Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team beim Recruiting und besetze offene Stellen im gewerblichen Bereich.
- Unternehmen: Eines der größten Dienstleistungsunternehmen der Welt mit einer Leidenschaft für Food.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, Mitarbeiterangebote und ein bezuschusstes Betriebsrestaurant.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und vielfältige Karrierewege warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen und behältst auch bei vielen Bewerbungen den Überblick? In dieser Rolle unterstützt du unser Team dabei, offene Stellen im gewerblichen Bereich zuverlässig und zeitnah zu besetzen. Dabei arbeitest du eng mit den Fachbereichen zusammen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Recruiting-Alltag.
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit immer neuen Fragestellungen
- Ein Team, das voran gehen möchte und mit Leidenschaft dabei ist
- Flexibles Arbeiten mit Home-Office Möglichkeit
- Ein Arbeitsplatz bei einem der zehntgrößten Arbeitgeber der Welt
- Ein Umfeld, in dem Sie neue Ideen mit einbringen können
- Kurze Entscheidungswege
- Mitarbeiterangebote bei über 600 namenhaften Anbietern
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant und Cafébar
- Kostenfreie Parkplätze
Gemeinsam mit den Fachbereichen unterstützt du bei der Besetzung offener Stellen im gewerblichen Bereich. Den Bewerbungsprozess begleitest du insbesondere in der Anfangsphase und bist erste Ansprechperson für Kandidat:innen. Telefonische Erstgespräche führst du eigenständig und gewinnst einen ersten Eindruck der Bewerber:innen. Eingehende Bewerbungen sichtest du und triffst eine Vorauswahl für die Fachbereiche. Stellenanzeigen werden von dir erstellt und auf passenden Kanälen veröffentlicht. Kandidatendaten pflegst du zuverlässig im Bewerbermanagementsystem.
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Erste Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaldienstleistung sind von Vorteil, aber kein Muss. Du arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick. Du gehst offen auf Menschen zu und kommunizierst klar und freundlich. Du arbeitest gerne im Team und packst im Tagesgeschäft mit an. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Mit Standorten in rund 45 Ländern sind wir eines der größten Dienstleistungsunternehmen der Welt und die Nummer 1 im Catering. Unsere Leidenschaft ist Food, doch darüber hinaus ist die Compass Group führender Anbieter von Facility‑Management‑Serviceleistungen. 14.500 Mitarbeitende in Deutschland aus rund 127 Nationalitäten und 550.000 Menschen weltweit geben tagtäglich ihr Bestes, um unseren Kunden ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Mit unserem Onboarding‑Programm, unseren flachen Hierarchien und vielfältigen Karrierewegen national und international lebt man sich schnell bei uns ein und kann sich individuell weiterbilden und weiterentwickeln. Unser Umgang mit- und untereinander ist von Fairness und Respekt geprägt.
Mitarbeiter Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Compass Group Deutschland GmbH
Die Compass Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden im Recruiting-Bereich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, profitieren die Mitarbeiter von kurzen Entscheidungswegen und einem respektvollen Miteinander. Zudem sorgt das Unternehmen mit attraktiven Mitarbeiterangeboten und einem bezuschussten Betriebsrestaurant für das Wohlbefinden seiner Angestellten.
Kontaktdaten:
Compass Group Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Recruiting anstrebst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf telefonische Erstgespräche vor! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du für die Rolle im Recruiting brennst!
Struktur ist das A und O:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So behältst du den Überblick und wir auch!
Anpassung ist wichtig:Passe dein Anschreiben an die spezifische Stelle an. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Position verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen direkt erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Compass Group Deutschland GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Compass Group und ihre Werte. Verstehe, wie das Unternehmen im Bereich Gastronomie und Facility-Management arbeitet. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, während des Interviews passende Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Personaldienstleistung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern und machen deine Antworten greifbarer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Recruiting sind immer gut!
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und gehe offen auf die Interviewer zu. Eine freundliche und klare Kommunikation wird geschätzt und kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
