Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Menschen in herausfordernden Lebenslagen durch individuelles Coaching und aufsuchende Arbeit.
- Unternehmen: CompetenzWerkstatt Beruf gGmbH - ein erfahrener Bildungs- und Integrationsdienstleister.
- Vorteile: Sinnstiftende Tätigkeit, flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen und unterstütze ihre Integration in den Arbeitsmarkt.
- Qualifikationen: Studium in Sozialer Arbeit oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Coaching.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Sie sind eine empathische und engagierte Persönlichkeit mit wertschätzender Haltung? Arbeiten auch in herausfordernden Situationen zuverlässig und strukturiert und bringen Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Eigenverantwortung mit? - Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir begleiten Menschen mit komplexen Lebenslagen auf ihrem Weg zu mehr Stabilität, Teilhabe und beruflicher Perspektive. Unser Ansatz ist ganzheitlich, individuell und konsequent an der Lebensrealität der Teilnehmenden ausgerichtet. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der aufsuchenden Arbeit im Sozialraum sowie einer engen, verlässlichen Begleitung im Alltag.
Die CompetenzWerkstatt Beruf gGmbH ist ein erfahrener Bildungs- und Integrationsdienstleister. Wir begleiten Menschen mit komplexen Lebenslagen auf ihrem Weg zu mehr Stabilität, Teilhabe und beruflicher Perspektive. Unser Ansatz ist ganzheitlich, individuell und konsequent an der Lebensrealität der Teilnehmenden ausgerichtet. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der aufsuchenden Arbeit im Sozialraum sowie einer engen, verlässlichen Begleitung im Alltag.
Ihre Rolle
Als Coach (m/w/d) begleiten Sie Teilnehmende individuell durch einen aktivierenden Integrationsprozess und unterstützen sie dabei, persönliche Stabilität aufzubauen sowie eine Integration in den Arbeitsmarkt zu erreichen.
Ihre Aufgaben
- Durchführung von individuellen Einzelcoachings (im Büro, aufsuchend und im Sozialraum)
- Aufbau tragfähiger Arbeitsbeziehungen unter herausfordernden Bedingungen
- Entwicklung und Fortschreibung individueller Betreuungspläne
- Unterstützung bei Alltagsstrukturierung, Krisenbewältigung und sozialen Problemlagen
- Begleitung zu Terminen (z. B. Jobcenter, Beratungsstellen, Behörden)
- Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern (z. B. Schuldnerberatung, Suchtberatung, psychosoziale Dienste)
- Teilnahme an regelmäßigen Fallbesprechungen im Team
- Strukturierte und nachvollziehbare Dokumentation des Betreuungsverlaufs
Besonderheiten der Stelle
- Arbeit im Tandem-Modell mit einer weiteren pädagogischen Fachkraft
- Aufsuchende Betreuung im Stadtgebiet Bielefeld (Wohnumfeld, Sozialraum, mobile Settings)
- Nutzung eines Dienstfahrzeugs für flexible Einsätze
- Wechsel zwischen unterschiedlichen Settings (Büro, Sozialraum, mobiler Beratungsraum)
Ihr Profil
Fachliche Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich:
- Soziale Arbeit / Sozialpädagogik
- Pädagogik / Erziehungswissenschaften
- oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ: einschlägige Berufserfahrung im Coaching- oder SGB II-Kontext
- Führerschein Klasse B und Bereitschaft zur Nutzung von Dienstfahrzeugen im Rahmen der aufsuchenden Arbeit
Erfahrung & Kompetenzen
- Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit multiplen Problemlagen
- Kenntnisse im SGB II bzw. in der Zusammenarbeit mit Jobcentern
- Erfahrung in Beratung, Coaching oder aufsuchender Arbeit
- Sicherheit in der Gesprächsführung (z. B. ressourcen- und lösungsorientiert)
- Fähigkeit zur strukturierten Dokumentation
Persönliche Stärken
- Empathie, Geduld und eine wertschätzende, nicht bewertende Haltung
- Fähigkeit, auch bei instabilen Prozessen kontinuierlich zu arbeiten
- Flexibilität und Belastbarkeit im Arbeitsalltag
- Teamfähigkeit und Abstimmungsbereitschaft
- eigenverantwortliches Arbeiten
Was wir Ihnen bieten
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
- Ein engagiertes Team und strukturierte fachliche Zusammenarbeit
- Regelmäßige Fallbesprechungen und kollegiale Beratung
- Gestaltungsspielraum im Coachingprozess
- Einbindung in ein erfahrenes Trägerumfeld mit etablierten Netzwerkstrukturen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein wertschätzendes und professionelles Arbeitsumfeld
Rahmenbedingungen
- Teilzeitstelle mit ca. 19,5 Wochenstunden (50 %)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Projektanforderungen
- Einsatz im Stadtgebiet Bielefeld
Bewerbung
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: Bewerbung@cw-b.de
Coach (m/w/d) für individuelles Coaching und aufsuchende Arbeit (SGB II) Arbeitgeber: CompetenzWerkstatt Beruf
Die CompetenzWerkstatt Beruf gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten Team bietet. Mit einem ganzheitlichen Ansatz zur Unterstützung von Menschen in komplexen Lebenslagen fördern wir nicht nur die berufliche Integration, sondern auch die persönliche Stabilität unserer Mitarbeitenden durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeitgestaltung. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit im Tandem-Modell schaffen ein professionelles Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Coach (m/w/d) für individuelles Coaching und aufsuchende Arbeit (SGB II) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Organisation und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Coaching und in der sozialen Arbeit am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Empathie und Teamfähigkeit während des Gesprächs! Diese Eigenschaften sind für die Rolle als Coach entscheidend, also bringe Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit ein, die das unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle und an unserem Ansatz.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coach (m/w/d) für individuelles Coaching und aufsuchende Arbeit (SGB II) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deinem Anschreiben, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die mit Empathie und Engagement an die Sache herangehen. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen durchscheinen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Beziehe dich auf die Stelle!:Gehe konkret auf die Anforderungen in der Stellenanzeige ein. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Coach passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich verstanden hast und motiviert bist!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CompetenzWerkstatt Beruf vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Coaches
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Coaches im SGB II vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Empathie zeigen
Da Empathie eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und auf die Fragen der Interviewer eingehen. Zeige, dass du die Herausforderungen der Teilnehmenden verstehst und bereit bist, sie zu unterstützen.
✨Strukturierte Antworten geben
Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten zu strukturieren. So kannst du klar und präzise darlegen, wie du in der Vergangenheit mit herausfordernden Situationen umgegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu Fortbildungsmöglichkeiten sind immer gut!
