Senior AI & IT Recruiting Specialist (m/w/d)

Senior AI & IT Recruiting Specialist (m/w/d)

Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Hybrid
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Finde Talente, die das Gesundheitswesen revolutionieren und begleite sie durch den Recruiting-Prozess.
  • Unternehmen: CGM ist ein innovatives Unternehmen, das Technologie im Gesundheitswesen nutzt.
  • Vorteile: Hybrid-Arbeit, Fitnessstudio, Kindergarten und regelmäßige Community-Events.
  • Weitere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernster Technologie und einem starken Team.
  • Qualifikationen: 7–10 Jahre Erfahrung im Recruiting, besonders im AI- und Tech-Bereich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

Finde die Talente, die Zukunft möglich machen. Recruiting ist mehr als Besetzen. Es geht darum, Menschen zu finden, die etwas bewegen. CGM entwickelt Softwarelösungen, die das Gesundheitswesen intelligenter, einfacher und besser machen. In 19 Ländern arbeiten fast 8.000 Menschen an einer gemeinsamen Vision: Wissen so einzusetzen, dass es Leben rettet.

Jetzt suchen wir dich. Eine Recruiting-Persönlichkeit, die Technologie versteht, Potenziale erkennt und Talente begeistert, bevor andere sie überhaupt entdecken. CGM nutzt die Möglichkeiten künstlicher Intelligenz, um das Gesundheitswesen neu zu denken. Dafür brauchen wir Menschen, die neugierig bleiben, mutig neue Wege gehen und Technologie als Chance begreifen.

Deine Mission. Die richtigen Menschen finden. Für unseren Standort Koblenz suchen wir dich mit 7–10 Jahren Recruiting-Erfahrung, fundierter IT-Expertise und dem Anspruch, Recruiting jeden Tag besser zu machen.

  • Finde, wo andere noch suchen. Mit Active Sourcing, Boolean Search und gezieltem Profile Mining auf LinkedIn, GitHub und weiteren Plattformen identifizierst du die Talente, die wirklich zu uns passen, auch international.
  • Gestalte den gesamten Prozess. Vom ersten Gespräch über die Einschätzung fachlicher und kultureller Passung bis zum erfolgreichen Abschluss begleitest du Kandidaten persönlich und professionell.
  • Sei Sparringspartner auf Augenhöhe. Du berätst Hiring Manager, schärfst Anforderungsprofile und schaffst Klarheit.
  • Verstehe den Markt. Erkenne Chancen. Du entwickelst Sourcing-Kanäle weiter, beobachtest den Tech-Markt und leitest daraus konkrete Recruiting-Strategien ab.
  • Mache jede Begegnung relevant. Du baust nachhaltige Talentbeziehungen auf, pflegst unseren Kandidatenpool und schaffst eine Candidate Experience, die vom ersten Kontakt bis zum Onboarding überzeugt.
  • Denke Recruiting weiter. Du optimierst Prozesse, bringst neue Ideen ins Employer Branding ein und nutzt moderne AI-Tools, um Recruiting intelligenter und wirkungsvoller zu gestalten.

Was dich auszeichnet:

  • Du verbindest Erfahrung mit Neugier. Du arbeitest strategisch, handelst proaktiv und weißt, dass hinter jedem Profil ein Mensch steckt.
  • Ein abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • 7–10 Jahre High-Volume Recruiting-Erfahrung, davon nachweislich im AI, IT- oder Tech-Umfeld.
  • Fundierte Active-Sourcing-Expertise. Boolean Search, GitHub und LinkedIn Recruiter gehören für dich zum Handwerk.
  • Eine ausgeprägte Hunter-Mentalität. Du wartest nicht auf passende Bewerbungen, sondern findest die Menschen, die den Unterschied machen.
  • Sicherheit im Umgang mit modernen Recruiting-Systemen sowie AI-gestützten Sourcing- und Matching-Tools.
  • Beratungskompetenz, Eigeninitiative und die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Gespräche konstruktiv zu führen.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
  • Ein hohes Bewusstsein für Datenschutz, Diskretion und den verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen Informationen.

Ein Umfeld, das dich weiterbringt:

  • Gute Arbeit entsteht dort, wo Menschen wachsen, Ideen Raum bekommen und sich Beruf und Leben vereinbaren lassen.
  • Learning. Entwickle deine Fähigkeiten weiter und gestalte deine langfristige Perspektive in einem wachsenden Technologieunternehmen.
  • Flexibilität. Arbeite hybrid und nutze die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche remote zu arbeiten.
  • Health. Bleib in Bewegung – mit unserem Fitnessstudio und vielfältigen Sportkursen.
  • Family. Unser Kindergarten auf dem Gelände unterstützt dich dabei, Beruf und Familie besser zu verbinden.
  • Community. Erlebe regelmäßige Veranstaltungen und Aktivitäten, vor Ort und remote.

Technologie verändert das Gesundheitswesen. Menschen machen es möglich. Bei CGM zählt, was du einbringst – unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Vielfalt macht uns stärker. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Bereit, die Zukunft des Recruitings mitzugestalten? Bewirb dich jetzt online mit deinen aussagekräftigen Unterlagen, deiner Gehaltsvorstellung, relevanten Zeugnissen und deinem frühestmöglichen Eintrittstermin.

CGM. Gemeinsam gestalten wir die Gesundheit von morgen.

Senior AI & IT Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: CompuGroup Medical

CGM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Zukunft des Gesundheitswesens konzentriert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert, sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einer betriebseigenen Kita und einem Fitnesszentrum, sind wir bestrebt, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam eine bessere Gesundheitsversorgung!

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Kontaktdaten:

CompuGroup Medical Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior AI & IT Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könntest

✨Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

✨Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei CompuGroup Medical als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

✨Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior AI & IT Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Recruiting-Erfahrung
IT-Expertise
Active Sourcing
Boolean Search
Profil Mining
Talentbeziehungen aufbauen
Candidate Experience

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CompuGroup Medical relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CompuGroup Medical-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CompuGroup Medical vorbereitet

✨Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

✨Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

✨Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

✨Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CompuGroup Medical, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.