Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Marketing-Team und entwickle innovative Kampagnen für unsere EdTech-Plattform.
- Unternehmen: Cleverly & Complori: Ein dynamisches EdTech-Startup mit Fokus auf Bildung.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein motiviertes Team und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die Bildung für tausende Familien verbessert und wachse mit uns.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58000 - 75000 € pro Jahr.
Über Cleverly & Complori clever edu GmbH und codary GmbH bündeln ihre Kräfte und bieten Online‑Nachhilfe und Mentoring für Schüler:innen der Klassen 1 bis 13, sowie gamifizierte, live unterrichtete Programmierkurse für Kinder von 7 bis 16 Jahren. Gemeinsam entstehen wir ein führender EdTech‑Anbieter im DACH‑Raum.
Wir suchen dich, um unsere Marketing‑Funktion neu aufzubauen, Reichweite und Wachstum auf das nächste Level zu heben.
Passgenauigkeit / Fit- Bekenntnis zur Förderung der Chancengleichheit und Vielfalt
- Motivation, die Anforderungen zu erfüllen und zu lernen
- Respekt und Vertrauen in einer Start‑up‑Kultur
- Mehrjährige Berufserfahrung (idealerweise 4+ Jahre) im Performance‑ oder Growth‑Marketing, bevorzugt im B2C‑ oder EdTech‑Umfeld.
- Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und Skalieren von Paid‑Kampagnen über Google Ads und Meta; Erfahrung mit TikTok oder YouTube Ads von Vorteil.
- Erfahrung im Content‑Marketing mit Fokus auf organischem Social Media (z. B. Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube).
- Fundierte Praxis im CRM‑Marketing mit HubSpot — Lead‑Nurturing, E‑Mail‑ und Lifecycle‑Kampagnen, Marketing‑Automatisierungen.
- Tiefes Verständnis von Tracking und Attribution (GA4, Server‑Side Tracking, Conversion‑APIs) sowie datengetriebene Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit Analyse‑Tools (GA4, Looker Studio, Tabellenkalkulation); Kenntnisse in SQL sind ein Plus.
- Erfahrung im Bereich GEO, AI Search oder SEO.
- Erste Führungserfahrung oder klare Motivation, ein kleines Team zu führen und weiterzuentwickeln.
- Hands‑on‑Mentalität, Eigenverantwortung und Freude an einem dynamischen Start‑up‑Umfeld.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder höher) und gute Englischkenntnisse.
- Performance Marketing end‑to‑end: Strategie, Aufsetzen, Steuerung und Optimierung unserer Paid‑Kampagnen über Google Ads, Meta, TikTok und YouTube.
- Detailgetriebene Kampagnen‑Optimierung über A/B‑Tests, Funnel‑Analysen, KPIs wie CAC, ROAS und LTV.
- Content‑Marketing & Organic Social Media: Verantwortlich für organisches Content‑Marketing auf Social Media, Formate und Redaktionsplanung.
- CRM & Lifecycle‑Marketing: Weiterentwicklung des CRM in HubSpot mit Lead‑Nurturing, E‑Mail‑ und Lifecycle‑Kampagnen sowie Automatisierungen.
- Generative Engine Optimization (GEO): Sichtbarkeit in KI‑Suchsystemen wie ChatGPT, Perplexity, Gemini und Google AI.
- Conversion‑Rate‑Optimierung der Customer Journey — Landingpage bis Onboarding‑Funnel.
- Führung & Entwicklung des Marketing‑Teams: Führt ein Performance‑Marketing‑Freelancer und einen Werkstudenten.
- Budgetverantwortung & Reporting: Eigenständige Steuerung des Marketingbudgets und Bericht an die Geschäftsführung.
- Aufbau nach dem Merger: Etablierung skalierbarer Prozesse, sauberem Marketing‑Tech‑Stack, enge Zusammenarbeit mit Product, Sales und Content.
- Großer Gestaltungsspielraum: Baue die neue Marketing‑Funktion in einem frisch fusionierten EdTech maßgeblich mit auf.
- Spürbarer Impact: Dein Marketing erreicht tausende Familien und trägt zur Bildung bei.
- Attraktives Gehalt: Gehaltsspanne 58 000–75 000 € brutto p. a., je nach Erfahrung und Qualifikation.
- Flexibles Anstellungsmodell: Festanstellung oder freiberufliche Basis.
- Arbeitsort: Berliner Büro (Remote möglich; flexible Arbeitszeiten).
- Erfahrenes, motiviertes Team, kurze Entscheidungswege, direkte Geschäftsführungskontakt.
- Jährliches Weiterbildungsbudget und moderne Tool‑Landschaft.
Startdatum idealerweise zum 01.07.2026 oder 01.08.2026.
EEO‑StatementWir setzen uns für die Förderung der Chancengleichheit ein. Alle Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Ethnie, Religion oder Weltanschauung, werden herzlich willkommen geheißen. Wir feiern Vielfalt und streben an, die Fähigkeiten zu prüfen und die richtige Einstellung zu kultivieren, anstatt nur die 100 % der Anforderungen zu erfüllen.
Senior Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Complori (acq.)
Cleverly & Complori cleverly edu GmbH und codary GmbH bieten eine dynamische Start-up-Kultur, in der du als Senior Marketing Manager die Möglichkeit hast, die Marketing-Funktion maßgeblich mitzugestalten und einen spürbaren Einfluss auf die Bildung von tausenden Familien zu haben. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem attraktiven Gehalt und einem jährlichen Weiterbildungsbudget fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch ein respektvolles und vertrauensvolles Miteinander im Team. Hier kannst du in einem motivierten Umfeld wachsen und deine Ideen verwirklichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Marketing Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch deine Erfolge im Performance-Marketing klar zu kommunizieren – wir wollen sehen, was du drauf hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, die Marketing-Funktion bei Cleverly & Complori mitzugestalten!
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke. Teile Inhalte, die deine Expertise im Bereich Growth-Marketing zeigen, und baue so dein Profil auf. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen ihre Leidenschaft für das Marketing zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Marketing Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Senior Marketing Manager brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Performance-Marketing. Konkrete Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Erfahrungen besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Complori (acq.) vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Cleverly & Complori vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Marketingstrategien verstehst, sondern auch, wie sie zur Mission des Unternehmens beitragen. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im Performance- oder Growth-Marketing. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Kampagnenoptimierung und im Content-Marketing verdeutlichen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders wichtig!
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da das Unternehmen Wert auf datengetriebenes Arbeiten legt, solltest du deine Kenntnisse in Analyse-Tools wie GA4 und HubSpot betonen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tracking, Attribution und A/B-Tests zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamführung
Falls du Führungserfahrung hast, bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du ein Team motivierst und entwickelst. Wenn du noch keine Erfahrung hast, zeige deine Bereitschaft und Motivation, in dieser Rolle zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen.
