Responsable de l'équipe des balayeurs (H/F/X)

Die Gesellschaft Commune mit über 41.000 Einwohnern, Woluwe-Saint-Pierre, steht vor zahlreichen Herausforderungen, die typisch für unsere Zeit und städtische Umgebungen sind. Diese Herausforderungen sind Motoren, die uns täglich zum Innovieren anregen. In allen Bereichen: Dienstleistungen für Bürger, Sauberkeit, Schulen, Verwaltungsverfahren, Sicherheit, Kultur, Stadtplanung, Grünflächen, Sport, Gehwege und Straßen, öffentliche Beleuchtung. Unsere Gemeindeverwaltung entwickelt sich zu einer modernen Verwaltung. Der Bürger spielt eine zentrale Rolle und ist die Grundlage unseres Daseins. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unserer Anliegen und wir bieten Ihnen:

• Vielfältige Berufe und bereichernde Herausforderungen.
• Schulungen und Unterstützung, die Sie benötigen.
• Interne Kommunikation (Intranet, Veranstaltungen, ...) für den Teamgeist.
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten mit vielen Urlaubstagen, die ein perfektes Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben fördern.
• Entwicklungsmöglichkeiten durch Beurteilungsgespräche und aktive interne Mobilität.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, einer Verwaltung beizutreten, die sich im Wandel befindet und den Willen hat, sich mit der Zeit weiterzuentwickeln und sich an die Erwartungen ihrer Bürger und Mitarbeiter anzupassen. Um diese Projekte erfolgreich umzusetzen, suchen wir regelmäßig kompetente, motivierte und begeisterte Mitarbeiter.

Als Teamleiter sind Sie die Schnittstelle zwischen den Teammitgliedern und anderen Teams/Diensten (Hierarchie, interne/externe Mitarbeiter...) sowie gegenüber den Bürgern. Sie sind verantwortlich für die Qualität der Arbeit des Teams und setzen die Ziele des Dienstes in konkrete Maßnahmen um. Sie gewährleisten die tägliche Betreuung des Teams und achten auf optimale Arbeitsbedingungen.

• Teammanagement: Teilnahme an Planungssitzungen mit technischen Managern und Verantwortlichen des kommunalen Lagers; Organisation der Aufgaben und Aktivitäten des Teams (Erstellung des Arbeitsplans, Planung und Kontrolle von Urlauben oder anderen Abwesenheiten, Schulung usw.); Koordination der Teamarbeit mit dem Verantwortlichen des kommunalen Lagers und dem technischen Assistenten; Kontrolle der geleisteten Arbeit und Sicherstellung der disziplinarischen Nachverfolgung, falls erforderlich (Erstellung von Berichten für die entscheidungsbefugte Behörde); Durchführung, Organisation und Moderation von Teambesprechungen; Festlegung der Teamziele und individuellen Ziele; Durchführung von Funktions-, Leistungs- und Evaluierungsgesprächen; Organisation der Integration neuer Mitarbeiter ins Team.
• Administrative Verwaltung: Übermittlung von aufsteigenden (z.B. Ausführungsbericht) und absteigenden Informationen (z.B. Arbeitsaufträge, Dienstnotizen, ...); Verwaltung der Ressourcen und Materialien des Teams (Kleidung, Material, Werkzeuge, Vorräte, Produkte, logistische Unterstützung, ...) gemäß den festgelegten Prozessen; Schnittstelle zwischen der Verwaltung und den Lieferanten sein, Angebote anfordern, wenn Material benötigt wird; Eingreifen bei der Wiederbelebung des Liefermarktes durch Durchführung von Inventuren gemäß den Bedürfnissen des Teams.
• Schnittstellenrolle: Zusammenarbeit mit anderen Teams/Diensten (z.B. spezielle technische Dienste, technische Dienste) und der Hierarchie; Teilnahme am Rekrutierungsprozess für das Team (falls erforderlich).
• Aufgaben spezifisch für die Funktion: Sicherstellung der Umsetzung und Nachverfolgung des Sauberkeitsplans, Festlegung der Missionen und Ziele des Reinigungsteams und Gewährleistung der ordnungsgemäßen Berücksichtigung und Umsetzung der Anweisungen vor Ort; Organisation und Überwachung der Reinigung von Straßen und öffentlichen Räumen: Kehren der Straßen, Gehwege (mit Besen und Maschinen), Entleerung von Abflüssen, Gullys, Mülleimern und Aschenbechern; Anleitung der Reinigungskräfte und Kontrolle der Ausführung der verschiedenen Reinigungsaufgaben; Organisation, Verwaltung und Kontrolle der Pläne und Urlaube der Reinigungskräfte; Gewährleistung der Wartung und des ordnungsgemäßen Betriebs der Maschinen, Fahrzeuge und Materialien; Im Sinne der nachhaltigen Entwicklung auf die Mülltrennung und deren Weiterleitung an spezialisierte Zentren achten; Kontrolle des ordnungsgemäßen Gebrauchs der Müllsäcke durch die Bürger; Vorbeugung von unregelmäßigen und gefährlichen Situationen (illegale Abfälle auf der Straße, Auslaufen von chemischen Abfällen...); Verwaltung von illegalen Ablagerungen; Gewährleistung der Kontakte zu den Bürgern und Bearbeitung ihrer Beschwerden; Sicherstellung der notwendigen Bestellungen für die tägliche Verwaltung der Straßenreinigung, Überprüfung der Lieferungen und Rechnungen im Zusammenhang mit den getätigten Bestellungen.

• Besitz eines Zertifikats der Sekundarstufe II oder darunter;
• Erfahrung in der Teamleitung im Bereich der Reinigung öffentlicher Räume;
• Besitz eines Führerscheins der Klasse B (Klasse C ist ein Vorteil);
• Kennen und Anwenden der Vorschriften zur Prävention und Sicherheit;
• IT-Kenntnisse: Microsoft Office, Word, Excel, Outlook, Internet, Atal;
• Geografisches Wissen über das Gebiet und die verschiedenen Gebäude ist von Vorteil;
• Flexibilität je nach den Bedürfnissen des Dienstes, Verfügbarkeit an Wochenenden und abends;
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise.

• Gute Kenntnisse der französischen und/oder niederländischen Sprache;

• Unbefristeter Vollzeitvertrag, Niveau C oder D = Gehalt gemäß den Tarifen der Brüsseler öffentlichen Dienste;
• Vorteile: Sprachprämie, Urlaubsgeld, Jahresendprämie, Essensgutscheine, Krankenhausversicherung, Beteiligung an den Kosten für den Arbeitsweg mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Kostenloser STIB) oder mit dem Fahrrad, vorteilhafter Urlaubsanspruch, verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, 2. Säule der Altersvorsorge, kollektiver Sozialdienst.

• Feste Arbeitszeiten, Arbeiten im Freien unabhängig von den Wetterbedingungen;
• Leichter Kontakt und Sinn für zwischenmenschliche Beziehungen;
• Bereitschaft zuzuhören und verfügbar zu sein.

Interessiert? Die Gemeindeverwaltung verpflichtet sich, die Maßnahmen zur Bekämpfung aller Formen von Diskriminierung zu respektieren und fördert eine Politik der Vielfalt.

Nach dem Ablaufdatum der Anzeige: Vorauswahl basierend auf den Zugangsvoraussetzungen, basierend auf dem Lebenslauf und dem Bewerbungsschreiben. Wenn Sie vorausgewählt werden, kontaktieren wir Sie telefonisch, um einen Termin zu vereinbaren. Auswahlprüfungen: Mündliches Interview zu Kompetenzen und Motivation. Nach Ablauf der Anzeige dauert das Rekrutierungsverfahren zwischen 4 und 6 Wochen. Wenn Sie nach dieser Frist nichts von uns gehört haben, können Sie davon ausgehen, dass Ihre Bewerbung für die Stelle nicht berücksichtigt wurde.

Veröffentlicht am: Di., 28. Juli 2026

Ort: Kommunales Lager