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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Strategien und entwickle den Employee Lifecycle in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für das Gesundheitswesen mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Standorte, Gesundheitsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; wir freuen uns auf Bewerbungen von allen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Mission, die Gesundheitssysteme der Zukunft gestaltet und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR Business Partnering und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als führendes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für das Gesundheitswesen sind wir in 19 Ländern tätig und beschäftigen über 9.000 engagierte Mitarbeitende. Du wirst in einem dynamischen und innovativen Umfeld arbeiten, das voller Möglichkeiten steckt. Mit Deinem Einsatz und Deiner Leidenschaft hast Du die Gelegenheit, einen nachhaltigen Unterschied zu machen. Gemeinsam gestalten wir das Gesundheitssystem der Zukunft. Werde Teil unserer Mission und mache den Unterschied – für eine Welt, in der Wissen Leben rettet!
Dein Beitrag
- Als HR Business Partner (m/w/d) agierst Du als strategischer Impulsgeber für Führungskräfte und entwickelst sowie implementierst maßgeschneiderte HR-Strategien nach höchsten internationalen Standards.
- Du übernimmst die ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle – von der Entwicklung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Strategien über hochwirksames Talent- und Performance-Management bis hin zur nachhaltigen Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Ein besonderer Fokus liegt auf der Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Personalstrategien, die das dynamische Unternehmenswachstum und komplexe M&A-Aktivitäten aktiv vorantreiben.
- Du übernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, leitest unternehmensweite Transformationsprojekte und setzt innovative HR-Initiativen mit messbarem Mehrwert um.
- Mit Deinem tiefgehenden Fachwissen gewährleistest Du die strikte Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie unternehmensweiter HR-Standards und stellst sicher, dass alle Personalprozesse nach höchsten ethischen und unternehmerischen Maßstäben gestaltet werden.
Das bringst Du mit
- Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, als Personalreferent:in oder in einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Umfeld.
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicheres Handling komplexer Personalprozesse.
- Erfahrung mit HR-Technologien (idealerweise Workday) und datengetriebenen HR-Lösungen; starkes Interesse an KI und ihrem Einfluss auf den Software-Development-Lifecycle – mit dem Wunsch, diesen Wandel als HR BP aktiv mitzugestalten.
- Praxis in Organisations- und Workforce-Transformationen (z. B. Skill-Shift, Operating Model, Re-/Upskilling, Change).
- Erfahrung im Tech-/Software-Umfeld (KI, Produkt, Engineering, IT) ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie analytische Stärke, strategische Weitsicht und eine hands-on, teamorientierte Arbeitsweise.
Das kannst Du von uns erwarten:
- Mobile Work: Arbeite flexibel an zwei Tagen pro Woche mobil und an 3 Tagen vor Ort.
- Attraktive Standorte: An unseren Standorten erwarten Dich neben voll ausgestatteten Arbeitsplätzen auch regelmäßige Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
- Entwicklung: Unsere Inhouse Academy und unser Portfolio aus externen Kooperationspartnern unterstützen Dich in Deiner Weiterentwicklung.
- Gesundheit: Gesundheit ist für uns ein hohes Gut. In der hauseigenen Kantine gibt es jeden Tag eine Auswahl an leckeren und gesunden Gerichten und in unserem voll ausgestatteten Fitnessstudio heißen wir Dich in wöchentlichen Kursen (online & offline) gerne willkommen.
- Mehr geht immer: Der Kindergarten auf unserem CGM-Campus in Koblenz unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, ihren Arbeitsalltag noch flexibler zu gestalten. Wir halten außerdem Corporate Benefits, die Möglichkeit eines Jobrads, BAV, u.v.m für Dich bereit.
Wir suchen Menschen, die die Kraft von KI im eHealth-Umfeld spüren, den Wandel mitgestalten wollen und mit neugieriger Leidenschaft erkennen, wie Technologie Gesundheit smarter, einfacher und besser machen kann. Vielfalt ist Teil von CGM! Wir freuen uns unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Deine Bewerbung.
Überzeugt? Bewirb Dich jetzt online mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Gehaltsvorstellung und nächstmöglichem Eintrittstermin).
HR Business Partner (m/w/d) - ['Vollzeit', 'Homeoffice'] Arbeitgeber: CompuGroup Medical SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
CompuGroup Medical SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - ['Vollzeit', 'Homeoffice']
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - ['Vollzeit', 'Homeoffice']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herzblut dabei sind.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Mission passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So finden wir schnell, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CompuGroup Medical SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, das Gesundheitssystem der Zukunft zu gestalten. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch leidenschaftlich an der Vision des Unternehmens interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR Business Partnering unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du innovative HR-Strategien entwickelt hast, um das Wachstum und die Transformation in deinem vorherigen Unternehmen zu unterstützen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da ein tiefes Verständnis des Arbeitsrechts für diese Position entscheidend ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Wissen in diesem Bereich testen. Bereite dich darauf vor, wie du arbeitsrechtliche Vorgaben in der Praxis umgesetzt hast und welche Herausforderungen du dabei bewältigt hast.
✨Interesse an HR-Technologien zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends in HR-Technologien, insbesondere über Tools wie Workday und deren Einfluss auf HR-Prozesse. Zeige im Interview, dass du bereit bist, datengetriebene Lösungen zu implementieren und wie du KI in deinen bisherigen Rollen genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.