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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Sparringspartner*in für Personalthemen und betreue Mitarbeiter*innen im gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Saint-Gobain ist ein globaler Top Employer, der innovative Lösungen für den Bausektor bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiteraktienprogramm und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie, fundierte HR-Erfahrung und SAP-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversity und setzen uns besonders für Frauen in Führungspositionen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Willkommen bei Saint-Gobain "MAKING THE WORLD A BETTER HOME" - das ist unser Purpose. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben mit unserem breiten Markenportfolio in einem kontinuierlichen Innovationsprozess Materialien und Lösungen für den Bausektor und verschiedene Industriemärkte. Als globaler Top Employer mit knapp 165.000 Mitarbeiter*innen in über 75 Ländern weltweit vereinen wir Nachhaltigkeit und Leistung. Leidenschaft, Inspiration, Teamgeist, Innovation und Werte sind bei uns keine bloßen Worthülsen. Sie werden gelebt!
Saint-Gobain Abrasives ist Weltmarktführer in der Herstellung von Schleifmitteln und Garant für Innovationen. Für unseren Standort in Gerolzhofen suchen wir eine*n HR-Business Partner*in in Vollzeit oder Teilzeit:
- Du bist Sparringspartner*in für die Personal- und Werkleitung bei allen strategischen und operativen Personalthemen.
- Du hast Spaß an der Betreuung unserer Mitarbeiter*innen im gesamten Employee Life Cycle.
- Du erarbeitest gerne Vorschläge zur Verbesserung unserer Personalprozesse und wirkst aktiv an deren Umsetzung mit.
- Du übernimmst spannende HR-Projekte (z.B. Betreuung der jährlichen Mitarbeiterbefragung, Betriebliches Gesundheitsmanagement u.v.m.).
- Du arbeitest eng mit dem lokalen Betriebsrat und den Tarifpartner*innen zusammen.
- Der Umgang mit Zahlen macht Dir eben soviel Freude wie der Umgang mit Menschen und Du führst souverän Personalstatistiken und notwendige Dokumentationen.
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Psychologie, Schwerpunkt Personalwesen, mit.
- Du hast bereits fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und Erfahrungen mit SAP.
- Du hast Lust, Deinen Aufgabenbereich zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.
- Du bist eigeninitiativ und besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Diskretion.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Wir bieten:
- Flexibilität - Work-Life Balance und verschiedenste Gleitzeitmodelle.
- Vielseitigkeit - die Arbeit in einem internationalen Konzern, der zugleich sehr mittelständisch und hands-on geprägt ist.
- Gesundheit und Sicherheit - Gesundheitsmaßnahmen, Fitness-Angebote, Betriebsarzt und sowie ein Mitarbeiter-Hilfsfonds.
- Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote in unserer Saint-Gobain Academy.
- Benefits - Mitarbeiteraktienprogramm, Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, JobRad, u.v.m.
- Wir fördern Diversity - gerade auch die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist uns ein besonderes Anliegen.
- Nachhaltigkeitsorientierung gemäß unseres Purpose „MAKING THE WORLD A BETTER HOME“.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Compagnie de Saint-Gobain, ZN Deutschland
Kontaktperson:
Compagnie de Saint-Gobain, ZN Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Saint-Gobain in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von Saint-Gobain, insbesondere über deren Engagement für Nachhaltigkeit und Diversity. Dies wird dir helfen, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im Personalwesen auseinander, insbesondere in Bezug auf Employee Life Cycle und Gesundheitsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen informiert bist und innovative Ideen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, übe, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Saint-Gobain und deren Werte. Verstehe den Unternehmenszweck 'MAKING THE WORLD A BETTER HOME' und wie dieser in der HR-Rolle umgesetzt wird.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind, insbesondere deine Kenntnisse im Personalwesen und mit SAP.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und deine Freude am Umgang mit Menschen und Zahlen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Compagnie de Saint-Gobain, ZN Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Saint-Gobain. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien wie Nachhaltigkeit, Teamgeist und Innovation schätzt und bereit bist, diese in deiner Rolle als HR Business Partner zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalprozesse verbessert oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Umgang mit Menschen und die Kommunikation eine zentrale Rolle in dieser Position spielen, solltest du im Interview klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
