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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für verschiedene Bereiche und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Brack.Alltron gestaltet den Handel von morgen mit über 1300 Mitarbeitenden und einer Milliarde Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Einblicke, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Transformation und entwickle kreative Strategien zur Talentgewinnung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, aktives Sourcing und gute Sprachkenntnisse in Englisch oder Französisch sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die in einem schnellen Umfeld glänzen können.
Das erwartet dich:
- Du findest die passenden Talente für Marketing, Sales, Einkauf, Produktmanagement, IT, Finanzen und Logistik.
- Vom ersten Gespräch bis zum Vertrag übernimmst du den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstützt die Verantwortlichen im Business.
- Gemeinsam mit dem Team entwickelst du unsere Strategien rund um die Talentgewinnung weiter.
- Du gehst auch aktiv auf potenzielle Talente zu – mit kreativen Ansätzen im Direct Search und Active Sourcing.
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen und berätst auf Augenhöhe.
- Als Tool steht dir Umantis sowie MS Office zur Verfügung.
Das bringst du mit:
- Erfolgreiche Berufserfahrung im Recruiting und aktives Sourcing.
- Du weißt, was im Recruiting gerade angesagt und wichtig ist und bist up to date – also ein richtiger Profi.
- Du begeisterst Menschen für passende Profile, kannst aktiv zuhören und findest den "Match".
- In einem schnellen Umfeld fühlst du dich wohl und behältst den Überblick, auch wenn's richtig rund geht.
- Branchenerfahrungen im Online-Handel oder E-Commerce sind von Vorteil.
- Und wenn du auch noch sehr gut Französisch und/oder Englisch sprichst – okay, wir wollen es nicht übertreiben!
Lust, etwas zu bewegen? Dann wird's Zeit, dass wir uns kennenlernen! Dich erwarten spannende Einblicke in unser Unternehmen, welches sich gerade transformiert und spannende Profile rekrutiert.
Hinweis: Dossiers von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt – danke fürs Verständnis.
Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen? Natascha Rohrer steht dir gerne telefonisch oder elektronisch zur Verfügung.
Über uns: «Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Großes entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun. Die Competec-Gruppe sucht ständig qualifizierte Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen. Ein spannendes Geschäftsumfeld und interessante Zusatzleistungen machen die Competec-Gruppe zu einem attraktiven Arbeitgeber, der 2016 sogar mit dem «Swiss Arbeitgeber Award» ausgezeichnet worden ist.
Talent Acquisition Partner 40% – 100% Per Sofort Für Min. 3 Monate Befrist Arbeitgeber: Competec Service AG
Kontaktperson:
Competec Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner 40% – 100% Per Sofort Für Min. 3 Monate Befrist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Personen, die bereits im Recruiting tätig sind oder bei uns arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Sei proaktiv im Active Sourcing
Zeige deine Fähigkeiten im Active Sourcing, indem du potenzielle Talente direkt ansprichst. Entwickle kreative Ansätze, um diese Talente zu erreichen und präsentiere deine Ideen in einem möglichen Vorstellungsgespräch.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Brack.Alltron. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite dich auf dynamische Gespräche vor
Da das Umfeld schnelllebig ist, übe, wie du in stressigen Situationen ruhig und fokussiert bleibst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Druck umgegangen bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner 40% – 100% Per Sofort Für Min. 3 Monate Befrist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Partner eingeht. Betone deine Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing sowie deine Fähigkeit, mit verschiedenen Fachbereichen zusammenzuarbeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Sprachkenntnisse: Falls du gute Kenntnisse in Französisch oder Englisch hast, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich hervorgehoben werden. Dies könnte ein entscheidender Vorteil für die Position sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Competec Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf den Rekrutierungsprozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses, die du leiten wirst. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du Talente identifizierst und ansprichst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du eng mit Fachbereichen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur aktiven Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Sei kreativ im Active Sourcing
Überlege dir innovative Ansätze, um potenzielle Talente zu erreichen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente angesprochen hast, und sei bereit, diese Ideen im Interview zu diskutieren.
✨Hebe deine Branchenerfahrung hervor
Wenn du Erfahrung im Online-Handel oder E-Commerce hast, stelle sicher, dass du diese während des Interviews betonst. Zeige, wie dein Wissen über die Branche dir helfen kann, die richtigen Talente zu finden.
