Fullstack-/Backend - Entwickler/in (m/w/d)

Fullstack-/Backend - Entwickler/in (m/w/d)

Frankfurt am Main Vollzeit 55000 - 70000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Compeople AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle innovative Backend-Services und unterstütze bei modernen Frontend-Projekten.
  • Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer offenen und kollegialen Kultur.
  • Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.
  • Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und teile dein Wissen mit anderen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Kotlin, Java, Spring Boot und gute Kenntnisse in Angular.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.

Wir suchen ab sofort in Vollzeit einen Senior Fullstack Engineer – Fokus Backend (m/w/d).

  • Proaktiver Enabler: Du unterstützt flexibel in wechselnden Projekten, die Teams proaktiv und eigenverantwortlich bei der Softwareentwicklung.
  • Backend-Architektur & Umsetzung: Dein Schwerpunkt liegt auf der Konzeption und Implementierung hochverfügbarer Backend-Services (Kotlin, Java, Spring Boot) in Cloud-Umgebungen.
  • DevOps & Automation: Du erstellst CI/CD-Pipelines und optimierst Deployment-Prozesse (GitHub).
  • Frontend-Support: Du unterstützt bei der Umsetzung moderner Frontends mit Angular.
  • Einschlägige Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit Fokus auf skalierbare Backend-Systeme.
  • Tech-Stack: Profi in Kotlin, Java und Spring Boot; gute Kenntnisse in Angular.
  • Wissensvermittler: Du hast ein echtes Interesse daran, technische Themen aufzubereiten und dein Know-how intern sowie extern (z. B. Meetups, Blogs oder Gilden) zu teilen.
  • Kommunikation: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1).
  • Unbefristete Festanstellung: Mit dem Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit.
  • Kontinuierliche Weiterbildung: Individuelle Weiterbildung und langfristige Karriereperspektiven.
  • Arbeitgeberzuschuss: Zur betrieblichen Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung.
  • Moderner Arbeitsplatz: Ergonomisch gestalteter Arbeitsplatz in modernen Büros.
  • Mitarbeiterveranstaltungen: Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen.
  • Kollegiales Umfeld: In einer Arbeitskultur des Miteinanders und des offenen Dialogs.
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten.
  • Attraktives Vergütungssystem: Und tolle Zusatzleistungen.

Fullstack-/Backend - Entwickler/in (m/w/d) Arbeitgeber: Compeople AG

Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Senior Fullstack-Entwickler/innen, die in einem dynamischen Team an innovativen Projekten arbeiten möchten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung und langfristige Karriereperspektiven fördern wir eine offene und kollegiale Kultur, die den Austausch von Wissen und Erfahrungen schätzt. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsplatz und attraktiven Zusatzleistungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.

Compeople AG

Kontaktdaten:

Compeople AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Fullstack-/Backend - Entwickler/in (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an den Projekten.

Tipp Nummer 2

Nutze Networking! Besuche Meetups oder Online-Events, die sich mit Backend-Entwicklung beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf technische Gespräche vor! Mach dich mit den Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Kotlin, Java und Spring Boot. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fullstack-/Backend - Entwickler/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Kotlin
Java
Spring Boot
CI/CD-Pipelines
Deployment-Optimierung
GitHub
Angular

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.

Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Zeig deine Erfahrung:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen, besonders im Backend-Bereich. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie du mit Technologien wie Kotlin, Java und Spring Boot gearbeitet hast.

Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Compeople AG vorbereitet

Verstehe den Tech-Stack

Mach dich mit Kotlin, Java und Spring Boot vertraut. Sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Technologien zu beantworten und zeige, dass du die Prinzipien hinter der Backend-Entwicklung verstehst.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, deine Rolle und die Herausforderungen, die du gemeistert hast, zu erläutern. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.

Zeige dein Interesse an Wissensvermittlung

Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du dein Wissen teilst, sei es durch Meetups, Blogs oder interne Schulungen. Unternehmen suchen nach jemandem, der nicht nur entwickelt, sondern auch das Team stärkt.

Kommunikation ist der Schlüssel

Da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind, übe, technische Konzepte klar und verständlich zu erklären. Achte darauf, dass du während des Interviews präzise und selbstbewusst kommunizierst.