Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein internationales Trainingssystem für unsere Franchise-Partner und deren Teams.
- Unternehmen: L’Osteria – ein wachsendes Unternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Hohe internationale Reisebereitschaft und abwechslungsreiche Aufgaben erwarten dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle Trainingsstandards weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development sowie in Franchise-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Wachstum funktioniert nur, wenn Qualität skalierbar wird. L’Osteria wächst international und gemeinsam mit unseren Franchise-Partnern. Damit unsere Standards, unsere Trainingsqualität und unser Know-how über Ländergrenzen hinweg erfolgreich wachsen können, braucht es ein Trainingssystem, das zentral steuerbar, lokal umsetzbar und international skalierbar ist. Genau dafür suchen wir Dich für unser People Development Team.
Du sorgst dafür, dass unsere Franchise-Partner und ihre Teams nach gemeinsamen Standards qualifiziert werden, machst unsere Trainings franchise-ready und befähigst Trainer:innen weltweit, Lerninhalte erfolgreich in die Praxis zu bringen. Dabei bist Du aufgrund Deiner hohen internationalen Reisebereitschaft regelmäßig in unseren Märkten unterwegs, arbeitest eng mit Franchise-Partnern und Trainer:innen vor Ort zusammen und stellst sicher, dass unsere Trainingsstandards weltweit erfolgreich umgesetzt und weiterentwickelt werden.
Du verbindest strategische Konzeptionsarbeit mit operativer Umsetzung, bist nah an unseren Partnern und gestaltest gleichzeitig die Strukturen, Prozesse und Standards, die wir für unser weiteres internationales Wachstum benötigen.
Das sind Deine Extra-Zutaten für Dich:
- Gestaltung mit Wirkung: Entwickle gemeinsam mit uns ein internationales Trainingssystem, das Franchise-Partner und ihre Teams nachhaltig befähigt.
- Internationales Umfeld: Arbeite eng mit Franchise-Partnern und Trainer:innen in unseren internationalen Märkten zusammen und sammle wertvolle internationale Erfahrung.
- Sichtbarkeit & Verantwortung: Übernimm eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer globalen Trainingsstandards.
- Vielfalt statt Routine: Von Trainingskonzeption und Train-the-Trainer-Programmen bis hin zu Qualitätsstandards, Governance und Skalierungsmodellen erwarten Dich abwechslungsreiche Aufgaben.
- La Famiglia: Freue Dich auf kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und ein Team, das gemeinsam etwas bewegen möchte.
Du machst unsere Trainings franchise-ready und entwickelst bestehende People-Development- und Trainingskonzepte zu Formaten weiter, die international und in unterschiedlichen Franchise-Strukturen erfolgreich funktionieren. Du befähigst unsere Franchise-Trainer:innen, konzipierst und führst Train-the-Trainer-Programme durch, coachst Trainer:innen und verantwortest deren Qualifizierung und Zertifizierung.
Du sicherst die Einhaltung unserer Trainingsstandards und Qualitätsanforderungen und entwickelst diese gemeinsam mit relevanten Stakeholdern kontinuierlich weiter. Du etablierst klare Rollen, Prozesse und Guidelines für das Franchise Training und verantwortest die relevanten People-Development-Inhalte in Handbüchern und Trainingsstandards.
Du arbeitest eng mit Franchise & Partner Relations, Operations, unseren People Teams sowie Franchise-Partnern zusammen, erkennst Qualifizierungsbedarfe und entwickelst praxisnahe Lösungen, die im operativen Alltag funktionieren. Du steuerst die internationale Umsetzung unserer Trainingsangebote, sorgst für die Verfügbarkeit von Lerninhalten und koordinierst notwendige Lokalisierungen in unseren Märkten.
Du machst die Wirkung unserer Trainings sichtbar, nutzt Feedback und relevante KPIs zur Optimierung und entwickelst gemeinsam mit uns das zukünftige Trainingsmodell kontinuierlich weiter. Du denkst unsere Prozesse und Standards so, dass sie perspektivisch auch für weitere Marken und unterschiedliche Franchise-Modelle funktionieren.
Damit bringst Du uns auf den Geschmack:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Training oder People Development.
- Erfahrung in Franchise-Systemen und ein gutes Verständnis für die Zusammenarbeit zwischen Franchisegeber und Franchise-Partnern.
- Fundierte Erfahrung in Train-the-Trainer-Konzepten, Trainingsdesign und der Befähigung von Trainer:innen.
- Erfahrung in internationalen, dezentralen oder vergleichbar komplexen Organisationsstrukturen.
- Die Fähigkeit, zentrale Standards in pragmatische und lokal umsetzbare Lösungen zu übersetzen.
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
- Konzeptionelle Stärke kombiniert mit Freude an der operativen Umsetzung.
- Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Lust darauf, Themen aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln.
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Hohe internationale Reisebereitschaft für Trainings, Hospitationen und die direkte Zusammenarbeit mit unseren Franchise-Partnern und Märkten.
- Ein Plus: Erfahrung in Hospitality, Gastronomie, Retail oder vergleichbaren filialisierten Geschäftsmodellen.
Das macht Dich bei uns erfolgreich: Du möchtest Lernen und Entwicklung im Franchise-Umfeld nicht verwalten, sondern aktiv gestalten. Es motiviert Dich, Menschen zu befähigen, Wissen nachhaltig zu verankern und Trainingsstandards international erfolgreich umzusetzen. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke, bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen und entwickelst Lösungen, die sowohl fachlich überzeugen als auch im Alltag funktionieren.
Du weißt: Nachhaltiges Wachstum gelingt nur dann, wenn Trainingsqualität, Standards und Entwicklung international mitwachsen. Deshalb bist Du gerne vor Ort, baust Beziehungen zu unseren Franchise-Partnern auf und sorgst dafür, dass Lernen und Entwicklung weltweit erlebbar werden. Genau dafür suchen wir Dich.
People Development Manager – Franchise Training (m/w/d) Arbeitgeber: Company
L’Osteria ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und aktiv an der Entwicklung von Trainingsstandards für Franchise-Partner mitzuwirken. Mit kurzen Entscheidungswegen, viel Gestaltungsspielraum und einem engagierten Team fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während es gleichzeitig vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich People Development bietet. Die internationale Reisebereitschaft ermöglicht es den Mitarbeitern, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und direkt mit Partnern vor Ort zusammenzuarbeiten, was die Arbeit nicht nur abwechslungsreich, sondern auch bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Development Manager – Franchise Training (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Company aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Company, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Development Manager – Franchise Training (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Company klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Company vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Company die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
