Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Sales & Marketing und forme die Wachstumsstrategie für HR Buddys.
- Unternehmen: Innovative HR-Plattform für Startups und wachsende Unternehmen in Hamburg.
- Vorteile: Individuelle Unternehmensbeteiligung und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, ein starkes Team aufzubauen.
- Warum dieser Job: Werde Co-Founder:in und gestalte aktiv die Zukunft von HR Buddys mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B-Sales oder Growth-Marketing, idealerweise im HR Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
HR Buddys ist die All-in-one-HR-Plattform für Startups, wachsende Unternehmen und gehobenen Mittelstand.
Wir verbinden Software und Managed-HR-Services: von Core HR und Recruiting über Talent Management, Benefits bis zu Insights — und begleiten
Unternehmer: innen so weit, dass sie sich auf Produkt und Wachstum konzentrieren können, während wir HR professionell aufsetzen.
Unser Modell unterscheidet sich bewusst von reinen Saa S-Playern wie Factorial oder
Personio: Neben der Plattform (inkl.
Apply und Hire) liefern wir echte HR-Expertise — Employer Branding, Recruiting, Administration und Beratung.
Die Nachfrage ist da; jetzt brauchen wir jemanden, der Sales und Marketing im Leadership Team als Wachstumsmotor führt.
Wir suchen eine: n Co-Founder: in Growth, die: der mit uns Ownership übernimmt — nicht „nur“ eine Head-of-Rolle, sondern Mitgestaltung von Go-to-Market, Marke, Pipeline und Revenue auf Augenhöhe mit den bestehenden Gründern.
- Aufgaben
- Gesamtverantwortung Sales & Marketing im Leadership Team: Strategie, Budget, Prioritäten und Ergebnisse für ARR, Pipeline und Markenbekanntheit.
- Go-to-Market für HR Buddys (Core HRIS, Apply, Hire) und das Managed-Services-Angebot schärfen und skalieren — klarer ICP (Startups & SMEs, typisch 5–50 Mitarbeitende), Positionierung gegen etablierte HR-Saa S-Wettbewerber.
- Outbound- und Inbound-Sales aufbauen: Demo-to-Close, Pricing-/Packaging-Feedback, Enterprise-Deals, Partner- und Channel-Ansätze (z. B. Steuerberater: innen, PE/VC, HR-Beratung).
- Marketing-Engine aufbauen: Content, Demand Gen, Product Marketing, Events, Employer-/Product-Brand im DACH-Raum (und perspektivisch weitere Märkte); messbare Funnel-Metriken statt reiner Sichtbarkeit.
- Selbstsignup & PLG mit Paid/Upsell verbinden: Free-Tier (bis 10 Nutzer: innen) als Einstieg nutzen, Conversion in Professional/Enterprise und Services aktiv steuern.
- Team aufbauen: erste Sales- und Marketing-Hires führen, Prozesse (CRM, Playbooks, Reporting) etablieren und Kultur von Ownership und Tempo vorleben.
- Mitgründen im engeren
Sinn: Produkt-, Pricing- und Roadmap-Entscheidungen mitprägen, Kund: innenstimme ins Leadership bringen, Investor: innen- und Partnergespräche mittragen, wo sinnvoll.
- Zahlen führen: Forecast, Pipeline-Hygiene, CAC/LTV, Win-Rates, Content-ROI — und daraus wöchentlich die richtigen Prioritäten ableiten.
- Qualifikation
- Sehr starker Aktivierungsgrad, Dynamik und Hunger.
- Mehrjährige Erfahrung in B2B-Sales und/oder Growth-Marketing in Saa S, idealerweise HR Tech, Productivity oder angrenzenden Verticals; ideal mit eigener Verantwortung für Revenue oder einen klaren Growth-Funnel
- Nachweislich Deals geschlossen und Demand generiert — du kennst den Weg von Awareness über Demo bis Contract und kannst ihn skalierbar machen
- Starke Positionierungs- und Storytelling-Kompetenz: du kannst ein komplexes Angebot (Software + Services) für Gründer: innen, Mittelständler: innen und HR-Entscheider: innen einfach und überzeugend machen
- Hands-on-Mentalität: du verkaufst und schreibst selbst, baust Funnels, testest Kanäle — und holst erst dann Team nach, wenn der Repeatable Motion steht
- Affinität zu Startups und KMU sowie Verständnis für deren Kaufverhalten (schnelle Entscheidungen, Budgetdisziplin, Vertrauen vor Feature-Listen)
- Erfahrung im DACH-Markt (Sprache, Netzwerke, Kanäle); weitere Sprachen (EN plus FR/IT/ES) sind ein Plus — unsere Plattform ist mehrsprachig
- Bereitschaft zur echten Co-Founder-Rolle: Equity-Mindset, Ambiguity-Toleranz, hohe Eigenverantwortung, Wille, in einer frühen Phase Unsicherheit und Tempo mitzutragen
- Idealerweise erste Führungserfahrung und Freude daran, ein kleines, starkes Growth-Team aufzubauen
- Bachelor oder Master in BWL oder ein vergleichbarer Abschluss
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
Individuelle Unternehmensbeteiligung
Wir gestalten Vergütung, Equity und Arbeitsmodell gemeinsam so, dass sie zur Verantwortung und zum gemeinsamen Risiko passen.
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Co-Founder:in Growth m/w/d Hamburg, Deutschland (hybrid) Angestellte/r Management, Teamleitung Arbeitgeber: CompuSys
HR Buddys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Hamburg bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterbeteiligung und individueller Gestaltung von Vergütung und Arbeitsmodellen fördert das Unternehmen eine Kultur des Ownerships und der Eigenverantwortung. Hier haben Sie die Möglichkeit, nicht nur Ihre Karriere voranzutreiben, sondern auch aktiv an der Gestaltung des Unternehmenswachstums und der Markenentwicklung teilzuhaben, während Sie in einem unterstützenden Team arbeiten, das sich auf die Bedürfnisse von Startups und dem gehobenen Mittelstand konzentriert.
