Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team beim Recruiting und besetze offene Stellen im gewerblichen Bereich.
- Arbeitgeber: Eines der größten Dienstleistungsunternehmen weltweit mit Fokus auf Catering.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, Mitarbeiterangebote und ein bezuschusstes Betriebsrestaurant.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und vielfältige Karrierewege warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen und behältst auch bei vielen Bewerbungen den Überblick? In dieser Rolle unterstützt du unser Team dabei, offene Stellen im gewerblichen Bereich zuverlässig und zeitnah zu besetzen. Dabei arbeitest du eng mit den Fachbereichen zusammen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Recruiting-Alltag.
JOB FACTS
- Bereich: Personal
- Ort: 65760 Eschborn
- Anstellungsart: Vollzeit
- Beginn: ab sofort
- Job ID: 13813
WAS WIR DIR BIETEN
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit immer neuen Fragestellungen
- Ein Team, das voran gehen möchte und mit Leidenschaft dabei ist
- Flexibles Arbeiten mit Home-Office Möglichkeit
- Ein Arbeitsplatz bei einem der zehntgrößten Arbeitgeber der Welt
- Ein Umfeld, in dem Sie neue Ideen mit einbringen können
- Kurze Entscheidungswege
- Mitarbeiterangebote bei über 600 namenhaften Anbietern
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant und Cafébar
- Kostenfreie Parkplätze
DEINE AUFGABEN
- Gemeinsam mit den Fachbereichen unterstützt du bei der Besetzung offener Stellen im gewerblichen Bereich
- Den Bewerbungsprozess begleitest du insbesondere in der Anfangsphase und bist erste Ansprechperson für Kandidat:innen
- Telefonische Erstgespräche führst du eigenständig und gewinnst einen ersten Eindruck der Bewerber:innen
- Eingehende Bewerbungen sichtest du und triffst eine Vorauswahl für die Fachbereiche
- Stellenanzeigen werden von dir erstellt und auf passenden Kanälen veröffentlicht
- Kandidatendaten pflegst du zuverlässig im Bewerbermanagementsystem
DEIN PROFIL
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaldienstleistung sind von Vorteil, aber kein Muss
- Du arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick
- Du gehst offen auf Menschen zu und kommunizierst klar und freundlich
- Du arbeitest gerne im Team und packst im Tagesgeschäft mit an
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
INTERESSIERT? BEWIRB DICH JETZT!
DEINE ANSPRECHPARTNERIN Pauline Schütze Senior Recruiting & Projektmanagerin
Über die Compass Group: Mit Standorten in rund 45 Ländern sind wir eines der größten Dienstleistungsunternehmen der Welt und die Nummer 1 im Catering. Unsere Leidenschaft ist Food, doch darüber hinaus ist die Compass Group führender Anbieter von Facility-Management-Serviceleistungen. 14.500 Mitarbeitende in Deutschland aus rund 127 Nationalitäten und 550.000 Menschen weltweit geben tagtäglich ihr Bestes, um unseren Kunden ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Mit unserem Onboarding-Programm, unseren flachen Hierarchien und vielfältigen Karrierewegen national und international lebt man sich schnell bei uns ein und kann sich individuell weiterbilden und weiterentwickeln. Unser Umgang mit- und untereinander ist von Fairness und Respekt geprägt.
Mitarbeiter Recruiting (m/w/d) Gastronomie Arbeitgeber: Compass Group
Kontaktperson:
Compass Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Recruiting (m/w/d) Gastronomie
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf telefonische Erstgespräche vor. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und freundlich zu kommunizieren. So hinterlässt du einen positiven ersten Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu vernetzen! Plattformen wie LinkedIn sind perfekt, um Kontakte zu knüpfen und dich über offene Stellen zu informieren. Zeige, dass du aktiv bist und Interesse an der Gastronomie hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Recruiting (m/w/d) Gastronomie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und sich trauen, ihre Stärken zu zeigen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Struktur ist das A und O: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und einen guten Eindruck von dir gewinnen.
Pass auf die Details auf: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Unterschied machen, also sei sorgfältig!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Compass Group vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Compass Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Beispielsweise, wie du mit schwierigen Bewerbungen umgehst oder wie du die richtige Passung für eine Stelle findest. Übung macht den Meister!
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und freundlich zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, damit du im Interview überzeugend rüberkommst.