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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und optimierst HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf HR-Management spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und trage zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalarbeit und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Verantwortung für Unternehmensprofile auf Plattformen wie XING und LinkedIn.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das bewegst du.
- HR-Management Mitarbeiterbetreuung: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen administrativen Personalthemen – von Eintritt, über Versetzungen, Entgeltänderungen bis Austritt. Du planst und organisierst Weiterbildungen, Schulungen und Incentives.
- Prozessoptimierung: Du unterstützt bei der Koordination und Optimierung unserer internen administrativen HR-Prozesse.
- Payroll: Gemeinsam mit der Entgeltabrechnung stellst du sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Daten korrekt und fristgerecht verarbeitet werden.
- Schnittstelle: Du unterstützt Fachbereiche und die Arbeitnehmervertretung bei personalbezogenen Anliegen und findest pragmatische Lösungen.
- HR-Reporting: Du wertest Personaldaten aus und bereitest Kennzahlen für strategische Entscheidungen auf.
HR-Recruiting
- Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung für die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte.
- Stellenausschreibung: Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen.
- Vorstellungsgespräche: Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Führen von Vorstellungsgesprächen.
- HRR-Reporting: Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.
- Employer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs.
- Unternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN und Kununu).
Das zeichnet dich aus.
- Erfahrung: Mindestens drei Jahre in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit einem kaufmännischen Hintergrund und einer Weiterbildung im Personalbereich.
- Fachwissen: Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (individuell & kollektiv) und deren Umsetzung in der Praxis.
- Prozessdenken: Du erkennst Optimierungspotenziale in der administrativen Personalarbeit und setzt Verbesserungen direkt um.
- Organisationstalent: Du behältst den Überblick, setzt Prioritäten und handelst souverän.
- Kommunikationsstärke: Du findest die richtigen Worte – im Austausch mit Mitarbeitenden, Fachabteilungen und der Arbeitnehmervertretung.
Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Communal-FM GmbH
Kontaktperson:
Communal-FM GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen in Vorstellungsgesprächen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung und Prozessoptimierung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke bereits im Vorfeld. Achte darauf, wie du dich in E-Mails oder bei telefonischen Anfragen ausdrückst. Eine klare und freundliche Kommunikation kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im HR Recruiting und Employer Branding wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und deine Erfahrungen mit arbeitsrechtlichen Themen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung, Prozessoptimierung und dein Organisationstalent ein.
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im HR-Bereich und deiner Herangehensweise an Herausforderungen. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und dein Prozessdenken demonstrieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Communal-FM GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da die Rolle des Personalreferenten stark mit HR-Management und arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich gut auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Fachabteilungen kommuniziert hast.
✨Hebe deine Organisationstalente hervor
Da die Rolle auch das Planen und Organisieren von Weiterbildungen und Schulungen umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du Prioritäten setzt und mehrere Aufgaben gleichzeitig managen kannst.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Zielen für das Employer Branding. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
