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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate kommunale Kunden im HR-Management und implementiere Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Die KDG ist ein IT-Dienstleister für den öffentlichen Sektor mit über 200 Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Gesundheitsförderung inklusive.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen oder IT erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit attraktiver Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als kommunales IT-Dienstleitungsunternehmen bietet die KDG ihr Fachwissen zu verschiedenen Softwareprodukten und zur Digitalisierung im öffentlichen Sektor an. Zu unseren Kunden gehören neben der Stadt Göttingen mehr als 200 weitere kommunale Einrichtungen. Darüber hinaus betreiben wir ein hochverfügbares Rechenzentrum an zwei Standorten. Mit aktuell 70 Mitarbeitenden wird ein Jahresumsatz von ca. 12 Mio. Euro erzielt.
Hast du Interesse an einer abwechslungsreichen und vielseitigen Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem lösungsorientiert und mit Engagement arbeitenden Team? Falls ja, dann bewirb dich doch bei uns. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams Personal- und Finanzwesen im Fachbereich Anwendungsbetreuung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Beratung für das HR-Management im Personalwesen (m/w/d) in Vollzeitbeschäftigung, alternativ in einer Teilzeitbeschäftigung mit mindestens 25 Wochenstunden.
Aufgaben:
- Verfahrenspflege zu dem Personalfachverfahren LOGA HR und Beratung unserer kommunalen Kunden im HR-Management
- Implementierung und Einführung von Softwaremodulen des Personalfachverfahrens LOGA HR (bspw. LOGA Zeitwirtschaft, LOGA Stellenplan, LOGA Reisekostenabrechnung etc.)
- Unterstützung unserer kommunalen Kunden in Fragen der Digitalisierung im HR-Management
- Konzeption und Durchführung von Workshops und Informationsveranstaltungen
- Erstellung von kundenindividuellen Auswertungen
- Verfahrensdokumentation
- Fehleranalyse, Fehlerbeseitigung und Qualitätssicherung
- Durchführung inkl. Vor- und Nachbereitungen des Zahlungsverkehrs, der Meldeverfahren und sonstiger Produktionen (LOGA payroll)
Ihr Profil:
- ein abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten IT, Personalmanagement oder der öffentlichen Verwaltung, alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung „Verwaltungsfachangestellte/r“ bzw. „Kauffrau/Kaufmann für Digitalisierungsmanagement“ oder ähnlich erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten (beispielsweise Berufserfahrung im o.g. Aufgabengebiet)
- Berufserfahrung im Personalbereich einer kommunalen Verwaltung
- Grundkenntnisse in den einschlägigen Tarifnormen (Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie dem Steuer-, Sozial- und Zusatzversorgungsrecht sowie dem Bundesreisekostengesetz und Bundesurlaubsgesetz)
Wünschenswert:
- Erfahrungen im Projektmanagement bzw. Digitalisierungsprozessen und technisches Verständnis von Datenbanken, Servern und Webanwendungen
- erste Erfahrungen im Umgang mit dem Personalabrechnungsverfahren LOGA
- ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, analytischen Fähigkeiten und selbstständigem Arbeiten
- sicheres Auftreten gegenüber unseren Kunden und Kommunikationsfreude im Umgang mit unseren Kunden
- die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- der Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B
Wir bieten:
- ein zeitlich unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 10 TVöD einschl. der Zusatzversorgungsleistungen des öffentlichen Dienstes (VBL)
- eine zeitlich flexible Lage und Verteilung der Arbeitszeit
- eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem lösungsorientierten und mit viel Spaß und Engagement arbeitenden Team
- die Möglichkeit, die Tätigkeit ortsunabhängig in Form des mobilen Arbeitens auszuüben
- Teilnahme am Deutschlandticket-Jobticket
- Maßnahmen der Gesundheitsförderung
Beratung für das HR-Management im Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Compart
Kontaktperson:
Compart HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Beratung für das HR-Management im Personalwesen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei der KDG herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und der Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie die KDG ihre Dienstleistungen verbessern kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von Softwaremodulen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da der Job viel Kundenkontakt erfordert, solltest du in der Lage sein, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln. Übe, wie du Workshops und Informationsveranstaltungen ansprechend gestalten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Beratung für das HR-Management im Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die KDG und ihre Dienstleistungen im Bereich HR-Management. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und Kenntnisse in der Digitalisierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur KDG passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Achte darauf, dass alles professionell und fehlerfrei ist, bevor du es einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Compart vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position im HR-Management vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und im Umgang mit Softwarelösungen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige dein Interesse an Digitalisierung
Da die Stelle auch Aspekte der Digitalisierung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Management.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
