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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for all recruiting activities and support new hires.
- Arbeitgeber: Join Compass Group, a global leader in catering and facility management with 14,500 employees in Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working options, employee discounts, and a vibrant team culture.
- Warum dieser Job: Make a real impact by finding the perfect match for our teams while growing your career.
- Gewünschte Qualifikationen: A completed commercial training and experience in recruitment are essential.
- Andere Informationen: Must have a valid work permit for Germany; remote work is available.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vor 2 Wochen Gehören Sie zu den ersten 25Bewerber:innen.
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Mit Standorten in rund 45 Ländern sind wir eines der größten Dienstleistungsunternehmen der Welt und die Nummer 1 im Catering. Unsere Leidenschaft ist Food, doch darüber hinaus ist die Compass Group führender Anbieter von Facility-Management-Serviceleistungen. 14.500 Mitarbeitende in Deutschland aus rund 127 Nationalitäten und 550.000 Menschen weltweit geben tagtäglich ihr Bestes, um unseren Kunden ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Mit unserem Onboarding-Programm, unseren flachen Hierarchien und vielfältigen Karrierewegen national und international lebt man sich schnell bei uns ein und kann sich individuell weiterbilden und weiterentwickeln. Unser Umgang mit- und untereinander ist von Fairness und Respekt geprägt.
Inhouse Recruiter (m/w/d)
Job ID: 10505
Du sorgst mit Deinem Job gerne für das PERFECT MATCH? Du kannst Menschen mit Deiner Persönlichkeit begeistern? Du gehst dabei gerne neue und innovative Wege? #OneCompass
Aufgaben
- Als erster Kontakt für unsere operativen Kolleg:innen unterstützt Du bei allen Themen und Fragestellungen in Hinblick auf neue Vakanzen.
- Alle Fäden in der Hand! Du planst und steuerst alle Recruiting-Aktivitäten.
- Wir wollen wachsen! Als Experte unterstützt Du bei der Findung neuer operativer Kolleg:innen bei Standorteröffnungen.
- Du hast immer alles im Blick! Daher bist Du verantwortlich für Dein Reporting von recruitingrelevanten Kennzahlen und unterstützt bei der Ableitung entsprechender Maßnahmen.
- Stillstand ist keine Option für Dich! Die ständige Weiterentwicklung neuer Rekrutierungswege ist für Dich daher wichtiger Bestandteil deines Daily-Business.
- Du bist verantwortlich für die Schaltung von internen und externen Stellenausschreibungen.
- Das Abhalten von Interviews mit internen und externen Bewerber:innen, sowohl am Telefon als auch vor Ort, ist für Dich eine Selbstverständlichkeit.
- Du bist kreativ und bringst Dich bei der Weiterentwicklung von Recruiting- und HR-Prozessen voll mit ein.
Profil
- Du blickst bereits auf eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zurück.
- Deine ersten Erfahrungen konntest Du in den letzten 2 Jahren idealerweise im Bereich der Personaldienstleistungsbranche sammeln.
- Erste Kenntnisse im Umgang mit Kandidaten-Management-Systemen erleichtern Dir Deinen Arbeitsalltag.
- Recruitingrelevante Kennzahlen jagen Dir keinen Angstschweiß auf die Stirn.
- Teamgeist steht bei Dir an erster Stelle und Du begeisterst andere mit Deiner freundlichen und optimistischen Art.
- Kompetentes Auftreten und hohes Verantwortungsbewusstsein ist für Dich selbstverständlich.
- Kommunikation ist Dein Ding und diese fällt Dir dank Deiner sehr guten Deutschkenntnisse auch nicht schwer.
- Deine sehr selbstständige und gut organisierte Arbeitsweise helfen Dir dabei, auch in hektischen Situationen fokussiert zu bleiben.
- MS-Office ist dein bester Freund.
Wir bieten
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit immer neuen Fragestellungen.
- Ein Team, das voran gehen möchte und mit Leidenschaft dabei ist.
- Flexibles Arbeiten mit Home-Office Möglichkeit.
- Ein Arbeitsplatz bei einem der zehntgrößten Arbeitgeber der Welt.
- Ein Umfeld, in dem Sie neue Ideen mit einbringen können.
- Kurze Entscheidungswege.
- Mitarbeiterangebote bei über 600 namenhaften Anbietern.
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant und Cafébar.
- Kostenfreie Parkplätze.
Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
Karrierestufe
- Berufseinstieg
Beschäftigungsverhältnis
- Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Branchen
- Personalbesetzung und Rekrutierung
Mit einer Empfehlung lassen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei Compass Group Deutschland GmbH verdoppeln.
Lassen Sie sich über neue Jobs im Bereich Recruiter in Eschborn informieren.
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Inhouse Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Compass Group Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Compass Group Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals gibt es interne Empfehlungen, die deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich steigern können.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv und recherchiere über die Compass Group und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren kannst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf die Interviews vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich durchgehst. Überlege dir auch kreative Ansätze, wie du innovative Rekrutierungswege umsetzen würdest, um deine Ideen während des Gesprächs einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Nutze soziale Medien, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten zu vernetzen. Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte bei Compass Group zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Compass Group und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Leidenschaft für Food und den Fokus auf Fairness und Respekt teilst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone deine kaufmännische Ausbildung und relevante Erfahrungen im Bereich der Personaldienstleistungsbranche. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting anführst.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine sehr guten Deutschkenntnisse und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team betonen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erwähne deine Kreativität und deinen Wunsch, innovative Rekrutierungswege zu entwickeln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Compass Group Deutschland GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige deine Persönlichkeit und Begeisterung für die Position. Die Compass Group sucht nach jemandem, der mit seiner Art andere inspirieren kann. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen.
✨Bereite dich auf Fragen zu Kennzahlen vor
Da du für das Reporting von recruitingrelevanten Kennzahlen verantwortlich bist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese analysierst und interpretierst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich zeigen.
✨Kreativität im Recruiting
Die Compass Group schätzt innovative Ansätze. Überlege dir kreative Ideen, wie du neue Rekrutierungswege entwickeln könntest. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu präsentieren und zu diskutieren.
✨Teamgeist betonen
Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt der Rolle. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine freundliche und optimistische Art, die andere motiviert.
