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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen und führst spannende Interviews.
- Arbeitgeber: Die Compass Group ist ein globales Dienstleistungsunternehmen und Marktführer im Catering.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Team und finde die perfekten Talente mit Herz und Begeisterung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kreatives Umfeld für neue Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit Standorten in rund 45 Ländern sind wir eines der größten Dienstleistungsunternehmen der Welt und die Nummer 1 im Catering. Unsere Leidenschaft ist Food, doch darüber hinaus ist die Compass Group führender Anbieter von Facility-Management-Serviceleistungen. 14.500 Mitarbeitende in Deutschland aus rund 127 Nationalitäten und 550.000 Menschen weltweit geben tagtäglich ihr Bestes, um unseren Kunden ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Mit unserem Onboarding-Programm, unseren flachen Hierarchien und vielfältigen Karrierewegen national und international lebt man sich schnell bei uns ein und kann sich individuell weiterbilden und weiterentwickeln. Unser Umgang mit- und untereinander ist von Fairness und Respekt geprägt.
Du liebst es, mit Menschen in Kontakt zu kommen – und spürst sofort, wer wirklich ins Team passt? Dann werde als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teil der Compass Group und gestalte unser operatives Team aktiv mit! Ob in der Küche, im Service oder in der Reinigung – du bist die erste Anlaufstelle für unsere Bewerber:innen und führst Gespräche, die mehr sind als bloße Interviews. Mit deinem Gespür und deiner Begeisterung findest du genau die Menschen, die unsere Standorte Tag für Tag zum Leben erwecken. Dein Ziel: das perfekte Match – schnell, passgenau und mit Herz. #OneCompass
- Erste Anlaufstelle: Du bist der/die Ansprechpartner:in für unsere operativen Kolleg:innen bei allen Themen rund um neue Vakanzen
- Alles im Griff: Du planst und steuerst unsere Recruiting-Aktivitäten – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
- Wachstumstreiber: Bei Standorteröffnungen findest du die richtigen Menschen, um unsere Teams zu verstärken
- Zahlen im Blick: Du erstellst Reports, analysierst Kennzahlen und leitest gezielte Maßnahmen ab
- Immer in Bewegung: Du entwickelst kontinuierlich neue Recruiting-Wege und setzt frische Ideen um
- Präsent & nahbar: Du schaltest Stellenanzeigen, führst erste Interviews und überzeugst Talente von uns
- Kreativ im Team: Du bringst deine Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse ein
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistungsbranche – gerne auch Quereinsteiger:innen mit starkem Interesse an Personalthemen
- Sicher im Umgang mit digitalen Tools, insbesondere Kandidaten-Management-Systemen und MS Office
- Gutes Verständnis für Kennzahlen und deren Interpretation, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Freundliches, positives und serviceorientiertes Auftreten, gepaart mit Teamgeist und Empathie
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch in dynamischen Situationen
- Offenheit für neue Recruiting-Wege und die Motivation, Prozesse aktiv mitzugestalten
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit immer neuen Fragestellungen
- Ein Team, das voran gehen möchte und mit Leidenschaft dabei ist
- Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
- Ein Arbeitsplatz bei einem der zehntgrößten Arbeitgeber der Welt
- Ein Umfeld, in dem Sie neue Ideen mit einbringen können
- Kurze Entscheidungswege
- Mitarbeiterangebote bei über 600 namenhaften Anbietern
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant und Cafébar
- Kostenfreie Parkplätze
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Compass Group Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Compass Group Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die bereits in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Interesse! Besuche Karrieremessen oder Networking-Events, um direkt mit Vertretern der Compass Group in Kontakt zu treten. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Begeisterung für die Position als Talent Acquisition Specialist zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting! Lies Fachartikel oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen über innovative Rekrutierungsmethoden zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch in Gesprächen von Vorteil sein.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über die Rolle des Talent Acquisition Specialists überlegst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und Empathie in konkreten Beispielen demonstrieren kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Compass Group und die spezifische Rolle des Talent Acquisition Specialists zugeschnitten ist. Betone deine Kommunikationsstärke und dein Interesse an Personalthemen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaldienstleistungsbranche klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Compass Group Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Compass Group. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Fairness und Respekt verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit als Talent Acquisition Specialist umsetzen kannst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle stark auf Kommunikation basiert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Bewerbern und Teamkollegen kommuniziert hast, um das perfekte Match zu finden.
✨Zeige deine Datenaffinität
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Kennzahlen und deren Analyse zu sprechen. Erkläre, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Tools du verwendet hast, um Recruiting-Aktivitäten zu steuern.
✨Sei kreativ und offen für neue Ideen
Die Compass Group sucht nach jemandem, der innovative Recruiting-Wege entwickeln kann. Teile im Interview deine eigenen Ideen zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen und zeige, dass du bereit bist, neue Ansätze auszuprobieren.
