Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du findest Talente für verschiedene Bereiche und übernimmst den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Brack.Alltron gestaltet den Handel von morgen mit über 1300 Mitarbeitenden und einer Milliarde Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Einblicke und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Kommunikationsfähigkeiten und idealerweise Kenntnisse im E-Commerce.
- Andere Informationen: Sprichst du Französisch oder Englisch? Das ist ein Plus, aber kein Muss!
Das erwartet dich:
- Du findest die passenden Talente für Marketing, Sales, Einkauf, Produktmanagement, IT, Finanzen und Logistik.
- Vom ersten Gespräch bis zum Vertrag übernimmst du den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstützt die Verantwortlichen im Business.
- Gemeinsam mit dem Team entwickelst du unsere Strategien rund um die Talentgewinnung weiter.
- Du gehst auch aktiv auf potenzielle Talente zu – mit kreativen Ansätzen im Direct Search und Active Sourcing.
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen und berätst auf Augenhöhe.
Das bringst du mit:
- Erfolgreiche Berufserfahrung im Recruiting und aktives Sourcing.
- Du weißt, was im Recruiting gerade angesagt und wichtig ist und bist up to date – also ein richtiger Profi.
- Du begeisterst Menschen für passende Profile, kannst aktiv zuhören und findest den "Match".
- In einem schnellen Umfeld fühlst du dich wohl und behältst den Überblick, auch wenn's richtig rund geht.
- Branchenerfahrungen im Online-Handel oder E-Commerce sind von Vorteil.
- Und wenn du auch noch sehr gut Französisch und/oder Englisch sprichst – okay, wir wollen es nicht übertreiben!
Lust, etwas zu bewegen? Dann wird's Zeit, dass wir uns kennenlernen! Dich erwarten spannende Einblicke in unser Unternehmen, welches sich gerade transformiert und spannende Profile rekrutiert.
Hinweis: Dossiers von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt – danke fürs Verständnis.
Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen? Natascha Rohrer steht dir gerne telefonisch oder elektronisch zur Verfügung.
Über uns: «Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Großes entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun. Die Competec-Gruppe sucht ständig qualifizierte Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen. Ein spannendes Geschäftsumfeld und interessante Zusatzleistungen machen die Competec-Gruppe zu einem attraktiven Arbeitgeber, der 2016 sogar mit dem «Swiss Arbeitgeber Award» ausgezeichnet worden ist.
Talent Acquisition Partner 40% – 100% per sofort für min. 3 Monate befristet mit Option auf Verlängerung Arbeitgeber: Competec Service AG
Kontaktperson:
Competec Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner 40% – 100% per sofort für min. 3 Monate befristet mit Option auf Verlängerung
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Aktives Sourcing üben
Da die Rolle des Talent Acquisition Partners aktives Sourcing erfordert, solltest du dir Strategien überlegen, wie du potenzielle Talente direkt ansprechen kannst. Überlege dir kreative Ansätze, um die Aufmerksamkeit von Kandidaten zu gewinnen.
✨Branchenspezifisches Wissen vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in den Bereichen Marketing, Sales und E-Commerce. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und überzeugt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner 40% – 100% per sofort für min. 3 Monate befristet mit Option auf Verlängerung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Partner eingeht. Hebe hervor, wie du mit kreativen Ansätzen im Recruiting und Active Sourcing Talente gewinnen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen im Recruiting und Active Sourcing klar hervorheben. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden und überzeugt hast.
Sprache und Kommunikation: Da gute Englisch- oder Französischkenntnisse von Vorteil sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben erwähnst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext genutzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Competec Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf den Rekrutierungsprozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses, die du leiten wirst. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du Talente identifizierst und ansprichst.
✨Zeige deine Kreativität im Active Sourcing
Bereite einige kreative Ansätze vor, die du im Direct Search verwendet hast. Überlege dir Beispiele, wie du potenzielle Talente erfolgreich angesprochen hast und welche Methoden für dich am besten funktioniert haben.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Fachbereiche
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu sprechen. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, auf Augenhöhe zu beraten und die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Bereiche zu verstehen.
✨Sprich über deine Branchenerfahrungen
Wenn du Erfahrungen im Online-Handel oder E-Commerce hast, bringe diese aktiv ins Gespräch. Erkläre, wie diese Erfahrungen deine Herangehensweise an das Recruiting beeinflusst haben und wie sie dir helfen können, die richtigen Talente zu finden.
