Senior Transformation & Finance Analyst

Projekt- / Servicebereitstellung

• Sicherstellen, dass alle EPM-Projekte den geeigneten Projektmanagementrahmen (Agil/Wasserfall/Hybrid), finanzielle Kontrollen, OE-Methoden und datengestützte Entscheidungsfindung anwenden.
• Tiefgehende Analysen zu Ausgaben, GL-Buchungen, Rückstellungen, Umbuchungen und Abweichungen durchführen, um Einblicke zu gewinnen, die Produktivität, Effizienz und finanzielle Genauigkeit unterstützen.
• Partnerschaft mit Finanzen, Controllership und Geschäftseinheiten zur Validierung von GL-Strukturen, Kostenallokationen, Kapitalisierungsrichtlinien und Amortisationslogik in Bezug auf Projektziele.
• Mentoring für Junior Consultants in Projektmanagement, OE-Tools, Entwicklung von Business Cases und finanzieller Analyse anbieten.
• Unterstützung der Priorisierung von Produktivitätsinitiativen durch Erstellung von Business Cases, ROI-Modellen und Schätzungen der finanziellen Auswirkungen.
• Durchführung wiederkehrender Portfolioanalysen und Überwachung operativer Kennzahlen, um sicherzustellen, dass Initiativen im Einklang mit definierten Zielen (Einsparungen, Effizienzen, Kostenreduzierungen, Verbesserungen der Durchlaufzeiten usw.) bleiben.

Stakeholder-Management

• Starke Beziehungen zu Finanzen, BU-Leitern, Controllern und globalen Partnern aufbauen, um die Übereinstimmung hinsichtlich finanzieller Integrität und Produktivitätsergebnisse voranzutreiben.
• Finanzielle Einblicke, Risiken und Chancen an leitende Stakeholder durch executive-ready Berichte und Präsentationen kommunizieren.
• Diskussionen über Ausgabentrends, GL-Governance und operationale oder finanzielle Auswirkungen von Transformationsinitiativen moderieren.

Operational Excellence Champion

• Analytische und Problemlösungsunterstützung für End-to-End-Ausgabenmanagement und Projekte zur Produktivitätsverbesserung bieten.
• Ursachenanalyse für GL-Diskrepanzen, Ausgabenanomalien oder operationale Ineffizienzen durchführen.
• Unterstützung bei Prognosen, Budgetierung und Planungszyklen durch Beiträge zu Analysen der Produktivitätsauswirkungen und Szenariomodellierung.
• Entwicklung von Dashboards, Portfolio-Trackern, Finanzmodellen und KPI-Scorecards.
• Unterstützung von Kapazitätsaufbau-Initiativen, einschließlich OE, Agilität, Lean und Schulungen zur Finanzkompetenz für operative Teams.
• Verfolgung von Innovationen und Proof-of-Concepts neuer Technologien sowie Quantifizierung von Produktivitäts- und finanziellen Vorteilen.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Reifegradmodellen, Prozesskarten und zukünftigen Designs, die die operationale und finanzielle Leistung verbessern.

Minimale Einstellanforderungen – Erfahrung

• Mindestens 3 Jahre kombinierte Erfahrung in finanzieller Analyse, Ausgabenmanagement, GL-Operationen, Prozessverbesserung oder Produktivitäts-/Transformationsrollen.
• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Projektmanagement bei der Durchführung funktionsübergreifender Initiativen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, der Erstellung von Executive-Berichten und der Präsentation finanzieller und operationale Einblicke.
• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Coachings in Operational Excellence, Projektmanagement oder finanziellen Prozessen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung finanzieller Business Cases, ROI-Analysen und Produktivitätsmodellen.
• Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung, finanzielle Genauigkeit und operationale Disziplin.
• Erfahrung als Prozessverbesserungsberater, Finanzanalyst, Transformationsleiter oder in einer ähnlichen Rolle.
• Starke Übereinstimmung mit den Werten und der Kultur von Manulife.

Gewünscht

• Erfahrung in GL- oder Ausgaben-Governance innerhalb eines Shared Services, Versicherungs-, BPO- oder Controllership-Umfelds.
• CPA ist ein großer Vorteil.
• PMP, Agile, Scrum oder Lean Six Sigma-Zertifizierung (Greenbelt/Blackbelt).
• Erfahrung mit finanziellen oder operationale Tools: Power BI, Planungssysteme, statistische Tools, Ticketing- oder Workflow-Tools.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern (Nordamerika, Kanada, Asien).
• Starkes externes Netzwerk von OE-, Finanz- oder PM-Profis; auf dem neuesten Stand der Branchentrends und Best Practices.

Über Manulife und John Hancock

Manulife Financial Corporation ist ein führender internationaler Anbieter von Finanzdienstleistungen, der Menschen hilft, ihre Entscheidungen zu erleichtern und ihr Leben zu verbessern. Um mehr über uns zu erfahren, besuchen Sie unsere Website.

Manulife ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bei Manulife/John Hancock schätzen wir unsere Vielfalt. Wir bemühen uns, eine Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, die so vielfältig ist wie die Kunden, die wir bedienen, und ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern, das die Stärke von Kulturen und Individuen umfasst. Wir setzen uns für faire Rekrutierung, Beibehaltung, Aufstieg und Vergütung ein und verwalten alle unsere Praktiken und Programme ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Abstammung, Herkunft, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion oder religiösen Überzeugungen, Glaubensbekenntnis, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und schwangerschaftsbedingter Zustände), sexueller Orientierung, genetischer Merkmale, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Familienstatus, Behinderung oder aus einem anderen Grund, der durch geltendes Recht geschützt ist. Es ist unsere Priorität, Barrieren abzubauen, um den gleichen Zugang zu Beschäftigung zu gewährleisten. Ein Vertreter der Personalabteilung wird mit Bewerbern zusammenarbeiten, die während des Bewerbungsprozesses eine angemessene Anpassung anfordern. Alle Informationen, die während des Anpassungsantragsprozesses geteilt werden, werden in einer Weise gespeichert und verwendet, die mit den geltenden Gesetzen und den Richtlinien von Manulife/John Hancock übereinstimmt. Um eine angemessene Anpassung im Bewerbungsprozess anzufordern, kontaktieren Sie bitte.

Arbeitsanordnung: Hybrid