Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentakquise in Europa und forme die Recruiting-Strategie.
- Unternehmen: Levy, ein führender Anbieter im Hospitality- und Food-Service-Bereich.
- Vorteile: Attraktive Corporate Benefits und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagement für Nachhaltigkeit und Inklusion in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum eines innovativen Unternehmens und arbeite mit Top-Stakeholdern zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition auf Senior-Level und Kenntnisse europäischer Arbeitsmärkte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Levy ist ein europaweit tätiger Hospitality- und Food-Service-Anbieter mit Schwerpunkt auf Stadien, Arenen, Eventlocations und Großveranstaltungen. Das Unternehmen entwickelt und betreibt ganzheitliche Hospitality-, Food- & Beverage- sowie Servicekonzepte – von der strategischen Planung über Design und Umsetzung bis hin zum operativen Betrieb. Mit einem klaren Fokus auf Qualität, Gästeerlebnis und Nachhaltigkeit schafft Levy innovative, effiziente und fan-zentrierte Erlebnisse und arbeitet dabei mit einigen der renommiertesten Sport- und Entertainment-Venues in Europa zusammen.
Du denkst Recruiting strategisch, verstehst europäische Arbeitsmärkte und willst Wachstum aktiv mitgestalten? Dann übernimm eine Schlüsselrolle bei Levy Europe und bring unsere Talentstrategie europaweit zum Leben.
- Eine strategische Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit im europäischen Geschäft
- Enge Zusammenarbeit mit Business Directors und Senior Stakeholdern
- Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung der europäischen Talentstrategie
- Einfluss auf Wachstum, Mobilisierungen und neue Geschäftsfelder
- Internationale Zusammenarbeit in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung
- Attraktive Corporate Benefits
- Ein Umfeld, in dem Nachhaltigkeit, Inklusion und „Doing the right thing“ fest verankert sind
Europäische Recruiting‑Verantwortung:
- Gesamtverantwortung für Recruiting‑Aktivitäten in Europa (operativ & strategisch)
- Steuerung von End‑to‑End‑Recruitingprozessen für Schlüssel‑ und Führungspositionen
- Enge Partnerschaft mit Business Directors und Senior Stakeholdern zur Bedarfs‑ und Prioritätenplanung
- Aktive Rolle bei Mobilisierungen, Wachstumsvorhaben und neuem Business
Weiterentwicklung der Recruiting‑Strategie:
- Überprüfung zentraler Hiring‑Strategien anhand realer Marktbedingungen
- Kritisches Hinterfragen von Anforderungen, Umfang und Erwartungen
- Anpassung der Strategie an die Gegebenheiten in Deutschland, den Niederlanden und weiteren europäischen Märkten
- Aufbau eines tiefen Verständnisses von Zielunternehmen und Wettbewerbslandschaften
- Direktansprache, Headhunting und Marktanalysen für Senior‑Rollen
- Aufbau nachhaltiger Talentpipelines für operative und kommerzielle Führungspositionen
- Beratung zu Gehaltspositionierung, Rollendesign und Attraktivitätsstrategien
- Frühes Aufzeigen von Risiken wie Talentengpässen oder unrealistischen Erwartungen
Employer Branding & Präsenz in Europa:
- Gestaltung der Positionierung von Levy im europäischen Talentmarkt
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Interne Mobilität & Nachfolge:
- Aufbau und Management interner Talentpipelines
- Unterstützung der Nachfolgeplanung gemeinsam mit People‑ und Operations‑Teams
Daten & kontinuierliche Verbesserung:
- Monitoring von Recruiting‑Performance, Pipeline‑Status und Hiring‑Ergebnissen
- Reduzierung der Agenturabhängigkeit durch nachhaltige Direct‑Sourcing‑Strategien
Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch, Deutsch und Niederländisch sind notwendig. Mehrjährige Erfahrung auf Senior‑Level im Talent Acquisition / Recruiting. Sehr gute Kenntnisse europäischer Arbeitsmärkte (Deutschland & Niederlande zwingend). Hintergrund in Hospitality, Events, Multi‑Site‑ oder stark wachsenden Organisationen. Ausgeprägte Erfahrung in Direct Sourcing, Executive Search und Talent Mapping. Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beraten, zu challengen und zu überzeugen. Starkes kommerzielles Verständnis und strategische Denkweise.
HEAD OF TALENT ACQUISITION EUROPE (M/W/D) Arbeitgeber: Compass Group Deutschland GmbH
Levy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und wachsenden Branche zu arbeiten, die sich auf Nachhaltigkeit und Qualität konzentriert. Mit einem klaren Fokus auf Inklusion und einem positiven Arbeitsumfeld fördert Levy die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und strategische Verantwortung im Recruiting-Prozess. Die attraktiven Corporate Benefits und die internationale Zusammenarbeit machen Levy zu einem idealen Ort für Talente, die ihre Karriere im europäischen Markt vorantreiben möchten.
Kontaktdaten:
Compass Group Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HEAD OF TALENT ACQUISITION EUROPE (M/W/D) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen dich kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von spannenden Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Levy im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HEAD OF TALENT ACQUISITION EUROPE (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Levy und unsere Projekte. Wenn du verstehst, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Bewerbung gezielt auf unsere Bedürfnisse zuschneiden. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Strukturiere deine Unterlagen!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind und die wichtigsten Informationen schnell erfassbar sind.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Compass Group Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Levy und deren Werte, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit und Inklusion. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeit zur strategischen Planung und zur Zusammenarbeit mit Stakeholdern verdeutlichen.
✨Kenntnis der europäischen Märkte
Mach dich mit den Besonderheiten der Arbeitsmärkte in Deutschland und den Niederlanden vertraut. Sei bereit, im Interview zu erläutern, wie du diese Kenntnisse nutzen würdest, um die Talentstrategie von Levy zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie Levy seine Arbeitgebermarke stärken möchte. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
