedürfnisse zu Hause.
• Monatliche Remote-Zulage.
• 401(k) Selbstbeitrag.
• Bezahlte Familienzeit.
• Die Möglichkeit, einem vielfältigen, leidenschaftlichen und unterhaltsamen Team zu einem entscheidenden Zeitpunkt im Lebenszyklus des Unternehmens beizutreten.

Common Room bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art, unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, genetischen Informationen, geschützten Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft.