Responsable de l'équipe Ventes et rétention – Suisse romande (f/m/d) 100% in Genève

h3Vos responsabilités /h3 pDans le cadre du renforcement de notre équipe en Suisse romande et pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Sales Retention passionné(e) par les relations humaines, le développement commercial et la fidélisation de nos clients, prêt(e) à relever de nouveaux défis à nos côtés. /p ul liDévelopper et fidéliser un portefeuille de clients en acquérant de nouveaux marchés et en renforçant durablement les relations avec les clients existants. /li liReprésenter activement l'entreprise auprès des clients et partenaires, notamment lors de rencontres professionnelles et d'événements de réseautage. /li liRenforcer la fidélisation des clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales. /li liIdentifier les opportunités du marché et contribuer activement à la croissance de l'entreprise en Suisse romande. /li liAssurer le management opérationnel et hiérarchique de l'équipe Sales Retention en Suisse romande, composée de quatre collaborateurs. /li /ul h3Votre profil /h3 ul liDiplôme universitaire ou formation équivalente en gestion d'entreprise, management, management hôtelier ou dans un domaine similaire. /li liPlusieurs années d'expérience dans une fonction comparable, notamment dans la vente, le développement commercial ou la gestion de grands comptes, dans les secteurs de l'hôtellerie-restauration ou du Facility Management. /li liSolide réseau professionnel en Suisse romande ou capacité à le développer rapidement. /li liPassion pour la relation client et goût prononcé pour les échanges et la présence sur le terrain. /li liExpérience confirmée en management et réelle motivation à accompagner le développement des équipes. /li liEsprit entrepreneurial, sens de l'initiative et excellentes capacités de négociation et de conclusion commerciale. /li liExcellente maîtrise du français, idéalement de langue maternelle, ainsi qu'un très bon niveau d'anglais. La connaissance de l'allemand constitue un atout. /li /ul h3Vos avantages /h3 ul liDiverses opportunités de développement et de carrière, y compris des postes à l'étranger /li liProgramme interne moderne de formation et de perfectionnement des employés /li liSoutien pour un programme de formation externe /li liHoraires de travail adaptées aux familles et réglementées* (du lundi au vendredi, pas de travail le week-end / le soir) /li liPossibilités de travail à temps partiel à tous les niveaux /li li16 semaines de congé de maternité / 2 semaines de congé de paternité (niveau de rémunération obligatoire supplémentaire) /li liPossibilité d'achat de vacances supplémentaires avec un taux de participation généreux de l'employeur /li liPossibilité de télétravail et parking gratuit pour les employés de nos service centre /li liFriendly Workspace certifié depuis 2015 gestion systématique de la santé en entreprise /li liCouverture accident extra-obligatoire /li /ul h3Qui sommes-nous ? /h3 pNous opérons des marques spécialisés par industrie, Eurest, Scolarest, Medirest, Eurest Services, Rapport Guest Services, Compass Consulting et Compass Catering qui sont actives dans la restauration d'entreprise, la restauration événementielle ainsi que la réception et les services d'accueil. En tant que membre de Compass Group PLC, leader mondial des services de restauration avec plus de 580'000 effectifs répartis dans environ 30 pays, nous associons habilement compétences internationales et ancrage local et nous réunissons les gens autour de notre passion pour une cuisine contemporaine et pour une hospitalité d'exception. /p h3Notre processus de recrutement /h3 pUne fois que nous aurons reçu votre candidature en ligne, nous la lirons avec intérêt, nous l'examinerons soigneusement et nous procéderons à une présélection parmi les demandes reçues. Par la suite, nous prendrons contact avec vous et vous informerons de l'issu de votre candidature. /p pLes étapes du processus de rencontre personnelle ressemblent à un menu à quatre services : /p #J-18808-Ljbffr