Senior AI & IT Recruiting Specialist (m/w/d)

Als führendes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für das Gesundheitswesen sind wir in 19 Ländern tätig und beschäftigen fast 9.000 engagierte Mitarbeitende. Du wirst in einem dynamischen und innovativen Umfeld arbeiten, das voller Möglichkeiten steckt. Mit Deinem Einsatz und Deiner Leidenschaft hast Du die Gelegenheit, einen nachhaltigen Unterschied zu machen. Gemeinsam gestalten wir das Gesundheitssystem der Zukunft. Werde Teil unserer Mission und mache den Unterschied – für eine Welt, in der Wissen Leben rettet!

Wir suchen Menschen, die die Kraft von KI im eHealth-Umfeld spüren, den Wandel mitgestalten wollen und mit neugieriger Leidenschaft erkennen, wie Technologie Gesundheit smarter, einfacher und besser machen kann.

Dein Beitrag:

• Du weißt, wie man exzellente Kandidaten anspricht, bevor sie sich überhaupt bewerben.
• Active Sourcing & Profile Mining: Du bringst Engineers und Produktdenker auf Plattformen wie LinkedIn, GitHub und anderem auf dem Radar — proaktiv, zielgruppengenau, mit Instinkt für gute Kandidaten.
• End-to-End Recruiting: Du führst eigenständig Erstgespräche, bewertest fachliche und kulturelle Eignung und begleitest Kandidaten sicher durch den Prozess.
• Stakeholder-Partnerschaft: Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, berätst sie zu Anforderungsprofilen und setzt klare Erwartungen.
• Kanalstrategie & Marktintelligenz: Du identifizierst, bewertest und entwickelst Recruiting-Kanäle weiter — und behältst dabei den Tech-Markt und Wettbewerbsumfeld im Blick.
• Kandidatenmanagement: Du pflegst unseren Kandidatenpool und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience — vom ersten Kontakt bis zum Onboarding.
• Projekte & Weiterentwicklung: Du bringst dich aktiv in Recruiting-Projekte ein — von Prozessoptimierung über Employer Branding bis zum Einsatz neuer AI-Tools im Recruiting.

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL) oder eine kaufmännische Berufsausbildung (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare fachlich exzellente Qualifikation.
• Mindestens 7–10 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon nachweislich im Tech- oder IT-Umfeld.
• Tiefe Expertise im Active Sourcing: Boolean Search, GitHub-Suche, LinkedIn Recruiter.
• Hunter-Mentalität: Du wartest nicht auf Bewerbungen, du gehst dahin, wo die Talente sind — auch international.
• Souveräner Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und AI-gestützten Sourcing- und Matching-Tools.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz: Du bist für Hiring Manager ein verlässlicher Sparringspartner.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Absolute Diskretion im Umgang mit personenbezogenen Daten und Vertraulichkeit als Selbstverständnis.

Das kannst Du von uns erwarten:

• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven innerhalb unseres wachsenden Unternehmens.
• Wir bieten dir täglich frisches Essen mit einer abwechslungsreichen Auswahl an Speisen.
• Deinen Arbeitsalltag kannst du hybrid an 2 Tagen pro Woche remote gestalten.
• Nutze das Fitnessstudio und besuche unsere Sportkurse.
• Durch unseren Kindergarten auf dem Gelände ermöglichen wir dir eine flexiblere Arbeitsweise.
• Nimm an internen Veranstaltungen und Aktivitäten teil, diese finden regelmäßig vor Ort aber auch remote statt.

Vielfalt ist Teil von CGM! Wir freuen uns unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Deine Bewerbung.

Überzeugt? Bewirb Dich jetzt online mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Gehaltsvorstellung, Zeugnissen und nächstmöglichen Eintrittstermin).