Manager, Reporting, Advanced Analytics and Automation

Der Manager für Reporting, Advanced Analytics und Automation wird an den Direktor für Risk Intelligence und Analytics in der Global Risk Intelligence and Technology (GRIT) Funktion berichten und die Mission und Vision des Information Risk Management (IRM) unterstützen. Die Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung verschiedener funktionaler Fähigkeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Analytik, Large Language Models, Reporting, Modellierung, Automatisierung und andere verwandte Aktivitäten im Bereich des operativen Risikomanagements sowie die Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der relevanten Roadmaps und Pläne für die Funktion.

Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Vorbereitung von monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen IRM-bezogenen Berichten für den Chief Risk Officer des Unternehmens sowie für die Exekutive und die Risikoausschüsse des Vorstands.
• Automatisierung von monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen IRM-bezogenen Berichten innerhalb der Intelligence-Funktion.
• Leitung der Automatisierung von Prozessen zur Datensammlung und -analyse im gesamten Unternehmen, um Genauigkeit und Effizienz sicherzustellen.
• Überwachung, Optimierung und Schulung zu automatisierten Systemen sowie Identifizierung von Möglichkeiten zur weiteren Automatisierung und Prozessverbesserungen.
• Unterstützung bei der Bereitstellung automatisierter Lösungen, KI-Agenten und anderer verwandter Analyseprojekte innerhalb des IRM.
• Unterstützung des Risk and Technology Tooling-Teams bei der Datenaufnahme, -bereinigung, -zuordnung usw.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Schaffung von Effizienzen innerhalb des Reporting-Rahmens und der Prozesse.
• Hilfe bei der Testung, Bereinigung und Vorbereitung von Daten für die Berichtsvorbereitung.
• Unterstützung bei der Erstellung von Berichten und Sicherstellung der Genauigkeit der berichteten Kennzahlen.
• Hilfe bei der Dokumentation von Prozessen, Verfahren, Projektarbeiten und Ad-hoc-Anfragen nach Bedarf.

Qualifikationen:

• Kenntnisse im Finanzdienstleistungs-, Versicherungs- und Technologierisikomanagement.
• Versiert in Power BI und Power Platform (insbesondere PowerApps, Power Automate) zur Erstellung interaktiver Dashboards, Automatisierung von Workflows und Entwicklung benutzerdefinierter Anwendungen.
• Fähigkeiten im Dashboard-Design mit Fokus auf UI/UX.
• Erfahrung in der Big Data-Analyse, einschließlich der Nutzung von Azure und Databricks zur Verarbeitung und Interpretation großer Datensätze.
• Expertise in statistischer Software (z.B. Python, R) und Risikomanagement-Tools sowie Erfahrung in der Automatisierung von Datenprozessen und der Implementierung digitaler Lösungen.
• Kenntnisse in Datenbankschemas, Datenmodellierung und ETL-Prozessen.
• Starke Reporting-Fähigkeiten mit Liebe zum Detail und der Fähigkeit, unter engen Fristen zu arbeiten, um präzise und genaue Finanzrisikanalysen sicherzustellen.
• Hochorganisierte Person mit starken Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
• Selbststarter mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
• Ausgezeichnete kollaborative Fähigkeiten und Beziehungsaufbau; Takt und Diplomatie im Umgang mit anderen.
• Fähigkeit, schnell zu lernen und sich an ad-hoc Änderungen im Workflow anzupassen.

Wir werden Sie ermächtigen, zu lernen und die Karriere zu entwickeln, die Sie möchten. Wir werden Sie in einer flexiblen Umgebung anerkennen und unterstützen, in der Wohlbefinden und Inklusion mehr sind als nur Worte. Als Teil unseres globalen Teams werden wir Sie dabei unterstützen, die Zukunft zu gestalten, die Sie sehen möchten.

Manulife ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bei Manulife/John Hancock schätzen wir unsere Vielfalt. Wir streben danach, eine Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, die so vielfältig ist wie die Kunden, die wir bedienen, und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, das die Stärke von Kulturen und Individuen umarmt. Wir setzen uns für faire Rekrutierung, Bindung, Aufstieg und Vergütung ein und führen alle unsere Praktiken und Programme ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Abstammung, Herkunft, Farbe, ethnischer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion oder religiösen Überzeugungen, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und schwangerschaftsbedingten Bedingungen), sexueller Orientierung, genetischen Merkmalen, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Behinderung oder aus einem anderen Grund, der durch geltendes Recht geschützt ist, durch.

Es ist unsere Priorität, Barrieren abzubauen, um den gleichen Zugang zur Beschäftigung zu gewährleisten. Ein Vertreter der Personalabteilung wird mit Bewerbern zusammenarbeiten, die während des Bewerbungsprozesses eine angemessene Anpassung anfordern.