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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unseren LinkedIn-Kanal auf und entwickle ansprechenden Content.
- Arbeitgeber: Competence on Top GmbH, ein etabliertes Ausbildungsinstitut mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Workation-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Marketingstrategie und baue echte Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Starkes Copywriting, Gespür für relevante Themen und Leadgenerierung.
- Andere Informationen: Kollaboration in einem kleinen, interdisziplinären Team mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 20000 - 41000 € pro Jahr.
Baue Kanäle auf, die wirklich wirken. Du willst nicht einfach Content posten, sondern Menschen erreichen, Vertrauen aufbauen und echte Nachfrage erzeugen? Dann lies weiter!
Wer wir sind
Die Competence on Top GmbH ist ein etabliertes Ausbildungsinstitut für Training, Coaching und Organisationsentwicklung. Seit über 20 Jahren begleiten wir Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung, mit hochwertigen, zertifizierten Ausbildungen und echter Wirkung. Unsere Inhalte haben Substanz und genau das soll auch unser Marketing zeigen: weniger "Lautstärke", mehr Relevanz.
Deine Mission
Du baust unsere organische Lead-Pipeline auf - mit Fokus auf LinkedIn. Du entwickelst ein Content-System, das aus Wissen, Erfahrung und echten Geschichten kontinuierlich Sichtbarkeit, Vertrauen und Anfragen erzeugt.
Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung unseres LinkedIn-Kanals (Posts, Serien, Community)
- Aktive Interaktion und Beziehungsaufbau (Kommentare, Dialoge, DMs)
- Entwicklung eines klaren Redaktionssystems
- Erstellung und Umsetzung von Content für Instagram, Facebook, Website (Blog)
- Planung und Umsetzung unseres Newsletters (inkl. Segmentierung)
- Koordination von Content mit unserer SEO-/Website-Agentur
- Entwicklung von wiederverwendbaren Content-Formaten (Repurposing)
Qualifikation
- Sehr starkes Copywriting (insbesondere LinkedIn & Storytelling)
- Gespür für relevante Themen und Zielgruppen
- Strukturierte Arbeitsweise und redaktionelles Denken
- Verständnis für Leadgenerierung und Marketing-Funnels
- Hands-on-Mentalität: Du setzt Dinge eigenständig um
Benefits
- 100 % remote & maximale Flexibilität - arbeite, wann und wo es für Dich passt
- Workation möglich – verbinde Arbeit und Reisen, wenn es für Dich funktioniert
- 30 Urlaubstage bei Vollzeit (anteilig bei Teilzeit)
- Zusammenarbeit mit dem gesamten Competence on Top-Team (ca. 20 Mitarbeiter:innen) - selbstverantwortet und interdisziplinär!
- Viel Gestaltungsspielraum: Du baust einen zentralen Kanal aktiv mit auf
- Direkter Einfluss auf Sichtbarkeit, Marke und Wachstum
- Zusammenarbeit in einem kleinen, fokussierten Marketing-Setup
Gehalt
Vollzeitäquivalent: ca. 40.000 – 55.000 € brutto/Jahr. Bei 20–30h/Woche entsprechend anteilig (ca. 20.000 – 41.000 €).
Bewerbung
Bitte sende uns neben den üblichen Bewerbungsunterlagen: 2 Schreibproben (z. B. Blog, LinkedIn-Posts oder Newsletter). Optional: Dein LinkedIn-Profil oder veröffentlichte Inhalte.
Content & Community Marketing Manager:in (20-30h/Woche) Arbeitgeber: Competence on Top GmbH
Kontaktperson:
Competence on Top GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Content & Community Marketing Manager:in (20-30h/Woche)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Kommentiere Beiträge, teile deine Gedanken und baue Beziehungen auf. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, in der Community sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Erstelle ein starkes persönliches Profil. Achte darauf, dass dein LinkedIn-Profil professionell aussieht und deine Fähigkeiten sowie Erfahrungen widerspiegelt. Das ist dein digitales Schaufenster!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Suche nach Möglichkeiten, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen. Schicke Einladungen, stelle Fragen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir ein wertvolles Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Content & Community Marketing Manager:in (20-30h/Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Skills hat, sondern auch zu unserer Kultur passt.
Schreibproben sind wichtig!: Vergiss nicht, uns deine besten Schreibproben zu schicken! Ob Blogartikel, LinkedIn-Posts oder Newsletter – zeig uns, was du drauf hast und wie du Geschichten erzählst.
Struktur ist das A und O!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Ein übersichtlicher Aufbau hilft uns, schnell die wichtigsten Infos zu finden und macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Competence on Top GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut. Du solltest wissen, wie sie Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen und welche Werte sie vertreten. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten im Copywriting und Storytelling unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Content erstellt hast, der Vertrauen aufbaut und echte Nachfrage erzeugt.
✨Zeige dein Gespür für relevante Themen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Content-Marketing und Leadgenerierung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Strategien integrieren würdest, um den LinkedIn-Kanal des Unternehmens weiterzuentwickeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Marketing sieht, oder wie sie den Erfolg ihrer Content-Strategien messen.