Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère les processus RH et soutient le recrutement et l'intégration du personnel.
- Unternehmen: Commune d'Estavayer, une administration publique dynamique.
- Vorteile: Cadre de travail agréable, équipes dynamiques et conditions modernes.
- Weitere Informationen: Flexibilité des horaires et opportunités de développement professionnel.
- Warum dieser Job: Fais partie d'une équipe qui impacte directement la communauté locale.
- Qualifikationen: Certificat d'assistant RH et 3 à 5 ans d'expérience en RH.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
La Commune d’Estavayer est à la recherche, pour le Service des ressources humaines, d’un-e : SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES À 70%.
Le Service des ressources humaines a pour mission de gérer l’ensemble des questions de personnel de la Commune à l’exception du traitement des salaires qui sont gérés en collaboration étroite avec le Service des finances. Le Service RH propose et met en œuvre la politique du personnel de la Commune. Il travaille au quotidien avec l’ensemble des chef-fe-s de service et de secteur ainsi qu’avec les responsables politiques. Il organise son activité en se déplaçant régulièrement sur les différents sites de la Commune de manière à privilégier la proximité avec le personnel.
Vos responsabilités
- Au sein d’une équipe de trois personnes, vous conduisez les travaux administratifs du Service RH (entrées, mutations, sorties, absences maladie, accident et grossesse, retraite).
- Vous gérez en collaboration avec votre responsable les processus RH de la Commune.
- Soutenu-e par votre Cheffe de service, vous organisez le processus de recrutement, d’intégration, d’évaluation du personnel communal et des formations continues.
- Vous réalisez et tenez à jour diverses statistiques RH, listings et tableaux de bords et vous en faites une analyse.
- Enfin, vous collaborez activement aux différents projets RH.
Votre profil
- Certificat d’assistant RH ;
- Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction RH généraliste ;
- Bonne capacité de communication orale et écrite ;
- Organisation et sens des priorités ;
- Sens de l’écoute et des relations humaines ;
- Bonne gestion du stress, proactivité et esprit d’initiative ;
- Autonomie, rigueur et capacité d’adaptation ;
- Esprit d’équipe, collaboration ;
- Flexibilité (horaires) et disponibilité ;
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse (à l’aise avec les chiffres) ;
- Maîtrise des outils bureautiques usuels.
Entrée en fonction : 1er septembre 2026 ou à convenir.
Renseignements : Mme Claire Gavillet, Cheffe de service des RH.
Nous vous offrons : Un cadre de travail agréable au sein d’une administration à taille humaine, des équipes dynamiques et des activités variées. Les conditions de travail d’une organisation moderne.
SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES À 70% Arbeitgeber: Commune d'Estavayer
La Commune d’Estavayer est un employeur de choix, offrant un environnement de travail agréable au sein d'une administration à taille humaine. Avec une équipe dynamique et des opportunités de développement professionnel, vous aurez l'occasion de contribuer activement à la gestion des ressources humaines tout en bénéficiant de conditions de travail modernes et flexibles. Située dans un cadre pittoresque, la commune valorise la proximité avec son personnel et favorise un esprit de collaboration.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Commune d'Estavayer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Commune d'Estavayer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES À 70% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Commune d'Estavayer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Commune d'Estavayer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Commune d'Estavayer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
