Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As an HR Business Partner, you'll drive strategic HR initiatives and support employee lifecycle processes.
- Arbeitgeber: Join a leading healthcare software provider dedicated to improving health systems globally.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible mobile work, health-focused perks, and opportunities for personal development.
- Warum dieser Job: Make a real impact in healthcare while working in a dynamic and supportive culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR Business Partnering and strong communication skills are essential.
- Andere Informationen: Diversity is celebrated here; all backgrounds are encouraged to apply.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind der führende Anbieter von Software im Gesundheitswesen.
Mit unserer Vision \“Niemand soll leiden oder sterben, nur weil irgendwann oder irgendwo eine medizinische Information fehlt\“ , möchten wir eine Kultur schaffen, die einen nachhaltigen Beitrag für die Zukunft unseres Gesundheitssystems leistet. Unsere Arbeit dient dem Ziel, die Gesundheitsversorgung zu verbessern, indem wir sicherstellen, dass die notwendigen Informationen jederzeit und überall verfügbar sind.
Dein Beitrag:
- Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du nicht nur ein wesentlicher Berater unserer Führungskräfte, sondern entwickelst strategische HR-Initiativen für Deinen Geschäftsbereich entlang der globalen HR-Standards unseres Unternehmens, implementierst diese und entwickelst diese weiter.
- Du betrachtest alle Prozesse entlang des Employee Lifecycle, angefangen im Recruiting und Employer Branding, über Leistungs- und Talentmanagement sowie Organisationsentwicklung bis hin zu Mitarbeiterengagement.
- Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Entwicklung von Personalstrategien zur Unterstützung unseres schnellen Unternehmenswachstums, insbesondere in der organisatorischen Weiterentwicklung unserer Geschäfts- sowie M&A-Aktivitäten.
- Weiterhin wirst Du Dein Knowhow in Projekten von verschiedenen HR-Initiativen einbringen.
- Du bist für die Gewährleistung der Einhaltung von HR-Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen zuständig. Du sorgst dafür, dass die HR-Praktiken des Unternehmens gesetzeskonform sind und dass sie fair und ethisch gehandhabt werden.
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR Business Partnering, als Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position sind Voraussetzung für diese Tätigkeit
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder ein vergleichbares Studium sind wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht helfen Dir bei der Personalarbeit
- Kenntnisse im Umgang mit Workday sind von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erleichtern Dir den Alltag auf globaler Ebene
- Eine starke analytische, kommunikative und Problemlösungsfähigkeiten sowie eine teamorientierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab
Das kannst Du von uns erwarten:
- Mobile Work: Arbeite flexibel an zwei Tagen pro Woche mobil und an 3 Tagen vor Ort.
- Attraktive Standorte: An unseren Standorten erwarten Dich neben voll ausgestatteten Arbeitsplätzen auch regelmäßige Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
- Entwicklung: Unsere Inhouse Academy und unser Portfolio aus externen Kooperationspartnern unterstützen Dich in Deiner Weiterentwicklung.
- Gesundheit: Gesundheit ist für uns ein hohes Gut. In der hauseigenen Kantine gibt es jeden Tag eine Auswahl an leckeren und gesunden Gerichten und in unserem voll ausgestatteten Fitnessstudio heißen wir Dich in wöchentlichen Kursen (online & offline) gerne willkommen.
- Mehr geht immer: Der Kindergarten auf unserem CGM-Campus in Koblenz unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, ihren Arbeitsalltag noch flexibler zu gestalten. Wir halten außerdem Corporate Benefits, die Möglichkeit eines Jobrads, BAV, u.v.m für Dich bereit.
Vielfalt ist Teil von CGM! Wir freuen uns unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Deine Bewerbung.
Überzeugt? Bewirb Dich jetzt online mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Gehaltsvorstellung und nächstmöglichem Eintrittstermin).
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner [HRBP] Arbeitgeber: CompuGroup Medical SE
Kontaktperson:
CompuGroup Medical SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner [HRBP]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Gesundheitswesen oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen HR-Entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission des Unternehmens. Mache deutlich, wie deine Werte und Ziele mit der Vision von CGM übereinstimmen und wie du dazu beitragen kannst, die Gesundheitsversorgung zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner [HRBP]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Lies die Unternehmensvision und -mission gründlich durch. Stelle sicher, dass Du in Deiner Bewerbung zeigst, wie Deine Werte und Erfahrungen mit der Vision des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in Deinem Lebenslauf und Anschreiben Deine mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in vergleichbaren Positionen. Zeige konkrete Beispiele, wie Du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Falls Du fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht hast, stelle sicher, dass Du dies in Deiner Bewerbung klar kommunizierst. Dies ist ein wichtiger Aspekt für die Position und kann Deine Chancen erhöhen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Du Deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie Du zur Weiterentwicklung der HR-Strategien beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CompuGroup Medical SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision des Unternehmens vertraut, die darauf abzielt, die Gesundheitsversorgung zu verbessern. Überlege dir, wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese Vision in deiner Rolle umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du bereit sein, über relevante Gesetze und deren Anwendung in deiner bisherigen Arbeit zu sprechen. Zeige, dass du die gesetzlichen Anforderungen verstehst und einhalten kannst.
✨Teamorientierte Arbeitsweise hervorheben
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team. Da die Rolle einen starken Fokus auf die Unterstützung von Führungskräften hat, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern interagierst.
