Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe 20 Betriebe in der Region Bern und stelle betriebswirtschaftliche Ziele sicher.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit geregelten Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Vorteile: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Karrieremöglichkeiten und modernem Learning & Development Programm.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gastronomie und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Gastronomische oder kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Deine Vorteile
- Familientaugliche und geregelte Arbeitszeiten (Mo bis Fr, keine Wochenend- /Abendarbeit)
- Teilzeitstellen sind bei uns auf allen Stufen möglich
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub / 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (überobligatorischer Entschädigungsgrad)
- Zukauf von Ferienguthaben mit grosszügiger Beteiligung seitens Arbeitgeber
- Homeoffice-Möglichkeit und Gratisparkplätze für unsere Mitarbeitenden in den Service Centern
Familie und Worklife-Balance
- Diverse Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten - auch international
- Modernes Learning & Development Programm für die interne Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
- Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Gesundheit und Arbeitssicherheit
- Als Friendly Workspace zertifiziert seit 2015 für das systematische betriebliche Gesundheitsmanagement
- Überobligatorische Unfalldeckung
- Professionelle Unterstützung bei persönlichen, gesundheitlichen und finanziellen Herausforderungen durch externe Fachstelle
Finanzielles und Vergünstigungen
- Löhne über dem L-GAV-Minimum
- Nachgewiesene Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern
- Vergünstigte Verpflegung für unsere Mitarbeitenden in den Betrieben
- Grosszügige Vergünstigungen von Produkten und Dienstleistungen bei 400+ Firmen
- Attraktives Dienstjubiläumsreglement
Dein Verantwortungsbereich
- Du führst rund 20 Betriebe in der Region Bern und stellst die betriebswirtschaftlichen Ziele sicher
- Du verantwortest Budgets, Monatsabschlüsse und leitest geeignete Maßnahmen ab
- Du pflegst und entwickelst Kundenbeziehungen und präsentierst Jahres- und Budgetthemen
- Du führst und coachst die Betriebsleitungen und stellst eine hohe Führungsqualität sicher
- Du stellst sicher, dass Prozesse, Qualität, HACCP, sowie Absenzen Management und Personalentwicklung in allen Betrieben eingehalten werden
- Du arbeitest von Montag bis Freitag in Gleitzeit. Du betreust die Region Bern sowie Randgebiete und arbeitest autonom von daheim, direkt in den Betrieben und regelmässig im Service Center in Kloten ZH
Dein Profil
- Du verfügst über eine gastronomische oder kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung auf Stufe Hotelfachschule oder eidg. dipl. Betriebsleiter/in
- Du bringst mehrere Jahre Führungserfahrung mit, idealerweise als Betriebsgruppenleiter/in oder als erfahrene Betriebsleiter/in
- Du arbeitest sicher mit Kennzahlen, Budgets und operativen Steuerungsinstrumenten
- Du kommunizierst klar, trittst sicher auf und pflegst nachhaltige Kundenbeziehungen
- Du bist mobil in der Region Bern unterwegs und besitzt den Fahrausweis Kategorie B
- Für deine Aufgabe stellen wir dir ein eigenes Auto, auch zur privaten Nutzung
Regionalleiter 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Compass Group Switzerland
Als Regionalleiter in der Region Bern profitierst du von einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld mit geregelten Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Unser modernes Learning & Development Programm fördert deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir dir attraktive Vergünstigungen und eine überobligatorische Lohngleichheit bieten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Gesundheit und Work-Life-Balance priorisiert, ist unser Unternehmen ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
Kontaktdaten:
Compass Group Switzerland Recruiting-Team
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✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Compass Group Switzerland interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionalleiter 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Compass Group Switzerland damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Compass Group Switzerland gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Compass Group Switzerland genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Compass Group Switzerland!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Compass Group Switzerland vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Compass Group Switzerland zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit Compass Group Switzerland ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
