Legal Case Specialist

Position Responsibilities

• Überprüfen, bewerten und bearbeiten von rechtlichen Dokumenten (z. B. Vollmachten, Vormundschaften, Trusts, Gerichtsbeschlüsse, Vorladungen) im Zusammenhang mit Renten- und Festprodukten.
• Bestimmen der Dokumentenakzeptanz; Entwurf von Kunden- und Anwaltkommunikationen zur Identifizierung von Mängeln und Maßnahmen zur Behebung, wenn Dokumente nicht akzeptiert werden können.
• Recherchieren und Anwenden von US-Bundesstaaten und kanadischen Provinzgesetzen, die Vollmachten, Vormundschaften, Betreuungen und verwandte rechtliche Angelegenheiten regeln.
• Als primärer Ansprechpartner für das Geschäftspersonal in rechtlichen und vertraglichen Angelegenheiten fungieren; komplexe Angelegenheiten bei Bedarf an die Rechtsabteilung und das Management weiterleiten.
• Vorbereiten von Fallakten, Zusammenfassungen und Memoranden für die Rechtsabteilung; Unterstützung bei Vorladungen und rechtlichen Prozessantworten durch Kundenforschungsdaten und Produktbeschränkungen.
• Überwachen, Schulen und Unterstützen des Geschäftspersonals durch Arbeitsanleitungen, Schulungsmaterialien und fortlaufende Anleitung zu rechtlichen und vertraglichen Themen.
• Verbessern interner Arbeitsabläufe und Identifizieren von betrieblichen Trends, Risiken und Beschwerden zur Verbesserung der Handhabung und Kontrolle rechtlicher Dokumente.

Required Qualifications

• Abschluss eines Bachelor-Studiums in einem beliebigen Fachbereich.
• Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in einem rechtlichen, compliance-, finanzdienstleistungs- oder verwandten Umfeld.
• Vertrautheit mit dem US-Rechtssystem, einschließlich rechtlicher Terminologie im Zusammenhang mit Nachlässen, Trusts, Vollmachten und gerichtlichen Dokumenten.

Preferred Qualifications

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke Aufmerksamkeit für Details, Organisation und Genauigkeit der Dokumentation.
• Fähigkeit, Probleme zu bewerten und Ausnahmen unter Verwendung von Urteilsvermögen und früherer Erfahrung zu lösen.
• Starkes Verständnis von Langzeitpflege, Lebensversicherungen und Rentenprodukten; Erfahrung mit John Hancock-Produkten bevorzugt.

Manulife ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bei Manulife/John Hancock schätzen wir unsere Vielfalt. Wir bemühen uns, eine Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, die so vielfältig ist wie die Kunden, die wir bedienen, und ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern, das die Stärke von Kulturen und Individuen umarmt. Wir setzen uns für faire Rekrutierung, Beibehaltung, Aufstieg und Vergütung ein und führen alle unsere Praktiken und Programme ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Abstammung, Herkunft, Farbe, ethnischer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion oder religiösen Überzeugungen, Glaubensbekenntnis, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und schwangerschaftsbedingter Zustände), sexueller Orientierung, genetischen Merkmalen, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Familienstatus, Behinderung oder aus einem anderen Grund, der durch geltendes Recht geschützt ist, durch. Es ist unsere Priorität, Barrieren abzubauen, um den gleichen Zugang zur Beschäftigung zu gewährleisten. Ein Vertreter der Personalabteilung wird mit Bewerbern zusammenarbeiten, die während des Bewerbungsprozesses eine angemessene Anpassung anfordern. Alle Informationen, die während des Antragsprozesses zur Anpassung geteilt werden, werden in einer Weise gespeichert und verwendet, die mit den geltenden Gesetzen und den Richtlinien von Manulife/John Hancock übereinstimmt. Um eine angemessene Anpassung im Bewerbungsprozess anzufordern, kontaktieren Sie uns.

Working Arrangement: Hybrid