Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Bereich Personalentwicklung und forme die Zukunft der Pflege.
- Unternehmen: Werde Teil der compassio Gruppe, einem führenden Arbeitgeber in der Pflege.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Vielfältige Mitarbeiter-Benefits und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns die Pflege von morgen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & People Development und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres #teamcompassio! Du willst Teil eines erfolgreichen Unternehmens sein? Du willst etwas bewegen? Dann finde deinen Platz in der compassio Gruppe! Übernimm Verantwortung mit Raum für persönliche Entwicklung. Wir wissen: Führung gelingt, wenn das Umfeld stimmt. Deshalb geben wir dir Support, Flexibilität und Rückendeckung. Gute Pflege – leicht gemacht: Unser Anspruch in über 100 Einrichtungen mit rund 10.000 Mitarbeitenden. Du setzt unsere Vision im Alltag um: compassio als attraktivsten Arbeitgeber der Pflege zu gestalten. Denn gute Pflege braucht Kompetenz – und ein kleines Schmunzeln im Alltag.
Die compassio Benefits:
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten (unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten)
- Einarbeitung: Wir sind ab Tag 1 für dich da und sorgen dafür, dass du gut ankommst.
- Starker Arbeitgeber: Unbefristeter Arbeitsvertrag | transparente Gehaltsstrukturen | Sicherheit und gute Bezahlung | viele Möglichkeiten zu Weiterbildung und persönlichem Wachstum
- Erholungszeit & Flexibilität: bis zu 30 Urlaubstage im Jahr, flexible Arbeitszeitmodelle & Sonderurlaubstage (je nach Stelle)
- Weitere Benefits: Job-Rad-Leasing, Kindergartenzuschuss, Vergünstigungen in Shoppingportalen, etc.
- Mehr Geld im Alter: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Hier findest du die Übersicht aller Benefits: Vielfältige Mitarbeiter-Benefits bei compassio.
Deine Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Development-Teams inklusive Zielvereinbarungen, Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Systematische Analyse von Entwicklungsbedarfen auf Unternehmens-, Bereichs- und Teamebene
- Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Trainings-, Entwicklungs-, Karriere- und Traineeprogrammen
- Steuerung und Weiterentwicklung des Pflegeausbildungsfonds
- Steuerung der unternehmensweiten Gewinnung, Einstellung und Entwicklung unserer Auszubildenden
- Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeitendenbefragungen sowie Ableitung und Umsetzung wirksamer Maßnahmen
- Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Tools im Bereich Learning & Development
- Steuerung strategischer HR-Development-Projekte inklusive Budgetverantwortung
- Beratung von HR sowie Führungskräften zu Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung (z.B. Benefits, Jubilare, Veranstaltungen, sowie On- und Offboarding)
- Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Umsetzung gesundheitsfördernder Maßnahmen
Qualifikation:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & People Development
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Empathie
- Strukturierte, analytische und serviceorientierte Arbeitsweise
- Konzeptionelle, innovative und lösungsorientierte Herangehensweise
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel und Power BI
- Idealerweise Erfahrung in der Gesundheits- oder Pflegebranche
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Du willst Verantwortung übernehmen? Und du magst Menschen, Herzlichkeit und auch mal ein Schmunzeln im Alltag? Wir freuen uns, dich persönlich kennen zu lernen!
Teamleitung Personalentwicklung am Standort Ulm m/w/d Arbeitgeber: compassio Gruppe
Die Seniorenresidenz Wilhelmshaven bietet eine wertschätzende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Menschlichkeit im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, bis zu 30 Urlaubstagen und attraktiven finanziellen Benefits wie Sonderzulagen und einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, fördern wir die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, deine Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied im Leben unserer Bewohner zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Personalentwicklung am Standort Ulm m/w/d erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf compassio Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch compassio Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personalentwicklung am Standort Ulm m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei compassio Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei compassio Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie compassio Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
