Manager Training & Development

Diese Rolle berichtet an den Direktor für Lernen und Entwicklung und ist verantwortlich für das Projekt- und Programmmanagement sowie die Überwachung der Ausführung von LD-Programmen und -Initiativen, einschließlich der Zusammenarbeit mit dem Geschäft und wichtigen Interessengruppen zur Umsetzung funktionaler Lern- und MBPS-weiten Initiativen.

Position Verantwortlichkeiten:

• Leitung der Planung, Ausführung und Bewertung von LD-Programmen und -Initiativen, um sicherzustellen, dass sie mit den funktionalen und MBPS-weiten Fähigkeitsprioritäten übereinstimmen.
• Management mehrerer Projekte gleichzeitig, einschließlich Zeitplänen, Koordination der Interessengruppen und Risikominderung, um sicherzustellen, dass Programme pünktlich und nach Qualitätsstandards geliefert werden.
• Unterstützung des Direktors für Lernen und Entwicklung bei strategischen Programmen durch die Handhabung technischer Komponenten, das Management von Arbeitsströmen und die Koordination mit funktionsübergreifenden Partnern.
• Durchführung von Workshops oder Schulungen zur Kompetenzentwicklung (z. B. Projektmanagement), um die Ziele der organisatorischen Entwicklung zu unterstützen.
• Förderung von Innovationen in LD-Prozessen, -Tools und -Technologien zur Verbesserung der Lernerfahrung und der betrieblichen Effizienz.

Erforderliche Qualifikationen:

• Über 5 Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung, Training, organisatorischer Entwicklung oder verwandten Bereichen.
• 3–5 Jahre Erfahrung im Management von End-to-End-Projekten mit starkem Hintergrund im Projektmanagementrahmen und in der Dokumentation.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Entwicklung von Lerninhalten.
• PMP-Training und -Zertifizierung sind von Vorteil.
• Kenntnisse und Fachwissen über Articulate 360 sind von Vorteil.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Zertifizierung im Projektmanagement oder im Lern-Design.
• Starke technische Kenntnisse in LD-Systemen, Datenanalytik, Berichtserstellung oder Prozessautomatisierung.
• Erfahrung in der Unterstützung von unternehmensweiten oder standortübergreifenden Fähigkeitsinitiativen.
• Fähigkeit, komplexe Beziehungen zu Interessengruppen über Funktionen und Ebenen hinweg zu managen und mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
• Starke Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.

Wir werden Sie ermächtigen, zu lernen und die Karriere zu entwickeln, die Sie sich wünschen.

Wir werden Sie in einer flexiblen Umgebung anerkennen und unterstützen, in der Wohlbefinden und Inklusion mehr als nur Worte sind.

Als Teil unseres globalen Teams werden wir Sie dabei unterstützen, die Zukunft zu gestalten, die Sie sehen möchten.

Über Manulife und John Hancock

Manulife Financial Corporation ist ein führender internationaler Anbieter von Finanzdienstleistungen, der Menschen hilft, ihre Entscheidungen zu erleichtern und ihr Leben zu verbessern.

Manulife ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Bei Manulife/John Hancock schätzen wir unsere Vielfalt. Wir bemühen uns, eine Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, die so vielfältig ist wie die Kunden, die wir bedienen, und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, das die Stärke von Kulturen und Individuen umfasst.

Es ist unsere Priorität, Barrieren abzubauen, um einen gleichberechtigten Zugang zur Beschäftigung zu gewährleisten. Ein Vertreter der Personalabteilung wird mit Bewerbern zusammenarbeiten, die während des Bewerbungsprozesses eine angemessene Anpassung anfordern.

Die Arbeitsanordnung ist hybrid.