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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Leadgenerierung und Outreach über LinkedIn für soziale Einrichtungen.
- Arbeitgeber: Communitas Sozialmarketing GmbH – ein Unternehmen mit sozialem Engagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung und direkte Einflussnahme auf den Unternehmenserfolg.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit klaren Wachstumszielen und enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Sponsoring-Konzepte und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in LinkedIn Leadgenerierung und B2B Growth erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Communitas Sozialmarketing GmbH unterstützt soziale und gemeinnützige Einrichtungen deutschlandweit bei der kostenneutralen Beschaffung dringend benötigter Gebrauchsgegenstände – von Fahrzeugen bis zu Informationsmedien. Als Bindeglied zwischen sozialen Trägern und regionalen Unternehmen ermöglichen wir nachhaltige Sponsoring-Konzepte: Unternehmen erhalten Werbemöglichkeiten, soziale Einrichtungen wertvolle Ausstattung – eine Win-Win-Situation mit sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert.
- Leadgenerierung & Outreach (Hauptfokus)
- Identifikation und Aufbau von Kontakten zu Entscheidern in sozialen Einrichtungen (Pflegeheime, Träger, Vereine etc.)
- Systematische Direktansprache über LinkedIn inkl. strukturierter Follow-up-Prozesse
- Ziel: planbare Generierung von qualifizierten Leads und Terminen für den Vertrieb
- Content mit Vertriebsfokus
- Erstellung von LinkedIn-Content, der Vertrauen aufbaut und konkrete Anfragen erzeugt
- Entwicklung von Inhalten wie Projektbeispiele, Erfolgsgeschichten und praxisnahe Einblicke
- Unterstützung beim Aufbau von Personal Branding (Unternehmens- und Personenprofile)
- Recruiting über LinkedIn
- Direktansprache potenzieller Vertriebsmitarbeiter
- Aufbau und Optimierung eines einfachen Recruiting-Funnels
- Kombination aus Outreach und Content zur Gewinnung neuer Talente
Erfahrung in LinkedIn Leadgenerierung, Social Selling oder B2B Growth. Sicherer Umgang mit LinkedIn (idealerweise inkl. Sales Navigator). Stärke in Direktansprache und Gesprächseröffnung (keine Standard-Pitches). Verständnis für Vertriebsprozesse und Conversion. Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise. KPI- und Performance-orientiertes Denken. Eine klare, wachstumsorientierte Rolle mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Vertrieb. Flexible Arbeitszeiten. Ein Umfeld, in dem Leistung sichtbar ist und Ergebnisse zählen.
LinkedIn Growth & Lead Generation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Communitas Sozialmarketing
Kontaktperson:
Communitas Sozialmarketing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: LinkedIn Growth & Lead Generation Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Entscheidungsträgern in sozialen Einrichtungen und baue dein Netzwerk aus. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, qualifizierte Leads zu generieren.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Content-Erstellung! Teile Erfolgsgeschichten und praxisnahe Einblicke, die Vertrauen aufbauen. So ziehst du nicht nur potenzielle Kunden an, sondern auch neue Talente für dein Team.
✨Tipp Nummer 3
Setze auf eine strukturierte Follow-up-Strategie! Nach dem ersten Kontakt ist es wichtig, regelmäßig nachzufassen. Das zeigt dein Interesse und erhöht die Chancen auf einen Termin.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Ansprechperson erreicht. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: LinkedIn Growth & Lead Generation Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren können. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Leadgenerierung und im Outreach erfolgreich warst. Zahlen und Erfolge sprechen oft lauter als Worte – also zögere nicht, sie zu teilen!
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So bleibt nichts im Verborgenen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das sorgt dafür, dass wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten können. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu unserem Unternehmen und der Stelle zu sehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Communitas Sozialmarketing vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich gründlich über die Communitas Sozialmarketing GmbH und ihre Ziele. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und wie deine Rolle zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Leadgenerierung und im Social Selling demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich Kontakte aufgebaut und Leads generiert hast.
✨Zeige deine LinkedIn-Kompetenz
Da die Rolle stark auf LinkedIn fokussiert ist, solltest du deine Kenntnisse über die Plattform und deren Tools, wie den Sales Navigator, unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du LinkedIn strategisch für Outreach und Content nutzen würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsweise und Kultur des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte wichtig sind. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.