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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unseren LinkedIn-Kanal auf und entwickle kreativen Content fĂĽr verschiedene Plattformen.
- Arbeitgeber: Competence on Top GmbH, ein etabliertes Ausbildungsinstitut mit ĂĽber 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Workation-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv einen zentralen Kanal und beeinflusse Sichtbarkeit und Wachstum direkt.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Starkes Copywriting, GespĂĽr fĂĽr relevante Themen und strukturierte Arbeitsweise.
- Andere Informationen: Kollaboration in einem kleinen, interdisziplinären Team mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 20000 - 41000 € pro Jahr.
Baue Kanäle auf, die wirklich wirken. Du willst nicht einfach Content posten, sondern Menschen erreichen, Vertrauen aufbauen und echte Nachfrage erzeugen? Dann lies weiter!
Wer wir sind
Die Competence on Top GmbH ist ein etabliertes Ausbildungsinstitut für Training, Coaching und Organisationsentwicklung. Seit über 20 Jahren begleiten wir Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung, mit hochwertigen, zertifizierten Ausbildungen und echter Wirkung. Unsere Inhalte haben Substanz und genau das soll auch unser Marketing zeigen: weniger „Lautstärke“, mehr Relevanz.
Deine Mission
Du baust unsere organische Lead-Pipeline auf - mit Fokus auf LinkedIn. Du entwickelst ein Content-System, das aus Wissen, Erfahrung und echten Geschichten kontinuierlich Sichtbarkeit, Vertrauen und Anfragen erzeugt.
Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung unseres LinkedIn-Kanals (Posts, Serien, Community)
- Aktive Interaktion und Beziehungsaufbau (Kommentare, Dialoge, DMs)
- Entwicklung eines klaren Redaktionssystems
- Erstellung und Umsetzung von Content fĂĽr Instagram, Facebook, Website (Blog)
- Planung und Umsetzung unseres Newsletters (inkl. Segmentierung)
- Koordination von Content mit unserer SEO-/Website-Agentur
- Entwicklung von wiederverwendbaren Content-Formaten (Repurposing)
Qualifikation
Das bringst Du mit
- Sehr starkes Copywriting (insbesondere LinkedIn & Storytelling)
- GespĂĽr fĂĽr relevante Themen und Zielgruppen
- Strukturierte Arbeitsweise und redaktionelles Denken
- Verständnis für Leadgenerierung und Marketing-Funnels
- Hands-on-Mentalität: Du setzt Dinge eigenständig um
Benefits
Das erwartet Dich bei uns
- 100 % remote & maximale Flexibilität - arbeite, wann und wo es für Dich passt
- Workation möglich – verbinde Arbeit und Reisen, wenn es für Dich funktioniert
- 30 Urlaubstage bei Vollzeit (anteilig bei Teilzeit)
- Zusammenarbeit mit dem gesamten Competence on Top-Team (ca. 20 Mitarbeiter:innen) - selbstverantwortet und interdisziplinär!
- Viel Gestaltungsspielraum: Du baust einen zentralen Kanal aktiv mit auf
- Direkter Einfluss auf Sichtbarkeit, Marke und Wachstum
- Zusammenarbeit in einem kleinen, fokussierten Marketing-Setup
Gehalt
Vollzeitäquivalent: ca. 40.000 – 55.000 € brutto/Jahr. Bei 20–30h/Woche entsprechend anteilig (ca. 20.000 – 41.000 €).
Bewerbung
Bitte sende uns neben den üblichen Bewerbungsunterlagen: 2 Schreibproben (z. B. Blog, LinkedIn-Posts oder Newsletter). Optional: Dein LinkedIn-Profil oder veröffentlichte Inhalte.
Content & Community Marketing Manager:in (20-30h/Woche) Arbeitgeber: Competence on Top GmbH
Kontaktperson:
Competence on Top GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Content & Community Marketing Manager:in (20-30h/Woche)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Kommentiere Beiträge, teile deine Gedanken und baue Beziehungen auf. Zeige, dass du nicht nur ein weiterer Nutzer bist, sondern wirklich Interesse an der Community hast.
✨Tipp Nummer 2
Erstelle einen klaren Plan fĂĽr deinen Content. Ăśberlege dir, welche Themen relevant sind und wie du diese in Geschichten verpacken kannst. So zeigst du, dass du die Zielgruppe verstehst und echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Idee hast oder einen Beitrag siehst, der zu deiner Vision passt, zögere nicht, dich direkt bei uns zu melden. Wir schätzen kreative Köpfe, die Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, deine Erfolge zu teilen! Wenn du etwas erreicht hast, sei es ein erfolgreicher Post oder eine gewonnene Interaktion, lass es uns wissen. Das zeigt, dass du Ergebnisse lieferst und motiviert uns, dich besser kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Content & Community Marketing Manager:in (20-30h/Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Skills hat, sondern auch zu unserer Kultur passt.
Schreibproben sind wichtig!: Vergiss nicht, uns deine besten Schreibproben zu schicken! Ob Blogartikel, LinkedIn-Posts oder Newsletter – zeig uns, was du drauf hast und wie du Geschichten erzählst.
Struktur ist das A und O!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und zeigt, dass du organisiert bist – genau das, was wir brauchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Competence on Top GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut. Du solltest wissen, wie sie Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstĂĽtzen und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Copywriting und Storytelling unter Beweis stellen. Zeige, wie du relevante Themen identifiziert und erfolgreich Content erstellt hast, der Vertrauen und Engagement erzeugt.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, über deine praktische Herangehensweise zu sprechen. Erkläre, wie du Projekte eigenständig umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das wird zeigen, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.