Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und entwickle kreative Ansprachekonzepte im Recruiting.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Corporate Benefits und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Events und einer offenen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte das Gesundheitssystem der Zukunft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Kommunikation oder Sozialwissenschaften und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als führendes Unternehmen mit einer Präsenz in 19 Ländern und über 9.000 engagierten Mitarbeitenden arbeitest Du in einem dynamischen und innovativen Umfeld, das voller Möglichkeiten steckt. Mit Deinem Einsatz und Deiner Leidenschaft hast Du die Gelegenheit, einen nachhaltigen Unterschied zu machen. Gemeinsam gestalten wir das Gesundheitssystem der Zukunft. Werde Teil unserer Mission und mache den Unterschied – für eine Welt, in der Wissen Leben rettet!
Verfügst Du über eine große Leidenschaft für die Identifizierung und Ansprache von Talenten? Hast Du das Talent, strategische Recruiting-Ideen in konkrete, wertschöpfende Maßnahmen umzusetzen und dabei stets die Bedürfnisse des Unternehmens und der Bewerber im Blick zu behalten? Dann suchen wir genau Dich!
Dein Beitrag:
- Du übernimmst eine zentrale Rolle im Active Sourcing: Du identifizierst passende Talente über Business-Netzwerke wie LinkedIn und entwickelst kreative und individuell zugeschnittene Ansprachekonzepte.
- Du führst telefonische Erstgespräche, in denen du nicht nur Fakten abklopfst, sondern echte Verbindungen zu den Kandidaten und Kandidatinnen aufbaust und ihre Begeisterung für unsere Unternehmenskultur entfachst.
- Du denkst lösungsorientiert und hilfst dabei, bestehende Sourcing-Strategien weiterzuentwickeln, neue Ideen einzubringen und innovative Ansätze zu erarbeiten.
- Du prüfst Bewerbungen und Profile mit einem geschulten, analytischen Blick und einem ausgeprägten Gespür für die perfekte Passung – sowohl fachlich als auch kulturell.
- Du arbeitest Hand in Hand mit unserem HR-Team und tauchst tief in die strategischen und operativen Prozesse des modernen Recruitings ein.
Das bringst du mit:
- Du studierst an einer renommierten Universität – idealerweise in einem Studiengang mit Bezug zu Wirtschaft, Kommunikation, Psychologie oder Sozialwissenschaften.
- Du bist kommunikativ, extrovertiert und hast keine Scheu, proaktiv auf Menschen zuzugehen.
- Du hast ein echtes Gespür für Persönlichkeit und kannst dich in unterschiedliche Zielgruppen hineinversetzen.
- Du kannst 20 Stunden pro Woche flexibel in dein Studium integrieren und möchtest aktiv Verantwortung übernehmen.
- Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke aus und bist ein echter Teamplayer.
Das kannst Du von uns erwarten:
- Corporate Benefits: Nutze attraktive Rabatte für Mitarbeitende und Vorteile bei verschiedenen Partnern und Anbietern.
- Mobile Work: Arbeite flexibel an zwei Tagen pro Woche remote und an 3 Tagen vor Ort.
- Fortbildungsangebot: Nutze individuell gewählte Fortbildungen, um deine Fähigkeiten zu erweitern und dich stetig weiterzuentwickeln.
- Events: Nimm an internen Veranstaltungen und Aktivitäten teil, diese finden regelmäßig vor Ort aber auch remote statt.
- Work-Life-Balance: Nutze unser Job-Bike-Leasing-Angebot, die Bezuschussung der Mitgliedschaft in einem kooperierenden Fitnessstudio und/oder unsere diversen Trainingsangebote, um den sportlichen Ausgleich zur Arbeit zu finden.
Vielfalt ist Teil von CGM! Wir freuen uns unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Deine Bewerbung.
Überzeugt? Bewirb Dich jetzt online mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Gehaltsvorstellung und nächstmöglichem Eintrittstermin).
Werkstudent Recruiting (m/w/d) in Koblenz Arbeitgeber: CompuGroup Medical
CGM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Zukunft des Gesundheitswesens konzentriert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert, sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einer betriebseigenen Kita und einem Fitnesszentrum, sind wir bestrebt, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam eine bessere Gesundheitsversorgung!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Recruiting (m/w/d) in Koblenz erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei CompuGroup Medical einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei CompuGroup Medical.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei CompuGroup Medical für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting (m/w/d) in Koblenz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei CompuGroup Medical interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CompuGroup Medical vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
