Learning and Development Consultant

Diese Rolle berichtet an den Manager für Lernen und Entwicklung und ist hauptsächlich verantwortlich für die Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfsanalysen, das Design und die Entwicklung digitaler Lerninhalte sowie die Implementierung von Schulungsinitiativen, die den ermittelten Bedürfnissen entsprechen. Die Rolle spielt eine entscheidende Rolle beim Aufbau zukunftsorientierter Fähigkeiten innerhalb der Organisation durch unternehmensweite E-Learning-Entwicklung und moderne Methoden des Instructional Designs.

Der Learning and Development Consultant übernimmt die Leitung bei der Erstellung digitaler Inhalte, der Entwicklung von E-Learning und der Anwendung von Prinzipien des Erwachsenenlernens.

• Leitung des End-to-End-Projektmanagements von Lernprogrammen innerhalb des Teams
• Durchführung von Trainingsbedarfsanalysen (TNA) unter Verwendung von Methoden des Erwachsenenlernens und Modellen des Instructional Designs (ADDIE, SAM)
• Design und Entwicklung von E-Learning-Modulen (z.B. Compass), einschließlich der Erstellung digitaler Inhalte, Modulaktualisierungen und der Umwandlung bestehender Inhalte in digitale Formate
• Design und Entwicklung digitaler Lerninhalte, Simulationen, Quizze und interaktive Assets mit Articulate 360 (Storyline, Rise) oder gleichwertigen Tools
• Konzeption, Vorbereitung und Implementierung von Aktivitäten zur Entwicklung von Lernprogrammen
• Aufbau und Pflege starker Arbeitsbeziehungen zu Trainern, Fachexperten, Lernchampions und Stakeholdern im gesamten Unternehmen
• Bewertung der Wirksamkeit von Lernprogrammen, Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und Empfehlung umsetzbarer Lösungen
• Durchführung des Vendor-Managements in Bezug auf Programmentwicklungsbedarfe
• Moderation ausgewählter Lern- und Entwicklungskurse nach Bedarf

• Ein Bachelor-Abschluss oder vergleichbare berufliche Erfahrung kann in die Bewertung des Einstellungsmanagers während des Auswahlprozesses einfließen
• Starker Hintergrund im Instructional Design mit praktischer Erfahrung in der Erstellung von E-Learning
• Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung von Articulate 360 (Storyline, Rise) oder gleichwertigen Tools mit vergleichbaren Fähigkeiten (E-Learning-Module, Simulationen, Quizze, digitale Inhalte)
• Nachgewiesene Fähigkeit, digitale Lerninhalte von Grund auf zu gestalten (z.B. szenariobasierte, interaktive oder unternehmensweite Module)
• Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsmaterialien für Entwicklungs- und Fähigkeitsaufbauprogramme (z.B. Führung, Nischenskills, Unternehmensprogramme)
• Starkes Verständnis der Prinzipien des Erwachsenenlernens, ADDIE und SAM-Methoden
• Fähigkeit, Lern- und Entwicklungsprogramme von Anfang bis Ende zu verwalten und auszuführen
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
• Solide Kenntnisse der MS Office-Suite, einschließlich Excel (intermediate bis fortgeschrittene Formeln und Pivot-Tabellen), PowerPoint, Word, Outlook und Project
• Fähigkeit, effektiv in einem unklaren Umfeld zu arbeiten und sich an sich ändernde Prioritäten und Zeitpläne anzupassen

• Erfahrung in Prozessverbesserung und/oder Projektmanagement
• 1–2 Jahre Erfahrung in der Verwaltung und Ausführung von lernbezogenen Programmen
• Exzellente Präsentations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Agile Projektmanagement-Erfahrung
• Fähigkeit, proaktiv auf sich entwickelnde Lernbedürfnisse und Programmanforderungen zu reagieren

Wenn Sie unserem Team beitreten, werden wir Sie ermächtigen, zu lernen und die Karriere zu gestalten, die Sie möchten. Wir werden Sie in einer flexiblen Umgebung anerkennen und unterstützen, in der Wohlbefinden und Inklusion mehr sind als nur Worte. Als Teil unseres globalen Teams unterstützen wir Sie dabei, die Zukunft zu gestalten, die Sie sehen möchten.

Manulife Financial Corporation ist ein führender internationaler Anbieter von Finanzdienstleistungen, der Menschen hilft, ihre Entscheidungen zu erleichtern und ihr Leben zu verbessern. Manulife ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bei Manulife/John Hancock schätzen wir unsere Vielfalt. Wir streben danach, eine Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, die so vielfältig ist wie die Kunden, die wir bedienen, und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, das die Stärke von Kulturen und Individuen umarmt.