Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Dienst für soziale Kohäsion und arbeite mit verschiedenen Partnern zusammen.
- Unternehmen: Engagierte Gemeinde mit einem Fokus auf soziale Integration.
- Vorteile: Stabile Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem wichtigen gesellschaftlichen Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die soziale Landschaft und unterstütze die Gemeinschaft vor Ort.
- Qualifikationen: Erfahrung im Management und in der sozialen Arbeit erforderlich.
Ihre Mission:
Sie gewährleisten die Leitung des Dienstes für soziale Kohäsion in einem Umfeld mit mehreren Beteiligten (Verwaltungsrat und Gemeinderat, Generalsekretär, Team, Partnerverbände und Institutionen). Mehrere soziale Dienstleistungen werden durch Vereinbarungen extern vergeben (z. B. individuelle soziale Maßnahmen, berufliche Integration, Unterstützung der Jugend). Die Funktion erfordert die Fähigkeit, die Akten zu bearbeiten und vor den anspruchsvollen politischen Gremien (Verwaltungsrat oder Gemeinderat) faktenbasiert zu argumentieren. Die Entwicklungen werden für das folgende Jahr geplant. Die finanziellen Spielräume sind eng, verbunden mit der Anforderung einer faktischen Rechtfertigung der Vorschläge. Sie treten einem Dienst bei, der sich in einer Konsolidierungsphase befindet, mit einer eingeleiteten Bestandsaufnahme und einem von den Behörden genehmigten Kurs.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Führung des Personals des Dienstes;
- Sicherstellung der Erstellung und Aktualisierung einer Bestandsaufnahme des kommunalen Systems der sozialen Kohäsion (Leistungen, Zielgruppen, Mittel, Partner) und Formulierung von Jahr zu Jahr konkreten Entwicklungsvorschlägen, die gemeinsam mit dem delegierten Verwaltungsrat und dem Generalsekretär erarbeitet werden;
- Unterstützung der lokalen Dynamik und des Vereinsgeflechts, unter Wahrung der Autonomie der Akteure;
- Identifizierung und Analyse der aufkommenden sozialen Bedürfnisse, Dokumentation dieser mit objektiven Elementen (Fakten, Volumen, Kosten), Information des delegierten Verwaltungsrats und Vorschlag geeigneter Antworten, wobei vorrangig kantonale und interkommunale Partner mobilisiert werden. Die Entscheidungen und Schlichtungen liegen in der politischen Verantwortung (Funktion der sozialen Wachsamkeit);
- Sicherstellung, im Einklang mit dem Budget, dem rechtlichen Rahmen und der politischen Vision: a) eine effiziente Erbringung der Leistungen, für die sein Dienst verantwortlich ist; b) die Steuerung der ihm anvertrauten Projekte, insbesondere durch die Formalisierung eines kohärenten Projektplans und durch eine operative Präsenz vor Ort.
Ausbildung:
Universitäre oder HES-Ausbildung (öffentliche Verwaltung, Management, Projektmanagement oder Sozialwissenschaften) oder nachgewiesene Berufserfahrung in einem vergleichbaren politisch-sozialen Umfeld; nachgewiesene Qualifikationen oder Kompetenzen in der Teamleitung;
Ihr Profil:
- Fähigkeit, zahlreiche Akten parallel zu verwalten;
- Pragmatischer und ergebnisorientierter Analysegeist;
- Stressbewältigung und hervorragende organisatorische Fähigkeiten.
Eintrittsdatum: so bald wie möglich.
Die Bewerbungsunterlagen, bestehend aus einem Motivationsschreiben und einem Lebenslauf, sind per E-Mail einzureichen. Die Bewerbungsfrist endet spätestens am 27. September 2026. Das Lastenheft ist auf der Website der Gemeinde Satigny verfügbar.
Chef-fe de service cohésion sociale Arbeitgeber: Commune de Satigny
Die Gemeinde Satigny ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine engagierte und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem Fokus auf soziale Kohäsion und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern ermöglicht die Position des Chef-fe de service cohésion sociale nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die Chance, aktiv zur Verbesserung der Gemeinschaft beizutragen. Die Mitarbeiter profitieren von einer transparenten Kommunikation, einem respektvollen Umgang und der Möglichkeit, innovative Lösungen für soziale Herausforderungen zu entwickeln.
